為深入貫徹落實中央關于千方百計穩定和擴大就業、擴大公益性崗位安置的要求，積極消納農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員，落實政府兜底安置困難群眾就業職責，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，根據《山東省鄉村公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省鄉村公益性崗位開發管理辦法》等文件精神，經研究并報縣政府同意，確定在神山鎮范圍內公開招聘公益性崗位工作人員210名（其中鄉村公益性崗位200名，城鎮公益性崗位10名）。

一、招聘對象

1、鄉村公益性崗位：具有神山鎮戶籍或常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

2、城鎮公益性崗位：具有神山鎮城鎮區域戶籍或者城鎮區域常住人口（居住6個月以上）中的城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

3、城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體能夠適應從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為3月21日﹣3月23日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到所在行政村及其工作區提出安置申請，填寫《蘭陵縣城鄉公益性崗位申請報名表》。

（二）民主評議。工作區負責對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報神山鎮政府審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，神山鎮政府將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣公益性崗位領導小組辦公室進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓。鎮組織人員，委托有培訓資質的機構按照項目制培訓方式，開展不少于3天的職業技能培訓。以增強公益性崗位人員職業道德和職業自豪感，掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業技能、安全生產意識等。

（六）組織上崗。培訓結束后，工作區負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，工作區與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。

公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

（二）日常管理。工作區負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省鄉村公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監督管理。神山鎮負責對各工作區進行指導和監督管理，對發生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由蘭陵縣神山鎮人民政府負責解釋。

咨詢電話：13355021179

蘭陵縣神山鎮人民政府

2022年3月21日

附件：神山鎮城鄉公益性崗位招聘計劃表.xls