2022上半年四川雅安中學招聘教師7人公告

來源：雅安人事考試網 2022-03-31 09:39:35

雅安市教育局雅安市人力資源和社會保障局關于雅安中學2022年上半年公開考核招聘教師公告

根據《雅安市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試工作管理辦法》規定，現將雅安中學2022年上半年公開考核招聘7名教師有關事項公告如下：

一、招聘對象

面向全國公開考核招聘，符合本公告及招聘崗位條件要求的2022屆高校畢業生和社會在職、非在職人員。

二、資格條件

（一）應聘者應同時具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國。

2.遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

4.年齡35周歲及以下（1986年4月9日及以后出生）,博士研究生年齡可放寬到40周歲（1981年4月9日及以后出生）。

5.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

（二）具有下列情況之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員。

2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員。

3.在各級公務員（參照人員）和事業單位公開招考中違規違紀在禁考期內的人員。

4.公務員(參照人員)和事業單位工作人員被辭退未滿三年的人員。

5.現役軍人。

6.國家法律法規、有關政策規定不得聘用的人員。

三、招聘程序

（一）報名

本次公開招聘全部采用網絡報名，不組織現場報名。

1.報名時間：2022年4月9日至4月24日，逾期不再補報，以學校接收郵件時間為準。

2.報名郵箱：請將報名材料壓縮后以附件形式發送至郵箱yazxbgs@sina.com。

3.郵件主題格式統一為：報考崗位+專業+姓名。

4.報名提供材料

（1）《雅安中學2022年上半年公開考核招聘教師報名表》（附件2）、《雅安中學2022年上半年公開考核招聘教師報名人員信息表》（附件3）、《雅安中學2022年上半年公開考核招聘教師疫情防控個人健康信息承諾書》（附件4）

（2）有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、教師資格證、專業技術職務任職資格證書等材料掃描件。

（3）考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考材料。

5.本次公開考核招聘不收取報名費、面試費。

（二）資格審查

通過資格初審合格進入面試資格復審的考生由雅安中學通過電話和郵件方式通知。考生須按規定時間到指定地點進行資格審查，逾期未到視為自動放棄。資格審查須提供以下材料：

1.《雅安中學2022年上半年公開考核招聘教師報名表》1份（需張貼個人近照）。

2.《雅安中學2022年公開考核招聘教師疫情防控個人健康信息承諾書》1份。

3.有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、教師資格證、專業技術職務資格證書等原件和復印件1份。

其中，考生如系2022年應屆高校畢業生，須提供所在院校出具的學歷、學位及所學專業的相關書面材料。留學回國人員需提供經教育部留學服務中心認證的學歷學位證明原件和復印件1份。

4.考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考材料。

資格復審合格者發放《面試通知書》，進入面試考核程序。

（三）面試考核

1.崗位報考人數達到15人及以上時，雅安中學可根據情況，在面試前進行筆試，并根據筆試成績由高到低，按崗位招聘名額數6：1的比例確定進入面試人員。筆試相關事宜將在雅安人事考試網上發布公告，筆試成績僅作為確定進入面試考核人選的依據，不計入最后總成績。

2.面試形式

招聘采取答辯和試講方式。時間50分鐘:其中答辯10分鐘（含準備3分鐘），試講40分鐘（含準備20分鐘）。采用現場評分，實行百分制，成績保留2位小數。考生總成績=答辯成績×20%+試講成績×80%。

3.面試考核工作原則上安排在2022年6月前（學校將根據省內外疫情形勢進行調整通知），具體時間及地點詳見《面試通知書》。考生憑本人有效身份證和《面試通知書》參加面試考核。未準時到達指定考核地點報到者視為自動放棄。

4.面試將劃定合格分數線，合格分數線為80分，凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。

5.面試考生須出示48小時內核酸檢測報告單、本人健康碼、行程碼并佩戴口罩。按要求簽署《雅安中學2022年公開考核招聘工作人員疫情防控個人健康信息承諾書》，承諾已知悉告知事項、防疫要求，自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任、接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消面試資格。如有違法行為，將依法追究法律責任。

（四）體檢

根據崗位招聘名額，按照考生總成績從高到低等額確定進入體檢人選。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次招聘體檢實施前，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，不再進入后續程序。

因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按考生總成績從高到低依次遞補。遞補工作只進行一次。如無人員達到面試合格分數線或無人遞補的，不再遞補。

（五）綜合考察

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要內容包括考察對象政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、心理素質、個人信用等方面情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確。考察不合格者，不再進入后續程序。

因考察不合格或自動放棄出現的缺額，按考生總成績從高到低依次遞補。遞補工作只進行一次。如無人員達到面試合格分數線或無人遞補的，不再遞補。

（六）公示

根據考生的面試考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

（七）聘用

公示無異議的，按有關規定辦理聘用審核確認手續。聘用工作原則上于2022年8月30日前結束。

受聘人員應當在公示結束后1個月內，辦理聘用審批手續前，依法終止或者解除與原單位的人事勞動關系，并提供解除人事勞動關系的相關書面依據。不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事勞動關系的，視為自動放棄聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇