2022年農業農村部沼氣科學研究所招聘公告(四川)
農業農村部沼氣科學研究所2022年公開招聘公告
一、研究所簡介
農業農村部沼氣科學研究所1979年成立于四川成都,長期圍繞國際科學前沿、國家戰略及行業發展需要,開展厭氧微生物、生物質資源高效高值化利用的理論基礎、應用技術、裝置裝備、示范推廣和發展戰略與模式等研究;致力于研發以沼氣發酵技術為核心的農村能源與環境工程技術系統,突破制約生物質資源轉化的共性關鍵核心技術,構筑我國生物質資源利用技術高地,引領和支撐我國以沼氣建設為主體的農村能源與環境交叉領域的行業科技發展。
二、招聘團隊及崗位
詳見《崗位需求目錄(骨干崗、博士后崗、科研助理崗、人才崗)及招聘程序》(附件1、2、3、4、5)。
如果您的科學研究領域不在招聘專業及崗位中,但與團隊研究方向相關,歡迎選擇高層次人才類別投遞!
(一)能源微生物科技創新團隊
1.主要研究方向
針對生物質轉化的重要手段能源微生物開展研究,以厭氧微生物和基因資源為基礎,以功能挖掘利用為突破,通過闡明復雜微生物代謝機理,形成一系列包括沼氣發酵、厭氧生物修復、厭氧及聯合生物轉化系列生物技術。圍繞能源微生物資源收集與評價、能源微生物代謝與調控機理、厭氧生物強化技術等方面的基礎和應用研究,開展收集、保藏基礎性工作。針對能源微生物在資源、環境和醫藥領域的應用,收集、開發利用有應用前景的能源微生物資源。
2.招聘崗位
高層次人才1:合成微生物組(博士)
利用合成生物學工具,對厭氧微生物組的結構和功能進行理性設計和精準調控。
高層次人才2:宏組學(博士)
利用未培養組和培養組技術,研究缺氧環境碳循環的生物地球化學過程與機理。
骨干1或博士后1:厭氧微生物生理(碩士及以上)
厭氧微生物代謝烴產甲烷的機理研究。
骨干2或博士后2:厭氧微生物分類與系統進化(博士)
厭氧微生物分離,高等級新物種鑒定和系統發育學研究。
骨干3或博士后3:分子微生物學(博士)
厭氧微生物基因編輯、改造和合成微生物學研究。
骨干4或博士后4:厭氧烴代謝(博士)
石油烴污染物的生物降解過程與規律研究。
骨干5或博士后5:宏組學(博士)
有機質厭氧降解產甲烷過程中功能微生物的代謝機制、生態分布研究。
骨干6或博士后6:生物大分子功能研究(博士)
厭氧微生物功能酶催化劑的研究與應用。
助理1:厭氧微生物資源(專科及以上)
厭氧微生物資源的分離和保藏。
(二)秸稈資源化利用科技創新團隊
1.主要研究方向
針對我國秸稈資源轉化率低、成本高、利用水平不高和污染嚴重等制約農業可持續發展的問題,結合國家戰略性新興產業發展、國家糧食及能源安全等重大需求,圍繞“秸稈高效降解與高值轉化的微生物基礎及工程學基礎”等關鍵科學與技術問題,利用微生物學、生物化學與分子生物學、現代生物組學、合成生物學、發酵工藝學及工程裝備學等多學科交叉手段,揭示秸稈降解的微生物學基礎與調控機理,提升秸稈資源轉化為生物質能源、生物基化學品、肥料及飼料等產品的理論、技術和方法,為提高秸稈綜合利用效率和水平提供科技支撐。
2.招聘崗位
骨干7或博士后7:秸稈資源化利用(博士)
秸稈沼氣發酵、合成生物學、能源微生物代謝工程研究。
博士后8:微生物代謝與生物質轉化(博士)
以運動發酵單胞菌為模式微生物,通過代謝工程、基因編輯及合成生物學等構建抗逆高效細胞工廠合成生物燃料及生物基化學品。
助理2:沼氣發酵工藝(碩士及以上)
秸稈發酵工藝、秸稈肥料化研究。
(三)畜禽糞污能源化利用與污染控制科技創新團隊
1.主要研究方向
圍繞我國畜禽糞污資源化利用重大任務,立足沼氣化處理利用的技術路徑,針對沼氣發酵及發酵殘余物處理利用過程關鍵科學與技術問題,以微生物、發酵工藝、反應器工程、過程控制與設備、現代理化分析理論與技術為手段,開展畜禽糞污沼氣發酵、發酵產品提值利用、沼液凈化處理理論、工藝與設備研究,開發以沼氣發酵為核心的畜禽糞污處理利用新工藝、新技術、新設備。
2.招聘崗位
高層次人才3:生物反應器工程(博士)
沼氣發酵、沼液好氧處理過程中的反應動力學研究。
博士后9:環境生物信息學(博士)
沼氣發酵、沼液好氧處理過程中,微生物群落功能解析。
博士后10:微生物與分子生物學(博士)
藻菌合成微生物群落的構建與藻菌互作機理研究。
助理6:微生物生物膜形成機理(碩士)
厭氧氨氧化細菌生物膜形成相關基因及通路的解析、相關功能缺失突變菌株的構建。
助理7:藻菌生物技術(碩士)
藻菌合成微生物群落的構與藻菌互作機理研究,藻種收集與保藏,MBR、SBR反應器等儀器設備的運行、維護、維修。
(四)鄉村人居環境污染治理科技創新團隊
1.主要研究方向
面向鄉村人居環境改善和農村生態環境治理的需求,以農村生活廢棄物為主要對象,開展農村生活垃圾和生活污水處理技術的研究;探索農村生活廢棄物分散處理模式;研發農村生活廢棄物處理的新工藝和新裝置;開展農村廁所糞污無害化處理和資源化利用及人居環境污染治理模式的研究,為農村生活廢棄物分散處理和廁所革命提供理論依據和技術支撐,形成實用高效的處理與利用技術模式。
2.招聘崗位
骨干8:農村生活垃圾處理及改廁技術(博士)
研究農村生活垃圾分散處理和利用、農村改廁技術,研發生活垃圾分選及沼氣化處理利用、改廁成套裝置,建立產品體系。
(五)生物質發酵產品質量與安全風險評估科技創新團隊
1.主要研究方向
針對作用機理、檢測方法、沼肥施用技術以及功能強化技術,研究沼肥對土壤及農產品產量提高、品質改善、營養功能強化的影響。具體包括沼肥對不同農作物生長的施用技術與裝置、強化沼肥中有益因子對農產品品質的影響效果;沼肥中風險因子快速定性和精確定量檢測技術、快速檢驗試劑條和準確定量檢測設備,沼肥中風險因子對農產品質量安全危害機理及消長規律、污染物風險控制關鍵技術及材料;評估沼肥中風險因子影響農產品質量安全、構建農產品質量安全預警評估模型,研發沼肥風險因子調控技術與裝置,為沼肥安全施用提供數據支持和技術支撐。
2.招聘崗位
骨干9或博士后11:生物催化材料(博士)
生物催化材料開發及其在土壤修復方面的應用。
骨干10或博士后12:生物質肥料(博士)
生物質肥料開發及效能評價。
(六)農村生物質能源與人居環境發展戰略及政策科技創新團隊
1.主要研究方向
研究農業農村宏觀發展戰略和政策,對國內農村能源和環境領域已有發展模式總結、凝練,對典型工程和產業技術進行經濟社會分析,對行業已有設施的監管數據量化分析,對新技術新產業準入開展系統評價,建立農村生物質能數據庫與分析系統。
2.招聘崗位
骨干11或博士后13:農村人居政策(博士)
研究我國農村人居環境已有政策,比較分析國內外農村人居環境政策,對農村能源和環境政策進行前瞻性研究,圍繞農村人居環境發展戰略建設高水平科技創新智庫,為政府制定政策和宏觀決策提供有效支撐,為農村人居環境發展、地方規劃、評估、前期研究等相關工作提供技術服務。
助理3:數據分析(碩士及以上)
協助開展農村人居環境數據分析。
(七)可再生能源產品檢測技術研究中心
1.主要研究方向
從事沼氣、太陽能、生物質能等可再生能源產品檢測和沼氣(生物天然氣)工程、農村人居環境治理、廁所革命、水質、土壤、空氣、農產品等涉及的參數檢測、項目第三方評估評價,生物質發酵產品質量安全風險評估和農業農村領域碳減排核算,為農業綠色發展和鄉村振興提供智力支持和數據支撐。
2.招聘崗位
骨干12:生物質能碳減排(博士)
生物質能碳減排方法學研究、零碳村鎮建設規劃。
助理4:碳減排核算(碩士及以上)
生物質能、畜禽糞污、秸稈還田固碳減排核算。
(八)計劃財務處
1.招聘崗位
助理5:基建項目管理(碩士及以上)
負責制定土建、改造、設備采購項目的規劃、申報、實施全過程管理,包括各類審批、各階段招標、驗收、檔案管理等;配合科研條件平臺建設相關其他工作。
三、待遇
(一)高層次人才
1.薪酬:年薪25萬元-35萬元起,另享科研、成果轉化獎勵。
2.科研保障:不少于210萬元/5年穩定科研經費支持;同時將視人才的實際科研工作需要,在實驗室配置、團隊配備、碩博士生招生指標等方面給予充分支持。
3.安居:解決住房問題或提供最高100萬元住房補貼,解決方式和補貼額度面議。
(二)骨干或博士后
1.薪酬:年薪15萬元-18萬元起,另享科研、成果轉化獎勵。
2.科研保障:科研崗位保底科研啟動經費30萬元/3年起,同時將視人才的實際科研工作需要,在實驗室配置、團隊配備、碩博士生招生指標等方面給予充分支持。
3.安居:提供居住公寓。
(三)科研助理
1.薪酬:年薪7萬元-10萬元起,另享科研、成果轉化獎勵。
2.保險福利:五險一金、餐補、出差補助等。
3.發展:支持攻讀碩博士學位。
四、申請及聯系方式
(一)申請方式
1.申請材料
請將個人簡歷、研究內容、研究計劃等材料(PDF)發至:biomahr@163.com,郵件主題請標明“姓名+崗位/高層次人才(團隊),如“張某+人才1:合成微生物組”、“張某+骨干2:厭氧微生物分類與系統進化”、“張某+博士后3:分子微生物學”“張某+助理4:碳減排核算”“張某+高層次人才(能源微生物)”。
2.截止時間
(1)長期接受應聘材料,崗滿為止。
(2)2022年度第一批招錄時間擬定于4月上旬,請于2022年3月31日前發送應聘材料。
(3)其他批次統一招錄時間根據招錄進度適時通知。
3.招聘程序
詳見《招聘程序》(附件5)。
(二)聯系方式
通訊地址及郵編:四川省成都市武侯區人民南路四段13號農業農村部沼氣科學研究所人事處,610041
招聘及咨詢郵箱:biomahr@163.com
聯系人:謝老師
電話:028-85230685,18080839186
(三)其他
1.提供面試往返交通及食宿;
2.未盡事宜將在農業農村部沼氣科學研究所官方網站(http://biogas.caas.cn/)適時發布,請關注查閱。
附件1:2022年骨干崗位表
附件2:2022年博士后崗位表
附件3:2022年科研助理崗位表
附件4:2022年高層次人才崗位表
附件5:招聘程序