為進一步優化人員結構，建設高素質教師隊伍，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發﹝2020﹞9號）規定，南京市玄武區教育局面向社會公開招聘25名編制內骨干教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局網（http://edu.nanjing.gov.cn/）、玄武區政府網“玄武教育專題”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)網站發布，具體的招聘單位、學科（專業）、數量等詳見《南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；無違法違紀行為，具有良好的品行和職業道德。

2．具備正常履行崗位職責必備的身體條件。熱愛教育事業，具有良好的教師素質。

3．持有相應教師資格證書。

4．年齡在35周歲以下（1987年3月31日以后出生），年齡的具體要求以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。

5．具備《崗位信息表》中崗位要求的資格條件。

6．取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發〔2012〕418號文件的有關規定執行。

（二）有下列情形之一的，不得應聘：

1．現役軍人、普通高校在讀人員；

2．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3．應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位；

4．根據江蘇省關于特級教師管理的有關規定，截止2022年8月31日前未滿約定服務期的江蘇省特級教師；

5．其他有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘程序

（一）報名

1．本次招聘采用網上報名的方式（須用臺式電腦或筆記本電腦），報名、材料及照片上傳時間：2022年4月18日9：00至4月20日17：00。報名截止后不再接受補充材料。為避免網絡擁堵或材料提交不完善，請盡早報名并隨時關注審核結果。

2．報名方法：

登錄https://wx.nje.cn/eduClient/zp/164759224968269700報名。應聘人員網上在線填寫《南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師報名表》（附件2），并上傳本人相關材料掃描件，具體如下：

（1）本人有效居民身份證（正反兩面）；

（2）本科及以上學歷、學位證書；學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網下載）或高等教育學歷認證報告（省及以上教育主管部門出具）；國（境）外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；

（3）本人專業技術職務資格證書（最高）、教師資格證書、近期免冠2寸正面證件電子照片（證件照將用于打印準考證，請勿提供生活照）；

（4）本人任職經歷證明材料（重點提交崗位需求表中要求的學習期間擔任學生會干部或工作后擔任班主任、教研組長、年級組長、備課組長、中層管理干部或校級領導任職經歷證明的聘書、文件、證明等材料）;

（5）本人所獲榮譽及代表個人業績的材料（限報十項，重點應提交崗位需求表中要求的表彰、競賽獲獎、骨干稱號等證明材料，此類證明材料均應提供證書或文件的原件，其他網上名單截圖、公示截圖或學校出具的證明材料均無效）；

（6）打印后本人手寫簽字確認的《南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師應聘人員承諾書》（附件3）。

3．有關要求：

（1）此次網上報名具體到崗位（如：南京市第九初級中學化學）；

（2）必須按規定時間進行網上報名，不接受現場報名；

（3）應如實填寫報名信息，并對提交材料的真實性負責；

（4）崗位信息表中凡涉及任職經歷計算截止時間至2022年3月31日；

（5）所提交的證書均應在有效期以內。

（二）資格初審

招聘單位對網上報名的人員，進行報考資格初審。

資格初審時間：2022年4月18日至4月21日9：00-17：00。

應聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2022年4月18日至4月21日9：00-17：00（工作時間內）。

資格初審單位或其主管部門對資格初審異議的處理時間：2022年4月18日至4月21日9：00-17：30。

應聘人員網上提交報名信息后須及時到報名網站查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時向招聘單位陳述申辯，聯系方式詳見《崗位信息表》中相應崗位的“政策咨詢電話”。在報名結束前，資格初審未通過者，可改報符合條件的其他崗位（審核一旦通過，不得改報）。

網上報名資格初審通過者參加筆試。資格初審通過人員名單、筆試時間地點及準考證領取辦法等具體安排將在招聘單位網站公布。

（三）核減（取消）計劃

同一學科（專業）符合條件的報考人數原則上應在招聘人數的3倍以上，報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。核減或取消招聘計劃的公告在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育局網、玄武區政府門戶網“玄武教育專題”網站發布。

報名結束后，報考被取消崗位且通過資格初審的應聘人員，可于2022年4月25日8：00至12：00改報符合條件的其他崗位。

（四）考試

本次考試分為筆試、面試兩部分，成績均為百分制，其中筆試成績合格線為60分，面試成績合格線為70分。總成績按筆試占30%，面試占70%的比例計算。

1．筆試

（1）筆試組織：由玄武區教育局統一組織。應聘人員應攜帶準考證、身份證按照規定時間到考點參加筆試。

（2）筆試時間：具體時間、地點詳見筆試準考證。

（3）筆試內容：學科專業知識（總分為100分）。筆試成績將于筆試結束后3個工作日內報名網址公布，應聘人員可憑身份證號查詢。

根據疫情防控要求，應聘人員通過資格初審后須申領“蘇康碼”，并分別于2022年4月25日（周一）12:00前、2022年5月3日（周二）12:00前和2022年5月7日（周六）12:00前將本人4月25日、5月3日和5月7日的蘇康碼、行程碼、當前居住地發送至郵箱xwzp2022@126.com，郵件格式詳見附件4：《行程史及現居住地郵件模板》。筆試前上述信息如產生變化，應在變化當日按以上要求重新郵箱報備，未按此規定報備，視為無變化。如因未及時報備，造成筆試當日無法進入考場的，后果自負。

筆試當天“蘇康碼”為綠碼，行程碼無異常，且能夠提供開考前48小時內（以采樣時間為準）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示截圖打印的紙質件均可，必須含采樣時間、姓名信息），經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

以上安排將根據防疫最新要求適時調整。如有調整，將于2022年5月6日在玄武區政府網“玄武教育專題”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)網站公告，請應聘人員密切關注并嚴格執行。

2．面試

面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定。在上述范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

（1）資格復審。面試前，招聘單位負責對取得面試資格的應聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求，將在招聘單位網站公布。資格復審時，應聘人員須攜帶網上報名時上傳的相關材料原件及復印件。

復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審進入面試的人員名單將在招聘單位網站公布。

（2）面試。面試在區人力資源和社會保障局監督指導下，由招聘單位根據公開招聘相關規定，按照批準后的面試方案組織實施。面試當天應試者須攜帶面試通知書、本人有效身份證原件，采用現場抽簽的方式確定面試順序。面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。主要采用綜合面試（或技能測試）和課堂教學考核（或模擬課堂教學等）相結合的方式，綜合面試（或技能測試）和課堂教學考核（或模擬課堂教學等）成績均為百分制，合格線均為70分，分別占面試成績的40%和60%。面試成績當場告知考生并于次工作日在招聘單位網站公布。

（五）體檢、考察

考試結束后在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績仍相同的由招聘單位組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規定的時間內提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。根據相關要求，考察對象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

（六）公示、聘用

招聘單位根據考試成績、體檢和考察結果研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育局網、玄武區人民政府門戶網“玄武教育專題”等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作單位、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示無異議人員，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據相關規定為其辦理聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

擬聘用人員與用人單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在用人單位最低服務3年（含試用期）（招聘崗位另行約定其他服務期限要求的除外）。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因導致擬聘崗位空缺的，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的省特級教師在正式聘用滿一年經考核合格并與學校簽訂服務期協議后，可享受不高于100萬元引進人才安家費補貼；招聘的設區市學科帶頭人在正式聘用滿一年經考核合格并與學校簽訂服務期協議后，可享受30萬元引進人才安家費補貼；其他公開招聘的有榮譽稱號的骨干教師聘用后，依據相關規定享受《玄武區中小學教師政府專項獎勵實施辦法》相關待遇。

六、咨詢與監督

1．咨詢電話：南京市玄武區教育局人事科025-84550386

2．監督電話：南京市玄武區教育局工委辦025-84550372

本公告由南京市玄武區教育局負責解釋。

附件1：南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師崗位信息表

附件2：南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師報名表

附件3：南京市玄武區教育局所屬中小學2022年公開招聘骨干教師應聘人員承諾書

附件4：行程史及現居住地郵件模板

南京市玄武區教育局

2022年4月1日