崗位名稱	專業(yè)條件
	研究生專業(yè)	本科專業(yè)
語(yǔ)文教師崗位	不限	不限
數(shù)學(xué)教師崗位	不限	不限
物理教師崗位	不限	不限
生物教師崗位	不限	不限
地理教師崗位	不限	不限
音樂(lè)教 師崗位	音樂(lè)學(xué)、舞蹈學(xué)、音樂(lè)與舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士專業(yè)（音樂(lè)，舞蹈）及教育學(xué)類中音樂(lè)教育碩士專業(yè)（學(xué)科教學(xué)）。	音樂(lè)學(xué)、音樂(lè)表演、舞蹈學(xué)、舞蹈表演、舞蹈編導(dǎo)、音樂(lè)科技與藝術(shù)、中國(guó)樂(lè)器演奏、舞蹈教育、 流行音樂(lè)、流行舞蹈。
體育教師或體育與健康教師崗位	體育學(xué)類、教育學(xué)類中的體育或體育與健康教育碩士專業(yè)（學(xué)科教學(xué)）。	體育學(xué)類。
美術(shù)教 師崗位	藝術(shù)學(xué)、藝術(shù)學(xué)理論、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)碩士專業(yè)（美術(shù)）、設(shè)計(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、藝術(shù)（藝術(shù)設(shè)計(jì)）及教育學(xué)類中的美術(shù)教育碩士專業(yè)（學(xué)科教學(xué)）。	藝術(shù)學(xué)、藝術(shù)史論、繪畫(huà)、雕塑、美術(shù)學(xué)、攝影、中國(guó)畫(huà)、油畫(huà)、版畫(huà)、壁畫(huà)、中國(guó)畫(huà)與書(shū)法、書(shū)法學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、公共藝術(shù)、工藝美術(shù)、工藝美術(shù) 學(xué)、漫畫(huà)。
英語(yǔ)教 師崗位	英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、翻譯碩士專業(yè)（英語(yǔ)筆譯、英語(yǔ)口譯）及教育學(xué)類中的英語(yǔ)教育碩 士專業(yè)（學(xué)科教學(xué)）。	英語(yǔ)、英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、翻譯、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易英語(yǔ)、商貿(mào)英語(yǔ)、 商務(wù)英語(yǔ)、應(yīng)用英語(yǔ)。

專業(yè)類別、專業(yè)名稱參照《湖北省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

3.年齡條件：應(yīng)聘考生年齡在40周歲以下（即1981年1月1 日以后出生）。

4.報(bào)考初中教師崗位限恩施州內(nèi)戶籍（以公安戶口本信息為準(zhǔn)）或長(zhǎng)期居住宣恩縣內(nèi)人員（以有效期內(nèi)的居住證為準(zhǔn)或有效期限申辦居住證派出所出具相關(guān)回執(zhí)為準(zhǔn)，截至?xí)r間為發(fā)布公告之日前）或恩施州內(nèi)高等院校本科畢業(yè)生；

報(bào)考小學(xué)教師崗位限現(xiàn)為宣恩縣內(nèi)戶籍或原戶籍曾為宣恩縣內(nèi)的（以公安戶口本信息為準(zhǔn)）或長(zhǎng)期居住宣恩縣內(nèi)人員（以有效期內(nèi)的居住證為準(zhǔn)或有效期限申辦居住證派出所出具相關(guān)回執(zhí)為準(zhǔn)，截至?xí)r間為發(fā)布公告之日前）。

5.其他條件。

（1）持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書(shū)（持有教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》視同）。持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位。

（2）一經(jīng)聘用，在本單位最低服務(wù)滿5年才能流動(dòng)。

（3）崗位招聘人數(shù)（學(xué)科學(xué)段數(shù)）與筆試報(bào)名人數(shù)比例不足1:3時(shí)，不核減崗位，筆試人員全部參加面試，劃定面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到60分的不得參加體檢及考察等環(huán)節(jié)。

（三）有下列情況之一的不得報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

4.2022年7月31日以后仍在籍的全日制學(xué)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式人員未按照人事管理權(quán)限征得用人單位及主管部門同意報(bào)考的；

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名與筆試

按照2022年度全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知要求報(bào)名及參加筆試。

四、面試資格審查

考生須首先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審合格后才可以參加面試。資格復(fù)審在縣人社局的指導(dǎo)下，由縣教育局組織進(jìn)行。

（一）面試資格復(fù)審對(duì)象

根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績(jī)，依據(jù)報(bào)考崗位類型分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（如參加資格復(fù)審的末位考生筆試成績(jī)并列，則成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審）。面試入圍人選不足1:3的，不核減崗位，全部入圍初步人選名單。

（二）面試人員資格復(fù)審，需應(yīng)試人員本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，校驗(yàn)下列資料原件，并交復(fù)印件，具體如下：

1.筆試準(zhǔn)考證；

2.二代身份證；

3.居民戶口簿或居住證或申辦居住證派出所出具相關(guān)回執(zhí)；

4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

5.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上查詢打?。?/p>

6.教師資格證書(shū)（持有教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》視同）；

7.與筆試準(zhǔn)考證相同的2寸照片2張（底色不限，在照片背面寫清報(bào)考學(xué)段學(xué)科、姓名）。

以上1—6項(xiàng)材料復(fù)印件必須按先后順序裝訂，一次性提交。如提供虛假材料的，將取消面試資格，并列入誠(chéng)信黑名單。

特別注意：憑境外學(xué)歷報(bào)名的人員需提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證(學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé))的學(xué)歷意見(jiàn)、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)認(rèn)定材料；在職在編人員（行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位）報(bào)考的，須經(jīng)相應(yīng)主管單位同意，并在資格復(fù)審階段提供同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)原件。

（三）面試資格復(fù)審要求

特別提醒：資格復(fù)審合格者，由宣恩縣教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，確認(rèn)為面試人選。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審、主動(dòng)放棄資格復(fù)審、有報(bào)考信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，由縣教育局和縣人社局按程序從筆試崗位依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，請(qǐng)考生保持電話暢通?？忌ㄓ嵎绞阶兏模?qǐng)及時(shí)告知報(bào)考單位。遞補(bǔ)期間，考生報(bào)名提交的通訊方式聯(lián)系不上，又未提供其他聯(lián)系方式的考生視其為自動(dòng)放棄，并依次由下一位考生遞補(bǔ)。

經(jīng)資格復(fù)審符合招聘單位崗位資格條件的，屆時(shí)參加面試，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審人員名單、復(fù)審合格名單及面試公告等相關(guān)信息均在宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://www.xe.gov.cn/）進(jìn)行公布，不再另行通知。

五、面試

面試公告及相關(guān)事宜待筆試成績(jī)公布和資格復(fù)審結(jié)束后在宣恩縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

六、總成績(jī)公布

考生測(cè)試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

七、確定體檢人選

根據(jù)測(cè)試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選，但面試入圍人選不足1:3的崗位面試成績(jī)未達(dá)到60分的不確定為體檢、考核人選。

測(cè)試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；面試成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)中教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；筆試成績(jī)中教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)成績(jī)均相同時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢與考察

（一）體檢工作由縣人社局和縣教育局統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

（二）因考生放棄體檢或體檢不合格的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。

（三）考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

（四）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者（擬聘人員）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（五）因考生放棄考察或考察不合格的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)限截至2022年12月31日。

九、確定擬聘人員

考察合格人員依據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按照考生總成績(jī)從高到低的順序選擇工作崗位。體檢延遲或考察延期的人員待考察合格后，在剩余崗位中選崗。堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位行政主管部門黨組（委）會(huì)議集體研究決定擬聘人員。

十、公示和備案

招聘完成后，及時(shí)依規(guī)對(duì)擬聘人員公示、備案。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

十一、聘用管理

用人單位以人社部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續(xù)。

（一）招聘的人員，用人單位在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

（二）用人單位根據(jù)公開(kāi)招聘人員工作經(jīng)歷等相關(guān)管理規(guī)定約定試用期。擬聘用人員須在辦理入職手續(xù)前交齊相關(guān)證明資料。

（三）試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

十二、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十三、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次公開(kāi)招聘公告、招聘總成績(jī)、體檢考察、擬聘對(duì)象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0718－5825818

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－5848929

宣恩縣教育局 宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月11日