2022年河南信陽市潢川縣擇優選派縣直單位工作人員到鄉鎮任職公告
潢川縣2022年擇優選派縣直單位工作人員到鄉鎮(街道)任職公告
為深入貫徹落實《中共中央、國務院關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設意見》(中發〔2021〕16號)和《信陽市黨建統領基層治理工作方案》、《潢川縣黨建統領基層治理“減縣增鄉”工作方案》，突出做強鄉鎮(街道)“中線”，抓好“減縣增鄉”，充實鄉鎮中層管理力量，進一步提升鄉鎮(街道)統籌能力，加快形成上下貫通、縣鄉一體的黨建統領基層治理格局。經縣委、縣政府研究決定，擇優選派縣直單位工作人員到鄉鎮(街道)任職，現將有關情況公告如下：
一、指導思想
緊扣市委“1335”工作布局，落實縣委“12345”總體工作思路，圍繞“服務企業、服務群眾、服務基層”部署要求，按照市委黨建統領基層治理工作要求，結合全縣事業單位改革，從縣直行政或全供事業單位中擇優選派200名工作人員充實到鄉鎮(街道)任職，配強鄉鎮(街道)“六辦”、“六中心”中層力量，歷練抓發展的能力和解決疑難復雜問題的能力。
二、人員范圍
縣直行政或全供事業單位所有正式在職人員(教育、醫療、公安三個系統一線工作人員不參與本次選派工作)，鼓勵科級干部主動下沉，服務基層，要求年齡45周歲及以下，大專以上學歷。
三、管理模式
選派人員原則上服務期限為3年，采取“雙鎖定”管理機制，在選派期間，編制和工資關系在原單位不變，工作與原單位脫鉤，根據鄉鎮(街道)崗位空缺情況，選派到各鄉鎮(街道)“六辦六中心”擔任股級職務。鄉鎮(街道)接收選派人員后，做好選派人員的崗位分工、年度考核、日常管理。
四、管理辦法
賦予鄉鎮(街道) 對選派人員考核管理權、 推薦提名權、任用否決權，確保基層事權統一、指揮有力。1.符合干部任用相關規定的選派人員，在鄉鎮(街道)“六辦六中心”任股級職務;2.按規定享受鄉鎮工作補貼;3.在選派期內，對選派人員進行綜合考評，每年按10%的比例評選表現優秀者為工作標兵。根據不同情況，通過表彰記功、提拔重用、職級晉升、編制調動等方式對評選出的標兵進行正向激勵。評選出的標兵原則上年度考核定為“優秀”等次，不占鄉鎮(街道)考核優秀指標。4.選派人員要服從統一分配，對不服從分配的，退回原派出單位，當年年度考核等次定為不稱職或不合格。5.選派人員要發揮優勢，履行鄉鎮(街道)職責分工，服務鄉鎮中心工作，服從鄉鎮(街道)調度指揮。6.選派人員到崗后，凡不服從工作安排的，鄉鎮可以建議退回原派出單位，由縣委組織部按照“三評兩比一綜合”的方式，進行評定。確需退回原派出單位的，該名選派人員當年年度考核等次定為不稱職或不合格。
五、報名方式
掃描潢川紅云公眾號、云上潢川APP等報名公告上的二維碼，進行網上報名，報名截止時間：2022年3月29日18：00(聯系人：周國桔， 聯系電話：15236706668)
六、考核選派
由潢川縣黨建統領基層治理領導小組辦公室聯合縣委組織部、縣委編辦和縣人社局進行資格審核，并按相關程序分配到各鄉鎮(街道)。
七、有關事項
各單位要加強擇優選派到鄉鎮任職工作的宣傳力度，對所有符合條件的工作人員進行鼓勵和引導，廣泛深入聽取意見建議, 面對面交流談心,通過此次工作，打破常規的選人用人模式，樹立正確的選人用人導向，在項目建設一線和基層治理一線“兩個戰場”檢驗干部、培養干部、使用干部，以實際行動促進黨建統領基層治理各項工作提質增效。縣效能建設中心實時對各單位宣傳發動、人員下沉進度情況進行督導。
中共潢川縣委組織部 潢川縣人力資源與社會保障局
2022年3月22日
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