2022年甘肅省武威市第二批集中引進急需緊缺人才154人公告

來源：武威市人民政府 2022-04-02 11:43:29

甘肅省武威市2022年第二批集中引進急需緊缺人才公告

為進一步加強我市人才隊伍建設、優化人才隊伍結構，根據事業單位公開招聘有關規定，決定面向全國公開引進急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為符合崗位條件的應、往屆高校畢業生及各類高層次急需緊缺人才，共154名。具體要求詳見《武威市2022年第二批集中引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業技術人員和公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，采取“一事一議”特事特辦方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治思想素質好，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學歷、學位、專業和其他條件。其中，取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的條件報名；碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。在國（境）外院校取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業院校排名須在QS前300名以內，且本科須為國內本科一批院校。獨立學院、民辦院校畢業生不在本次引進范圍。

（三）本科畢業生年齡30周歲以下（1992年4月1日以后出生），碩士研究生年齡35周歲以下（1987年4月1日以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1982年4月1日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不予引進：武威市所屬機關事業單位在編在崗工作人員；現役軍人；服務期內各類訂單定向生；引進后即與用人單位形成回避情形人員；被開除中國共產黨黨籍人員；受過刑事處罰人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯合懲戒對象人員；法律法規規定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進程序

（一）網上報名。應聘人員填寫報名登記表（附件2），明確報考崗位（每人限報一個崗位），將報名要件（pdf格式）發送至招聘崗位對應報名郵箱。應屆畢業生報名要件為身份證、學生證、畢業生就業推薦書、三方協議書、成績單及其他相關資格證書；往屆畢業生報名要件為身份證、畢業證和學位證及其他相關資格證書。在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

（二）資格初審。引才辦根據報名登記表信息及報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，通知符合報名條件人員參加現場資格復審。應聘人員提供的報名信息、要件材料須真實、準確、有效，對弄虛作假的，取消應聘資格，追究相關責任。

（三）資格復審。引才辦根據崗位需求條件，對應聘人員報名資格進行現場復審。應聘人員參加現場資格復審時，須攜帶2張2吋正面免冠照片和報名要件原件及復印件。資格復審合格人員，按程序參加考核招聘。

（四）考核招聘。涼州區、民勤縣教育類招聘崗位采取說課方式進行考核；其他招聘崗位全部采取結構化面試方式進行考核。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。崗位考核人數與引進計劃比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經引才辦同意，可參加考核，成績達不到85分以上者，取消進入下一環節資格。

（五）現場簽約。引才辦根據考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現場簽訂引才協議書。確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按考核成績從高分到低分依次遞補，成績低于85分者不得遞補。

（六）崗位調劑。招聘計劃出現空缺的，可在其他相同招聘條件的崗位未進入簽約環節人員中，按考核成績從高分到低分依次調劑?？己顺煽兊陀?5分者不得調劑。

（七）考察體檢。由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人選思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校(單位、社區)表現等情況進行考察。由市縣人事綜合管理部門或市直相關部門組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行?？疾臁Ⅲw檢不合格的取消進入下一環節資格。

（八）公示聘用。對考察和體檢合格人員進行公示，對公示期間無問題反映或經核實不影響引進的，按照有關規定辦理聘用手續。

四、政策待遇

引進急需緊缺人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）為引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，統一提供過渡周轉人才公寓，5年內免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元標準發放人才租房補貼。

（三）引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流”建設高校碩士7萬元，“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（四）引進到民勤縣工作的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，在5年服務期內由縣財政每年發放1萬元的工作補貼。

（五）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業技術崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。

（六）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經本人申請，由組織人社部門根據其配偶身份性質，協調調入相應的單位工作。