廣西百色市應急管理局招聘百色市綜合性森林消防應急救援支隊隊員的公告

來源：百色市人民政府 2022-03-15 11:23:30

百色市應急管理局公開招聘百色市綜合性森林消防應急救援支隊隊員的公告

為有效履行防范化解重大安全風險、應對處置各類突發事件的職責使命，根據《百色市人民政府辦公室關于印發百色市綜合性森林消防應急救援支隊組建方案的通知》規定，現就2022年面向社會招錄百色市綜合性森林消防應急救援支隊隊員相關事項公告如下：

一、招聘人員性質及崗位招聘計劃

計劃招聘百色市綜合性森林消防應急救援支隊隊員11人，招聘人員為聘用人員性質，不納入機構編制部門管理范圍，具體招聘計劃詳見《百色市綜合性森林消防應急救援支隊招聘職位表》（附件1）。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件

1．擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

2．政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

3．具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其他條件；

4．崗位一要求年齡在18周歲以上、25周歲以下，其余崗位要求年齡在18周歲以上、30周歲以下。

5．身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

6．執有汽車駕駛證C證以上，熟悉車輛駕駛技術者或具有應急救援類相關技能（如潛水、攀登、船舶駕駛等）優先聘用。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1．受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

2．有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

3．曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的；

4．本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；

5．其他不適合從事應急救援工作的情形。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。

（一）報名和資格審查

1．報名時間：即日起至2022年3月25日。

2．報名地點：百色市右江區城東大道拉域二路3號百色市應急管理局政治部。

3．報名方式：應聘人員本人到場報名。應聘人員自行下載《百色市綜合性森林消防應急救援支隊報名登記表》（附件2）并如實填寫打印。報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《百色市綜合性森林消防應急救援支隊報名登記表》。

4．資格審查

攜帶本人畢業證、身份證、戶口本等證件原件和復印件進行資格審查。退役士兵需持退役證進行報名。應聘人員只能報考一個崗位。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息而造成資格審查不通過、無法聯系等后果的，由應聘人員自行承擔責任。

經審查合格，由用人單位通知應聘者參加體能測試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

（二）體能測試

體能測試共設三個項目，男性應聘者測試：10米×4往返跑、1000米跑、單杠引體向上。女性應聘者測試：10米×4往返跑、800米跑、屈膝仰臥起坐。體能測試成績判定參照《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體能測試項目及標準》執行，崗位一要求三個項目全部合格。其余崗位要求體能測試至少通過兩項。體能測試成績占總成績的40%。

體能測試時間和地點另行通知。

（三）面試

按照崗位計劃招聘人數與體能測試人選1∶3的比例，以報考人員體能測試成績從高分至低分的順序確定進入面試人選，體能測試成績相同的一并進入面試。面試人數達不到1∶3比例的，按實際人數進入面試。面試由用人單位組織面試小組進行結構化面試，主要考察應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力等。面試成績占總成績的60%。

面試時間、地點另行通知。

（四）體檢

應聘者的總成績=體能測試成績×40%+面試成績×60%。按應聘者總成績從高到低按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢人員。由用人單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（五）政審

體檢合格的，按照崗位招聘計劃1∶1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。

（六）公示

經資格審查、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行5個工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。

（七）聘用

聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期按勞動合同法相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。

四、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財政經費中開支。聘用期間工資待遇為基礎工資2000元/月（其中支隊長和教導員2500元/月，副支隊長2300元/月，班長2100元/月）, 年度績效按 6000 元/人，并按規定享有“五險一金”、值班費、出勤補助、服裝費用、誤餐補助等待遇。“五險一金”單位負責繳納部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格。

五、其他要求

（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．應聘人員在招錄工作過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露面試內容的；

5．有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格。

對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

（三）嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。