2022年蘇州高鐵新城(北河涇街道)公開招聘編外員額管理工作人員公告

蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司系蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團）有限公司下屬子公司，主營業(yè)務為向企事業(yè)單位提供人力資源咨詢、管理和服務。受高鐵新城（北河涇街道）委托，公開招聘編外員額管理工作人員5名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年蘇州高鐵新城（北河涇街道）公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表》（附件）。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法違紀等不良記錄。

2.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有較強的事業(yè)心和責任感。

3.大學本科及以上學歷，具有相應學位。年齡在35周歲以下（1986年3月21日以后出生）。戶籍不限。

4.學歷是指具有國家承認的學歷并取得相應學位，海外學歷需提供教育部留學服務中心學歷認證。

5.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。工作經(jīng)歷計算的截止時間為2022年3月21日。

6.現(xiàn)役軍人和在讀非應屆的普通高校生不得報考。

三、報名和資格審核

（一）報名時間：2022年3月21日17:00—4月7日17:00。

（二）報名方式：采用網(wǎng)上報名形式，網(wǎng)上報名地址為：http://www.szgthr.com。

（三）報名材料：

1.身份證原件(正反面)掃描件；

2.戶籍證明原件掃描件（戶主頁與本人頁）；

3.學歷、學位證書原件掃描件；

4.教育部學歷證書電子注冊備案表；

5.工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動合同或社保繳費證明作為依據(jù)）；

6.職稱等相關資格證書及應聘者認為需要提交的相關證明材料；

7.本人近期1寸彩色證件電子照。

（三）資格審核：每人限報1個崗位，蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司對應聘人員所提供的報名材料進行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當即取消應聘資格，責任由應聘者自負。審核合格的進入筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

筆試開考比例為1:3，如達不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位；應聘崗位被取消的報名成功人員可在4月7日17:00前改報其他符合條件的崗位。

1.筆試時間、地點將通過短信和電話通知。

2.筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進入面試人選。不足1:3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占總成績的50%。

3.筆試當天“蘇康碼”“行程碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加筆試。

4.筆試成績在相城人才網(wǎng)公布，時間不少于3個工作日。

五、面試

1.面試時間、地點另行電話通知。

2.面試采取結構化面試的形式進行。

3.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格的不計算總成績。面試成績當場公布，面試成績占招聘考試總成績的50%。

4.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績相同的，取面試成績高者;如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。

5.進入面試的考生當天“蘇康碼”“行程碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。

6.面試成績、總成績及進入體檢人員名單于面試當天在相城人才網(wǎng)公布，時間不少于3個工作日。

六、體檢和考察

體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。對體檢合格的應聘人員進行政審考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分一次性遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

七、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在相城人才網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到并與用人單位簽訂《勞動合同》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動合同期限為三年（試用期6個月）。

八、管理和待遇

由蘇州高鐵新城人力資源管理服務有限公司負責合同簽訂、工資支付等，以勞務派遣的形式進行管理。試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。若試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，即按照有關規(guī)定和程序予以解聘。聘用期間，待遇按照用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)工作實際安排崗位，確有需要的，或?qū)⑦M行調(diào)劑。

九、紀律與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報考人員須如實提供有關證件，真實、準確、認真填寫報名登記表；徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試和錄用資格，并追究相關人員的責任。監(jiān)督舉報電話：0512-66158515。

2.本簡章由蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司負責解釋，咨詢電話：0512-65885299