2022年江西南昌大學軟件學院招聘公告

來源：南昌大學軟件學院 2022-03-23 16:32:30

南昌大學軟件學院2022年人才招聘

南昌大學軟件學院（以下簡稱學院）成立于2002年6月，是江西省首批示范性軟件學院，是國家示范性軟件學院聯(lián)盟成員、中國網(wǎng)絡空間安全人才教育聯(lián)盟會員單位。學院地處青山湖校區(qū)，該校區(qū)有著六十多年的文化積淀，環(huán)境優(yōu)美，科技學術氛圍濃厚，學風優(yōu)良。

學院現(xiàn)有在校本科生、研究生2200余人。學院現(xiàn)有電子信息統(tǒng)招碩士點1個、網(wǎng)絡空間安全統(tǒng)招碩士點1個（省內(nèi)首個）；軟件工程、網(wǎng)絡空間安全2個本科專業(yè)，現(xiàn)有國家級特色專業(yè)1個、國家一流專業(yè)1個、國家級“卓越工程師”計劃項目2個、國家級工程實踐教育中心1個、省級一流本科專業(yè)2個，省級研究生教育創(chuàng)新基地2個；省級重點實驗室1個、部級信息安全取證中心1個。

學院按照國家示范性軟件學院的辦學機制，大力開展師資隊伍建設，學院擁有一支教學經(jīng)驗豐富、學術水平高、專兼職結合的教學科研隊伍，獲省級以上人才稱號獲得者10余人，專任教師副教授以上職稱占61.3%，博士占54.8%。近年來，學院主持各類科研項目120余項，項目進賬總經(jīng)費3000余萬元；先后獲批專利、軟件著作權50余項；發(fā)表高水平論文100余篇；多次榮獲江西省科技進步獎、江西省自然科學獎等榮譽。學院有近10位老師任江西省政府的重要戰(zhàn)略領域的關鍵專家，服務江西省地方經(jīng)濟取得良好成效。

以“立德樹人，協(xié)同育人，實踐育人，創(chuàng)新育人”為辦學理念，逐步建立了產(chǎn)學研用協(xié)同育人模式、國際化教學、專業(yè)融合模式等辦學特色。學院十分重視合作與交流，先后與某部、中科院、綠盟、科大訊飛等政府機構和業(yè)內(nèi)知名企業(yè)共建各類專業(yè)實驗室聯(lián)合培養(yǎng)人才，與東軟集團、恒生電子、華勤技術等共建實習基地30余個，校企合作培養(yǎng)軟件人才。學院還與美國、愛爾蘭、日本、澳大利亞等國家和臺灣地區(qū)的高校建立了穩(wěn)定的合作關系，開展了“3+1”、“1+1”、交流實訓等多層次、多渠道的交流與合作。

2018年3月，南昌大學成立網(wǎng)絡空間安全學院，掛靠軟件學院。進入新時期，學院將致力于辦學機制、人才培養(yǎng)模式、課程體系的改革和建設，以 “部省合建和雙一流建設”為契機，規(guī)劃全新的發(fā)展藍圖，力爭逐步建成質(zhì)量優(yōu)良、規(guī)模適度、特色鮮明的軟件學院，奮力開啟新時代高水平學院新征程。

學院地址：南昌大學軟件學院（南昌大學青山湖北區(qū)，江西省南昌市南京東路235號）

學院網(wǎng)站：http://soft.ncu.edu.cn

應聘聯(lián)系人：張老師（0791-88305687） E-mail:soft@ncu.edu.cn

一、招聘對象：

專業(yè)（研究方向）為計算機科學與技術類專業(yè)（0812）、軟件工程類專業(yè)（0835）、網(wǎng)絡空間安全類專業(yè)（0839）、數(shù)學類專業(yè)（0701）、系統(tǒng)科學類專業(yè)（0711）、工學類專業(yè)（08）的博士研究生（教學科研崗）。

二、引進人才應具備的基本條件：

1.一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，各階段教育背景優(yōu)秀，所學專業(yè)相近或相關。具有國際化視野，業(yè)績特別突出者可適當放寬。

2.除特別說明外，博士年齡原則上要求32周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬至45周歲。

三、博士人才待遇（稅前）：

1.南昌大學優(yōu)秀博士人才待遇：

博士層次	類型	安家費(萬)	購房補貼(萬)	科研啟動費（引進）參考標準	南昌
條件一：全球三大排名前500名海外高校畢業(yè)且年齡、教育背景均完全符合學校條件；條件二：全球三大排名前200名的中國高校畢業(yè)且年齡、教育背景均完全符合學校條件；條件三：業(yè)績突出博士（年齡、教育背景及科研業(yè)績均優(yōu)于學校條件）。	其他	8	11	文4、理6、工醫(yī)8	落戶獎勵1000元，生活補貼5萬元。《關于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》相關規(guī)定詳見：http://www.nc.gov.cn/ncszf/bmwj/202007/97c4e539614d48d7a6f80e90b658983c.shtml
	具有國際化視野	10	11	文、理8、工醫(yī)10
	滿足一個條件	10	20	文6、理8、工醫(yī)10
	滿足兩個條件	15	30	文8、理10、工醫(yī)12
高層次人才		參照南昌大學高層次人才待遇，一事一議
相關說明： 1.引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇； 2.視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，以其入職學科標準決定； 3.安家費為一次性支付，住房補貼分八年支付,如購房可一次性提取（根據(jù)貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行）； 4.已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評副教授；如三年后未能晉級，則回到原待遇； 5.本表所示“完全符合學校條件”認定標準為：各階段教育背景優(yōu)秀，所學專業(yè)與入職學科相近或相關。理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下； 6.本表所示“全球三大排名前500名海外高校畢業(yè)、全球三大排名前200名的中國高校畢業(yè)”認定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據(jù)，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名或前500名； 7.所有待遇均需要結合二級單位崗位任務進行最終確定，并在學院考試面試過程中提交申請。