根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函[2021］37號）等文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，岳陽縣業(yè)余體育學(xué)校面向社會公開招聘3名教練員。

一、組織監(jiān)督

本次公開招聘由岳陽縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，岳陽縣教育體育局具體組織實(shí)施，岳陽縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和管理，岳陽縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。公開招聘工作嚴(yán)格按政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行，對違法違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次面向社會公開招聘教練員3名，具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《2022年岳陽縣業(yè)余體育學(xué)校公開招聘教練員崗位條件一覽表》（附件1）。

三、招聘原則

此次公開招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2004年3月30日及以前出生，30周歲以下是指1991年3月31日及以后出生。

3.崗位所要求的其他條件。

4.招聘條件有關(guān)說明。

①應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

②報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)的，則不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，考生需咨詢招聘單位的主管部門，由主管部門提出意見，岳陽縣人力資源和社會保障局認(rèn)定。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

6.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形以此類推）；

7.現(xiàn)役軍人；

8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作程序和要求

本招聘公告通過岳陽縣政府門戶網(wǎng)公開發(fā)布。

(一)現(xiàn)場報名

本次公開招聘教練員報名不收取報名費(fèi)。

1.報名時間。2022年4月13日--4月15日，上午8：00－11：30，下午2：30－5：00，逾期不予補(bǔ)報。

2.報名地點(diǎn)：岳陽縣教育體育局陽光服務(wù)中心（岳陽縣教育體育局院內(nèi)）。

3.報名資料。

①報考人員在報名時應(yīng)填寫《2022年岳陽縣業(yè)余體育學(xué)校公開招聘教練員報名表》（附件3）。

②本人近期免冠同底一寸彩照三張。

③國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書（原件和復(fù)印件），學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

④運(yùn)動員等級證書（原件和復(fù)印件）。

⑤現(xiàn)有工作單位的，須提供工作單位及主管部門加蓋單位公章的同意報考證明。

⑥身份證或社會保障卡（原件和復(fù)印件）。

⑦本人在任運(yùn)動員期間參賽成績證明材料。

⑧有從事教練員工作經(jīng)歷的，提供工作單位及主管部門加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明；期間所帶運(yùn)動員參賽取得成績（即帶訓(xùn)成績）的，提供相應(yīng)證明材料。

4.報名注意事項(xiàng)。①每名應(yīng)聘者只能報考一個崗位，多報無效；未按要求報名無效。②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認(rèn)后不得修改報名信息和報考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠信報考，如實(shí)填報個人相關(guān)信息和材料。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（二）資格審查

報名時，根據(jù)崗位條件和要求進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員才能參加考試。

資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件、要求或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

本次公開招聘教練員考試為實(shí)際操作能力測試。

1.實(shí)際操作能力測試對象的確定。實(shí)際操作能力測試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)岳陽縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn),可以取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（最低不低于1：2）,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計(jì)劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2022年4月22日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00），領(lǐng)證地點(diǎn)：岳陽縣教育體育局陽光服務(wù)中心。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。

準(zhǔn)考證和身份證（社會保障卡）原件是本次招聘考試必須出示的證件，兩證不全的考生不得參加考試。請考生妥善保管，以免影響考試。

3.實(shí)際操作能力測試時間、地點(diǎn)及要求另行通知。

4.實(shí)際操作能力測試采取試教和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)

行，總分100分，其中試教為70分，專業(yè)技能測試為30分。

5.實(shí)際操作能力測試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有崗位。實(shí)際操作能力測試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加同一場次、同一組評委評分的實(shí)際操作能力測試人員總成績（有效成績）平均分?jǐn)?shù)的80%。未達(dá)到實(shí)際操作能力測試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

試教成績、專業(yè)技能測試成績、實(shí)際操作能力測試成績均采取四舍五入的辦法保留三位小數(shù)。

6.同分處理辦法。實(shí)際操作能力測試成績相同的，按學(xué)歷學(xué)位層次高低進(jìn)行排名；再相同的，按運(yùn)動員參賽成績高低進(jìn)行排名；若再相同，按帶訓(xùn)成績高低進(jìn)行排名；仍相同的，加試。

（五）體檢

1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位實(shí)際操作能力測試成績從高分到低分等額確定體檢對象。

2.體檢時間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）考察

考察由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員為擬聘對象。

（七）遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位實(shí)際操作能力測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

（八）公示

1.擬聘對象在岳陽縣政府門戶網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.聘用對象的確定。擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對象。

（九）聘用手續(xù)辦理

1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定程序到人社、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號）等文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限三年（包括試用期）。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.試教成績、專業(yè)技能測試成績、實(shí)際操作能力測試成績（最低合格分?jǐn)?shù)線）、體檢對象、擬聘對象名單及相關(guān)通知、公告在“岳陽縣政府門戶網(wǎng)”公布。應(yīng)聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，及時關(guān)注“岳陽縣政府門戶網(wǎng)”的公告、通知，因考生原因錯過的責(zé)任自負(fù)。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅查處。

5.對報考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)考試資源的不誠信行為，如進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)時放棄的，又未在進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)前提交棄考說明的；以及辦理聘用手續(xù)時放棄的均記入誠信檔案，五年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位。

6.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

7.咨詢及監(jiān)督電話

岳陽縣人社局事業(yè)單位人事管理股政策咨詢電話：0730—7608836；

岳陽縣教育體育局咨詢電話：0730—7624190。

監(jiān)督電話：岳陽縣紀(jì)監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0730--7663636。

本公行由岳陽縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

岳陽縣教育體育局

2022年3月30日

附件1：岳陽縣招聘教練員崗位表(1).docx

附件2：2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄(2).xlsx

附件3：岳陽縣業(yè)余體校公開招聘教練員公告報名表(2).docx