2022年浙江溫州醫科大學附屬第一醫院招聘計劃
溫州醫科大學附屬第一醫院2022年招聘計劃
溫州醫科大學附屬第一醫院為溫州醫科大學下屬公益二類事業單位。醫院創建于1919年，是浙江省首批通過三甲評審的四家綜合性醫院之一，醫療服務輻射浙南閩北贛東近3000萬人口。醫院位列中國醫院科技影響力排行榜(綜合)第68位，27個學科入圍全國學科科技影響力百強，在全國三級公立醫院績效考核中位列全國第18位。醫院位于浙江溫州市內，現有南白象和公園路兩個院區，占地總面積530余畝，建筑面積43萬平方米，核定床位3380張?，F擁有國家臨床重點?？?、浙江省高校重中之重學科、國家中醫藥管理局重點學科等35個，是浙江省高校一流學科建設單位，建有浙江省重點實驗室/工程中心7個，2個專業入選國家臨床醫學研究中心核心成員單位。
因醫院發展、學科建設需要，公開招聘工作人員，誠邀海內外優秀人才加盟。各崗位均納入事業編制報備員額制管理。具體招聘計劃如下。
第一部分：高層次博士人才崗位
一、常年誠聘高層次博士人才
具體博士崗位計劃詳見附件1，招滿即止。
(一)學科/學術帶頭人
在本學科領域有較強的知名度和影響力，能把握學科發展前沿，帶動學科和人才梯隊建設。年齡一般不超過55周歲，正高職稱，具有博導資格，主持過國家自然科學基金面上項目2項或國家級重大(重點)項目。擔任省級學會副主任委員、三級甲等醫院科室正副主任等經歷的優先考慮。
(二)業務骨干
在本學科領域具有一定的知名度和影響力，工作能獨擋一面或具有專業特長。年齡一般不超過45周歲，博士，副高以上職稱，具有碩導資格。主持過國家級項目、或擔任省級學會常委(青年副主委)等經歷的優先考慮。
(三)青年骨干
在本學科領域具有一定的臨床技能和科研能力，較好的學術發展潛力和合作精神。年齡一般不超過35周歲，博士，中級以上職稱。主持過省部級項目、或擔任市級學會副主委等經歷的優先考慮。
(四)優秀博士(后)
有優良的科研素養、扎實的專業基礎，具備臨床、教學和科研發展潛質的優秀博士(后)，屆別不限。
二、全職引進人才相關待遇(特別優秀的面議)
(一)醫院待遇：
1.學科/學術帶頭人100-200萬元年薪，提供科研啟動經費500-800萬元，安家費30萬元，購房補貼100-150萬元，提供140㎡左右住房(5年使用權);
2.業務骨干50-100萬元年薪，提供科研啟動經費100-200萬元，安家費20萬元，購房補貼50-100萬元，提供120㎡左右住房(5年使用權);
3.青年骨干40-70萬元年薪，提供科研啟動經費50-100萬元，安家費10萬元，購房補貼40萬元，提供100㎡左右住房(5年使用權);
4.優秀博士：按國家相關政策享受編內同類人員薪酬福利待遇，提供科研啟動經費10-20萬元，安家費、租房補貼合計12萬元。
(二)溫州市人才引進待遇摘要(按人才新政3.0版本政策，如有調整的按新政策執行)
1、新全職來溫工作的40周歲以內博士研究生認定E類后給予8萬元就業補貼;
2、認定A類人才后可贈送141-190平方米人才住房;認定BC類人才后可享受以備案價的50%購買溫州市140平方米人才住房;認定DE類人才后可享受以備案價的60%購買溫州市120平方米人才住房;
3、AB類人才可全額申請公積金貸款，CD類和博士人才住房公積金最高可貸額度可上浮50%;
4、ABC類人才可享受120平方米人才住房免租，或可享受每年5萬元租房補貼，累計不超過5年;DE類人才可享受以評估價的30%配租溫州市90平方米人才住房，或可享受每年3萬元租房補貼，累計不超過5年;
5、其他溫州人才政策優惠待遇。
三、應聘方式
醫院常年誠聘博士等高層次人才，應聘人員可通過發送電子郵件至wyyyjob@163.com，提交個人簡歷及相關證書和業績證明材料，郵件主題請注明：姓名+應聘學科+人才層次。
第二部分：第二批碩士研究生崗位(草案)
一、招聘崗位(草稿)，詳見附表2。
二、情況說明
招聘工作須經溫州醫科大學及浙江省人力資源與社會保障廳審核備案后啟動，招聘崗位計劃及要求均以醫院官網(https://www.wzhospital.cn/人才招聘專欄)后續發布的正式招聘公告為準，請查看后續相關信息。
咨詢電話：0577-55578524、55578523，鄭老師、張老師
E-mail：wyyyzzrsk@126.com
聯系地址：浙江省溫州市甌海區南白象溫州醫科大學附屬第一醫院組織人事處(1號樓4A03室)
