為加強我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《金昌市教育系統(tǒng)2022年引進高層次和急需緊缺人才工作實施方案》，決定面向社會為永昌縣職專、中小學(xué)和幼兒園引進一批高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、引進計劃

永昌縣職專、中小學(xué)和幼兒園2022年引進人才計劃共69名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第四批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）。

二、引進方式

采取綜合考核的方式，招聘引進高層次和急需緊缺人才，由永昌縣教育局和用人單位具體組織實施。本批人才引進分兩個階段組織開展，第一階段面向所有崗位組織開展引才，第二階段僅限于第一階段未完成的永昌縣所屬幼兒園學(xué)前教育教師崗位組織開展引才。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)；

2.政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好；

3.熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力；

4.須按期取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教師資格證書；

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）資格條件

1.年齡要求：博士研究生和碩士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）；本科生不超過30周歲（1992年1月1日以后出生）。第二階段參加報名的本科生年齡不超過25周歲（1997年1月1日以后出生）;

2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于考察前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教師資格證書；

3.碩士研究生要求本碩專業(yè)大類一致；

4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表所述條件為準。

（三）有下列情形的人員不得報名或引進

1.受到校紀處分的或受黨紀、政務(wù)處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；

2.因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人；

6.提供虛假證件及材料的；

7.金昌市機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員,金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校和獨立學(xué)院畢業(yè)生;

9.其他不適宜引進的情況。

四、引進崗位和引進范圍

（一）第一階段引進范圍

1.教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)往屆師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

2.“一流大學(xué)建設(shè)高校”應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

3.普通高校應(yīng)往屆全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

4.省屬重點師范院校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

5.省部共建職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

6.教育部31所獨立設(shè)置的本科藝術(shù)院校應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

7.14所全國重點體育院校應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）第二階段引進范圍

普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)前教育、幼兒教育專業(yè)畢業(yè)生。

五、引進時間、地點

引進時間：2022年4月1日-4月30日。

引進地點：根據(jù)報名情況，組織考核小組開展招聘引進人才工作，具體地點和時間由考核小組另行通知。

六、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2022年4月1日-4月16日。

2.報名方式：第一階段和第二階段均采取網(wǎng)上報名方式同時進行。網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員，填寫《金昌市教育系統(tǒng)2022年第四批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》），并將報名表、個人簡歷、證件等相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件打包發(fā)送至2720076201@qq.com（標題備注“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”）。

報名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《崗位簡表》所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負責。重復(fù)交叉報名者，考核成績按無效處理。

報名時，2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學(xué)生證、學(xué)業(yè)課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《報名表》；未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學(xué)業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

應(yīng)聘人員提供的報名材料應(yīng)真實準確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復(fù)印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準，學(xué)業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。

（二）考核

第一階段：參加第一階段報名并通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入考核，考核以面試的方式進行，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價；參加音樂、體育、美術(shù)、舞蹈、學(xué)前教育教師崗位面試的應(yīng)聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進行展示。由考核組當場綜合評定應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分。

第二階段：參加第二階段報名并通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入考核。崗位計劃與參加考核人員比例未超過1:5的，考核采取面試的方式進行，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。崗位計劃與參加考核人員比例超過1:5的，增加專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，按1:3的比例確定面試人員；進入面試環(huán)節(jié)人員專業(yè)能力測試成績與面試成績各占考核總成績的50%；考核總成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。

考核成績保留2位小數(shù)，在金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會公布。考核成績出現(xiàn)并列可進行加試。

（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)第一階段和第二階段應(yīng)聘人員考核成績，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，依次由應(yīng)聘人員選擇確定應(yīng)聘崗位（小學(xué)教育專業(yè)只能選擇小學(xué)教學(xué)崗位），按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。第一階段達不到引進最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得確定為擬引進對象、不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應(yīng)聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。

（四）考察、體檢。對擬引進對象進行考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和心理測評為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。考察時，考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格。考察合格人員名單提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的市級醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結(jié)束后，對體檢合格人員進行公示。

（五）報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關(guān)材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

七、待遇落實及優(yōu)惠政策

（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

（三）職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的碩士研究生工作滿2年可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本科生工作滿4年的可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

八、疫情防控

引進人才各環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行國家和省市縣常態(tài)化疫情防控工作有關(guān)要求，制定工作預(yù)案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況，將執(zhí)行新的疫情防控要求。

九、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市永昌縣教育局(永昌縣城關(guān)鎮(zhèn)北大街8號)

郵政編碼：737200

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

永昌縣教育局 周曉玲 趙宗乾

工作郵箱：2720076201@qq.com

金昌市教育局官方網(wǎng)站：

金昌教育微發(fā)布二維碼

本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。

金昌市教育局

2022年4月1日