2022年山東濟寧兗州區新驛鎮城鄉公益性崗位招聘238人公告
來源：兗州區人民政府
2022-03-21 13:31:34
2022年兗州區新驛鎮公開招聘城鄉公益性崗位人員公告
按照《兗州區城鄉公益性崗位開發管理實施方案》文件規定，為落實政府兜底就業職責，促進充分就業，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究，面向社會公開招聘公益性崗位人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘數量
本次在新驛鎮招聘城鄉公益性崗位人員共238人（其中：鄉村公益性崗位228人，城鎮公益崗10人）。
二、招聘范圍和條件
（一）擁護中國共產黨的領導及黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質，嚴格遵守國家的法律法規，遵紀守法、品行端正、愛崗敬業，無違法違紀記錄。
（二）服從組織安排，能夠勝任工作崗位需要，有一定的實際工作能力，有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，擇優錄用報名人員，崗位可根據招聘情況統籌調劑使用。無法適應工作崗位，或者不服從安排的視為自愿放棄。
（三）招聘對象為具有新驛鎮戶籍納入區就業幫扶范圍的就業困難人員。鄉村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（鄉村振興部門登記管理的相應人員，含防止返貧監測幫扶對象）、農村低收入人口（民政部門登記管理的相應人員）、農村殘疾人（殘聯登記管理的相應人員）、農村大齡失業人員（45-65周歲）等群體。
（四）有下列情形之一的，不得應聘：
1、已經享受期滿公益性崗位、企業吸納、靈活就業扶持政策的就業困難人員及村居兩委成員；
2、通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的人員；
3、違法違紀正被調查處理的;
4、法律、法規規定不得招聘的其他情形。
三、報名和資格審查
（一）招聘崗位:各崗位工作內容、崗位要求、工作地點、負責單位及聯系人見附件：《2022年兗州區新驛鎮城鄉公益性崗位招聘計劃表》。
（二）報名時間：
2022年3月20日-3月22日
上午8:30-12:00 下午13：30-17:00
（三）報名地點：對于工作地點在村（社區）的崗位，報名人員到相關村居報名；對于工作地點不在村（社區）的崗位，報名人員到鎮為民服務中心人社窗口報名。
（四）報名方式：報名采取線下現場報名方式，報名人員持本人身份證及有關證明到村（社區）提出報名申請，填寫《濟寧市城鄉公益性崗位申請報名表》（見附件2）。每人限報一個崗位，多報、虛報的一經核實，取消聘用資格。報名人員在申請期間的表現，將作為考察的重要內容之一。
報名時需提交材料：
報名審查有關證件原件，留存報名材料一式三份。包括《濟寧市城鄉公益性崗位申請報名表》（貼照片、本人簽字、村、鄉鎮簽字蓋章）、身份證復印件、戶口簿復印件（含全部戶口頁）。其他：脫貧仍享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）提供有關證明，低收入人口提供低保證復印件，殘疾人提供殘疾證復印件。報名人員體檢的具體時間、地點另行通知，體檢合格人員確定為擬安置人員，費用個人自付。
（五）民主評議：村（社區）根據報名情況，組織部分黨員代表、村民（居民）代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行民主評議，在符合用人條件的前提下，按照“四議兩公開”（黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民（居民）代表會議或村民（居民）會議決議；決議公開、實施結果公開）確定相關人員。
（六）審核公示。村（社區）對確定人員名單在公開欄進行公示（時間不少于3天）。公示結束后，新驛鎮負責對村報送的人員和選崗情況進行復審，復審包括資格復核、人員面審等。
（七）審批反饋。按照城鄉公益性崗位重點安置對象標準要求，兗州區人力資源和社會保障局對新驛鎮報送的公益性崗位擬聘用人員相關情況進行審核備案，反饋用人名單。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡在報名、評議、審核、復核、審批等過程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。應聘人員應保證通訊工具暢通，及時與招聘單位聯系，因通訊不暢導致的相關后果由本人負責。
四、聘用管理及薪酬待遇
由新驛鎮組織各村或第三方與聘用人員簽訂勞務協議，協議實行一年一簽，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準等內容。雙方簽訂的勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。
城鎮公益性崗位統一實行政府補貼。依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。
社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執行。
鄉村公益性崗位統一實行政府補貼。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。統一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。
五、退出機制
城鄉公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。
（一）自然退出。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由村（社區）督促退出：1.通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的；2.自愿退出崗位的；3.公益性崗位已滿規定期限的；4.不能堅持正常工作的；5.其他須退出崗位的情況。
（二）人員清退。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由村（社）區負責清退：1.申報材料虛假失實的；2.本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；3.無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；5.工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；6.在崗期間被依法追究刑事責任的；7.其他不符合城鄉公益性崗位條件的。
六、紀律與監督
公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受紀檢監察機關和社會的監督，對違反招聘紀律的工作人員和報考人員，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。
本公告由兗州區人力資源和社會保障局、新驛鎮人社所負責解釋。
兗州區人力資源和社會保障局：0537-3413156
新驛鎮人社所：0537-3856933
新驛鎮監督電話：0537-3852301
兗州區新驛鎮人民政府
2022年3 月18日
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