2022年江西井岡山大學招聘公告

來源：吉安人事人才網 2022-03-14 12:52:26

井岡山大學2022年人才招聘公告

井岡山大學位于中國革命搖籃井岡山所在地、素有“江南望郡”之稱、享有“文章節義之邦”美譽的吉安市。學校創辦于1958年，歷經撤并和數易校名，2007年恢復更名為井岡山大學，現為江西省人民政府和教育部共同重點支持建設高校、科技部與江西省人民政府會商支持建設高校、同濟大學對口支援高校。學校2011年開始舉辦研究生教育，2021年獲批成為碩士學位授予單位，是一所融研究生教育、普通本科教育、留學生教育和成人教育于一體的全日制綜合性大學。

學校現有3個校區，校園占地面積2458.7畝，校舍建筑面積73.7萬平方米，教學科研設備總值4.2余億元，圖書館藏書214萬余冊；設15個教學學院（部）和3個管理型學院；有“三級甲等”直屬附屬醫院1所、非直屬附屬醫院1所。現有本科招生專業50個，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學等11個學科門類，面向31個省、市、自治區以及港澳臺地區招生，其中13個專業列入一本批次招生。現有全日制在校本科生、研究生和留學生2萬余人，各類成人教育學生1萬余人。

學校現有教職工1600余人，其中專任教師1212人（教授133人，副教授415人）；具有碩士及以上學位教職工1045人，其中具有博士學位教師346人。現有二級教授10人，入選國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才2人、國家新世紀百千萬人才工程1人、全國文化名家暨“四個一批”人才2人、全國先進工作者1人、國務院特殊津貼4人、教育部新世紀優秀人才支持計劃2人；入選“井岡學者”特聘教授2人、省百千萬人才工程23人、贛鄱英才555工程2人、青年井岡學者獎勵計劃3人、“雙千計劃”19（含柔性引進）人；先后聘請了30余名國內外知名專家學者為兼職、客座或榮譽教授。

人才引進待遇

（一）第一類人才年薪不低于150萬元、第二類人才年薪不低于100萬元、第三類人才年薪不低于40萬元、第四類人才年薪不低于20萬元，安家費、科研資助經費等其他待遇，根據實際情況由應聘人員、用人部門及學校共同協商確定，其中第一、二、三類人才的配偶工作可單獨協商，第四類人才的配偶工作原則上參照第五類人才處理。

（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供45萬元（稅前）安家費，發放方式為，到校后一次性發放20萬元，余額分4年支付，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，分數次按比例發放，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確；

2.每月基礎學位津貼1000元（稅前）；

3.提供科研資助經費（實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元）；

4.引進的博士基礎工資按照新進博士標準發放，并先按七級副教授崗標準享受3年基礎性和獎勵性績效工資待遇。3年后按實際聘任崗位發放基礎工資及基礎性績效工資，并按實際業績發放獎勵性績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業技術職務兌現基礎工資及基礎性績效工資，獎勵性績效工資按按四級崗（教授）或七級崗（副教授）兌現3年，3年后按實際業績兌現；

5.配偶工作

配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據專業特點及崗位需求，酌情安排工作崗位，享受同工同酬待遇，但在吉州、青原兩區工作的不予安排。

6.五年內，學校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續后一次性領取租房補貼10萬元（稅前）。

7.學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供35萬元（稅前）安家費，發放方式為，到校后一次性發放15萬元，余額分4年支付，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，分數次按比例發放，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確；

2.每月基礎學位津貼1000元（稅前）；

3.提供科研資助經費（實驗學科8萬元，非實驗學科5萬元）；

4.配偶工作參照第五類人才處理。

5.五年內，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續后一次性領取租房補貼8萬元（稅前）。

6.學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

7.如屬于學校緊缺特殊專業的可適當提高待遇，但最高不超過第五類人才。