2022年安徽大學法學院高層次人才引進計劃

來源：安徽大學法學院 2022-03-15 14:10:37

安徽大學法學院2022年度高層次人才引進計劃

安徽大學是安徽省屬“211工程”重點綜合性大學、教育部“雙一流”建設高校，坐落于“綜合性國家科學中心”——合肥美麗的翡翠湖畔。安徽大學自1928年建校即設有法學院。1979年，經教育部批準，安徽大學在全國地方綜合性大學中率先恢復重建法律系。經過40余年建設，今天的安徽大學法學院已擁有法學一級學科博士授予權和法學一級學科博士后流動站，學科較為齊全。同時，她還具有溫馨濃郁的學術氛圍和積極進取的學術團隊，并始終向學界英才敞開懷抱。現發布法學院2022年度高層次人才引進計劃，敬請關注。

具體應聘要求如下：

一、年齡要求

引進的優秀高層次人才，具有教授（正高）職稱或達到教授水平者，年齡一般在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）；具有副教授（副高）職稱或達到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）。各學科的領軍人才，不受此限。

二、學歷與教學水平要求

一般應同時符合以下各項規定。優秀高層次人才，一人一議，不受此限。

1.第一學歷應為普通高等教育全日制本科，原則上應有博士學位。

2.應具有講授2門以上專業課的能力；有海外學歷的，應具備用外語講授一門專業課程的能力。

三、學術能力要求

1. 應聘教授崗位有主持國家社科基金或同等級研究項目的經歷；應聘副教授崗位有主持2項以上省部級項目的經歷。

2. 在核心期刊發表一定數量的高水平研究論文或出版專著，達到安徽大學評聘相應職稱的基本條件。

四、招聘學科或方向

重點引進人才的學科：知識產權；國際法學；憲法與行政法學；法理學；民商法學；法律史。其他法學二級學科的優秀人才引進，不受上述學科限制。一人一議。

五、引進待遇

2022年安徽大學引進人才待遇、支持條件及學院配套一覽表
層類	崗位設置及引才對象	崗位薪酬	安家費	條件建設與科研啟動費		備注
層類	崗位設置及引才對象	崗位薪酬	安家費	條件建設費	科研啟動費（視情按以下標準劃撥學院統籌使用）
1	第一層類（頂尖人才）在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展方面發揮重大作用，在學科建設、人才培養和科學研究等中做出卓越的、系統性的、創造性的成就和貢獻，具有世界級影響力的資深學者專家。	面議	面議	面議	面議	年薪制
2	第二層類（領軍人才）在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展方面發揮重要作用，在學科建設、人才培養和科學研究等中做出重大成就和貢獻，具有重大影響力的領軍人才。	年薪90-120萬元	350萬元	由學校、學院、學科、平臺、課題組視情提供	人文社科60萬元
3	第三層類（拔尖人才）在服務國家和地方經濟社會發展方面發揮重要作用，在學科建設、人才培養和科學研究等中做出重要貢獻，具有重要影響力的優秀拔尖人才。	年薪50-70萬元	100-200萬元	由學校、學院、學科、平臺、課題組視情提供	人文社科30萬元
4	第四層類（優秀人才）在服務國家和地方經濟社會發展方面發揮積極作用，在學科建設、人才培養和科學研究等中做出積極貢獻，具有較大影響力的學科帶頭人，或具有獨立科研工作能力的海內外優秀人才。	年薪30-45萬元（其中學校承擔30萬，學院可配套，原則上不超過45萬）	80-160萬元（其中學校承擔80萬，學院配套5萬元起，一事一議）	由學校、學院、學科、平臺、課題組視情提供	人文社科25萬元	年薪制（學校承擔+學院配套）
5	第五層類（青年俊才）年齡一般不超過40周歲，研究方向明確，已取得同行認可的突出業績、具有獨立科研工作潛質的海內外優秀教學科研人員、博士后、博士，應達到我校相應學科基本要求和標準。	年薪25-30萬元（其中學校承擔25萬，學院可配套，原則上不超過30萬）	50-100萬元（其中學校承擔50萬，學院配套5萬元起，一事一議）	由學校、學院、學科、平臺、課題組視情提供	人文社科15萬元	年薪制（學校承擔+學院配套）
6	第六層類（優秀博士）年齡一般不超過35周歲，各學科教師隊伍結構中緊缺的教學科研人才，具有一流學術基礎和突出發展潛力的博士，應達到我校相應學科基本要求和標準。	講師待遇+人才津貼（5年）2000元/月（+學院配套）	30-60萬元（其中學校承擔30萬，學院配套5萬元起，一事一議）	由學校、學院、學科、平臺、課題組視情提供	人文社科10萬元	結構化年薪