2022年河南黃淮學院招聘高層次人才公告
黃淮學院2022年誠聘高層次人才公告
一、學校簡介
黃淮學院是經教育部批準、由河南省人民政府主辦的一所公辦全日制普通本科高校，教育部應用技術大學改革戰略研究試點院校、應用技術大學聯盟副理事長單位、全國首批創新創業典型經驗高校、全國首批深化創新創業教育改革示范高校、河南省首批“示范性應用技術類型本科院校”、河南省碩士學位授予重點立項建設單位。學校所在地駐馬店市，地處中原，承東啟西，貫南通北，京廣鐵路、京深高鐵和106、107國道縱貫南北，京港澳、大廣、新陽、滬陜、焦桐等高速穿境而過，區位獨特，交通便捷。
目前，學校占地面積2760畝，全日制普通在校生2.1萬人。教職工1600余人，其中高級職稱教師近600人，具有博士、碩士學位教師1000余人，國務院特殊津貼專家、河南省優秀專家、中原千人計劃入選專家、省特聘教授、教學名師、學術技術帶頭人、骨干教師、優秀教師200余人。學校設有18個二級學院，59個本科專業，涵蓋理學、工學、管理學、經濟學、法學、文學、農學、教育學、藝術學、醫學等十大學科門類。擁有國家級一流專業建設點2個，省級一流專業建設點17個，省級優秀基層教學組織17個；省重點實驗室、省工程中心和國際聯合實驗室等省級科研平臺17個。直屬附屬醫院駐馬店市中心醫院是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復于一體，專業設置齊全、設施設備先進，綜合實力雄厚的三級甲等綜合醫院。2020年度艾力彼中國醫院競爭力排行榜地市級醫院排名140名。2020年度河南省三級醫院DRG績效分析中，醫院綜合能力排名全省第三名。
學校圍繞建設特色鮮明的高水平應用型大學的發展目標，堅持地方性、應用型、開放式、國際化的辦學定位，突出產教融合、校企合作，不斷創新辦學模式和人才培養模式，與國內200多家大中型行業、企業、高?？蒲性核群献鹘M建“黃淮學院合作發展聯盟”，并獲批“國家級科技企業孵化器”“國家級眾創空間”“國家發改委‘十三五’產教融合發展工程項目”“中國大學生創新創業產學研合作創新示范基地”。與英國、印度、美國、澳大利亞、韓國等17個國家的20余所知名大學和臺灣地區高校建立了校際合作關系。2014-2021年，學校連續承辦了八屆教育部“產教融合發展戰略國際論壇”。
二、高層次人才基本要求
1.擁護黨的路線、方針、政策，具有先進的思想政治素質、立德樹人、品行端正、遵紀守法、德才兼備、身心健康。
2.熱愛教育事業，具有良好職業道德、專業水平和教學能力，具備良好的科研潛力和團隊合作精神。
3.具有較強科研創新意識、社會服務能力和管理協調水平。
三、高層次人才類別與條件
（一）學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）、學術骨干（D類）。條件要求詳見《黃淮學院高層次人才引進與管理實施辦法（試行）》，有意者請電話咨詢。
（二）博士畢業生（E類）
基本條件要求：政治立場堅定，身心健康，能勝任教學、科研工作；本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近；年齡一般不超過40周歲；符合“引進計劃的崗位需求”(詳見《黃淮學院2022年度博士研究生人才引進計劃》)。
根據近5年內取得的科研業績，分為3個檔次：
1．博士畢業生（E1）
除符合基本條件外，還須具備下列條件之一:
（1）人文社科類博士研究生在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文2篇以上或SCI二區期刊發表論文4篇以上；工科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文1篇以上或SCI二區以上期刊發表論文2篇以上。
（2）主持或作為主要參加人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級科研項目，且人文社科類博士畢業生在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士畢業生在SCI一區以上期刊發表論文1篇或SCI二區以上期刊發表論文2篇以上；工科類博士畢業生在SCI二區以上期刊發表論文1篇。
（3）主持在研國家基金項目1項且能將項目轉入我校的，人文社科類在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上，理工科類在SCI三區以上期刊發表論文2篇以上。
（4）獲得國家科技進步獎或國家教學成果二等獎或教育部人文社會科學優秀成果二等獎以上。
2．博士畢業生（E2）
除符合基本條件外，還須具備下列條件：
人文社科類博士畢業生在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士研究生在SCI二區期刊發表論文1篇或在SCI三區和EI核心版期刊發表論文2篇以上。
3．博士畢業生（E3）
除符合基本條件外，須具備下列條件：
人文社科類博士研究生在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文1篇；理科類博士研究生在SCI三區期刊發表論文1篇或在SCI四區期刊發表論文2篇以上；工科類博士研究生在SCI四區期刊發表論文2篇以上。
4．體育、音樂、美術、設計等方面博士畢業生的補充條件
具體條件見附件三。
上述論文均要求本人為獨著或第一作者或通訊作者。人文社科類博士或理工科類博士發表的本專業研究方向的SCI或SSCI正規期刊學術論文，經學校委托相關專家認定具有相當學術價值的，可以作為業績條件。
四、高層次人才待遇與聘期
（一）待遇
1.學校為其提供豐厚的薪酬、安家費、科研啟動經費等優厚待遇（見表1）。
表1.黃淮學院高層次人才引進待遇一覽表
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人才類別 |
住房 |
安家費 （萬元） |
稅前薪酬 （萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
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文科 |
理科 |
工科 |
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學科領軍人才（A1、A2） |
待遇面議 |
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學科帶頭人 （B1） |
免費提供 住房 |
100 |
年薪80 |
100 |
300 |
600 |
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學科帶頭人 （B2） |
80 |
年薪60 |
80 |
200 |
300 |
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學科方向負責人（C） |
免費提供130平米住房，在服務期8年期間免費居??；服務期滿8年后，若繼續在學校工作滿8年，住房居住權歸己所有。 |
60 |
年薪30 |
30 |
50 |
100 |
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學術骨干（D） |
60 |
執行學校工資標準 |
25 |
35 |
50 |
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博士畢業生 （E） |
E1 |
60 |
20 |
30 |
40 |
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E2 |
35 |
15 |
20 |
30 |
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E3 |
20 |
10 |
15 |
20 |
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2.其他說明：
（1）E類人才入職后實際待遇實行動態管理，入職三年內科研成果達到更高檔次要求的，根據所達到檔次提升安家費和科研啟動費（入職后第一年以原單位為署名單位發表的科研成果可以作為動態管理升檔的業績條件，入職后第二年和第三年發表的科研成果必須以黃淮學院為第一署名單位才能作為升檔的業績條件）。
（2）未取得高級專業技術任職資格者，享受副教授待遇；已取得副高級職稱者，享受教授待遇。期限均為5年。
（3）聘期內完成規定的教學、科研工作任務者，享受博士學位津貼3000元/月。
（4）提供每月1500元的租房補貼，發放1年（住房裝修期）。夫妻雙方均為博士研究生的，限1人享受租房補貼。
（5）2022年引進時其配偶也是博士研究生，且符合招聘條件和引進計劃的，可根據其類別享受對應的待遇，但夫妻雙方只享受一套相應的住房，同時，學校額外補貼給夫妻雙方共40萬元。
（6）原則上引進的博士研究生其配偶為全日制普通碩士研究生及以上學歷，能適應教學工作，所學專業與現有本科專業要求相符的，按照有關政策安排工作；不安排配偶工作的博士研究生，增加安家費6萬元。
（7）博士后來校工作后，可根據河南省有關政策，學校積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費。
（8）學校在相應學區（黃淮學院附屬小學駐馬店市第二十七小學、黃淮學院附屬小學駐馬店市第三十三小學、黃淮學院附屬中學駐馬店市實驗中學）幫助協調解決子女入學問題。
（二）聘期
1.A、B、C、D類人才的聘期原則上為3-8年，具體執行時間由雙方協商確定，并在聘任協議中約定。
2.E類人才的聘期分為四年和八年兩檔，應聘人員可根據個人情況自主選擇。凡選擇四年聘期的，安家費和科研啟動費減半，學校為其提供國際人才公寓免費居住（如學校暫無房源，聘期內每月提供租房補貼1500元）；凡選擇八年聘期的，學校為其提供130㎡的住房，服務期滿8年后，若繼續在學校工作滿8年，該住房居住權歸己所有。
五、有關情況說明
1.有意向者請將個人簡歷分別投遞至人事處郵箱或二級學院聯系郵箱。
2.以各用人單位為主組織招聘的相關事宜，全年常態化招聘。應聘人員應提供成果、證書的原件和復印件。面試和試講按照《黃淮學院公開招聘工作人員實施辦法》進行。
3.學校人事處及時受理各用人單位推薦的擬同意引進的博士研究生材料，經學校研究后回復各各用人單位，辦理相關接收手續。
4.當年引進的高層次人才入職后可報銷一次往返路費及住宿費用。
5.本公告由人事處負責解釋。
6.本公告自發布之日起施行。
六、聯系方式
通訊地址：河南省駐馬店市開源大道76號黃淮學院北校區綜合樓人事處307室
郵 編：463000
聯 系 人：曾輝 劉會麗
聯系電話：0396-2853066
人事處郵箱：rsc@huanghuai.edu.cn
學院網址：www.huanghuai.edu.cn
附件3：體育、音樂、美術、設計等方面博士研究生的補充條件.pdf
