2022年咸安區招引碩士、博士研究生人才公告

為深入實施人才強區戰略,切實解決我區專業人才緊缺現狀，決定面向社會引進碩士、博士研究生41名。現將有關事項公告如下：

（一）引進對象

具備國內普通高校或國外高校全日制碩士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業生；國內第一批本科重點高校2016年12月1日后錄取，并取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。

（二）資格條件

引進對象須同時具備以下資格：

1.2022年應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證，于2022年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截至日前取得崗位要求的畢業證、學位證。

2.碩士研究生年齡在35周歲以下，即1986年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1976年7月31日（含）以后出生，崗位另有規定的從其規定；

3.符合崗位要求的專業和其他條件。其中，報考事業單位的人員須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

4.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

（三）有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

3.在校期間受到院系以上處分的。

4.受處分期間或未滿影響期限的。

5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

6.現役軍人。

7.已在咸安區機關事業單位工作的在職在編人員。

8.按規定到定向工作單位未滿服務期限的。

9.法律法規規定的其他情形。

二、聘用后政策待遇

1.事業單位及國有企業引進的人員由區財政按照“雙一流”高校博士研究生8萬元/人、碩士研究生4萬元/人，非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人、碩士研究生3萬元/人的標準給予安家補助。

2.對引進人才按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月1500元發放生活補貼，連續發放3年，由用人單位與區財政各承擔50%，其中民營醫院引進的人才不享受該項補貼。

3.引進人才到事業單位工作的，按規定使用用人單位的事業編制。

4.引進人才在用人單位最低服務期為5年（含1年試用期）。試用期滿，經考核合格的按程序辦理轉正手續。其中，在事業單位專業技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受專業技術七級、十級工資待遇；在事業單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇。

5.對在事業單位擔任管理崗八級以上或副高專業技術職務2年以上、具有機關緊缺急需專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。

6.引進人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓或公租房；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區范圍內購買首套自住商品房的大學生，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍，并給予8000元至10000元的購房補貼。

7.對引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內予以優先照顧。

8.未滿最低服務期限離職的（經組織調動的除外），取消相應待遇，并退還安家補助。

9.用人單位提供的其他政策，具體見附表。

三、聘用程序

（一）查詢崗位

區直擬引進人才41名詳見《2022年咸安區“招碩引博”人才引進需求匯總表》（附件1），報名人員可登陸咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）查詢。崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯系人。

（2） 網上報名

報名時間自發布公告之日起，到4月15日17:00時截止。報考人員填寫《2022年咸安區引進人才報名登記表》（附件2），連同個人簡歷一并發至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。

（3） 資格審查

1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以改報其他崗位。

2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送截止時間到2022年4月15日截止（以寄出時間為準）。

書面報名材料包括：

（1）《2022年咸安區引進人才報名登記表》；

（2）身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關證明和承諾書）；

（3）已簽訂勞動合同或咸安區外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

（4）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。

以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。

經資格審查，崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例不足1:3的（有博士研究生報考的崗位，可根據具體情況研究確定比例），可調減該崗位招聘人數或取消該崗位，允許被取消崗位的報考人員改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

考試擬于4月進行，分為專業水平測試和面試兩個環節，由區人社局組織實施，其中醫療崗位不進行專業水平測試，由面試直接確定考察人選。區人社局確定考試時間、地點后，由用人單位通知考生。

1.專業水平測試。專業水平測試實行百分制評分，重點測試考生的專業能力。根據專業水平測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報考的崗位可根據具體情況研究確定比例）。博士研究生不參加專業水平測試，直接進入面試。

2.面試。面試實行結構化面試，重點測試考生的綜合素質，按百分制量化評分并現場公布成績，其中醫療崗位面試工作由區衛健局單獨組織實施。

3.綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；碩士研究生綜合成績=專業水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據綜合成績排名，經單位黨組（黨委）研究按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數高低確定考察對象；若面試分數相同，則按學歷學位層次或職稱級別高低確定；若學歷學位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

（五）考察和體檢

考察和體檢可同步組織實施。考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定執行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時，用人單位報區委人才辦備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區委人才辦備案后，該崗位招錄程序自動終止。

（六）公示和聘用

對通過考察、體檢的對象，經研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）公示7個工作日。公示期滿，符合條件的，由用人單位和聘用對象簽訂聘用合同，按照規定程序辦理聘用手續。。

（七）其他事項

1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦應聘輔導培訓班。

3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以咸安區人民政府網發布的公告為準。

本公告由中共咸安區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0715-8688859

中共咸安區委人才工作領導小組辦公室

2022年3月29日