為深入推進人才強市戰略，加大高素質青年人才引進力度，吸引更多人才投身運城衛生健康高質量轉型發展，按照市委“構建人才高地”的要求，面向全國為我市公立醫院引進高素質青年人才，現公告如下：

一、引進單位和崗位

市直公立醫院引進與行業專業相符、急需緊缺、公開招聘難度較大的碩士研究生49名，博士研究生不限名額。具體崗位見附件1。

二、引進對象和引進方式

引進對象主要為2022年應屆畢業的博士研究生和碩士研究生，博士研究生年齡不超過35周歲（1986年4月1日以后出生）；碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年4月1日以后出生）。緊缺急需崗位中，取得引進崗位專業需求相應高級專業技術職務資格的，年齡不超過45周歲（1976年4月1日以后出生）。引進對象所學專業與崗位需求一致，畢業證書及學位證書須在2022年7月31日前取得。

應屆畢業生為納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、畢業后具有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2022年應屆高校畢業生。2020年、2021年國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可視同為2022年應屆高校畢業生。

2020年1月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業生崗位。

此次引進主要采取面試方式進行，不受開考比例限制。博士研究生采取不限名額、不限專業，根據所學專業和個人意愿一對一開發崗位，雙向選擇面談方式引進。碩士研究生崗位資格初審合格人數與崗位擬招聘人數比例達5:1的，增加筆試環節；不達5:1的，直接進入資格復審環節。

三、引進條件

（一）引進人員須有下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律。

3、具有良好的品行。

4、具有報考崗位所需的資格條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

6、年齡須符合此次引進崗位要求。

7、符合崗位要求的其他條件。

（二）不得報名的主要情形：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

2、在原單位出現重大醫療事故或被吊銷醫師資格的人員。

3、各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

4、試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非2022年應屆畢業生不得報考。

5、被錄用為公務員(參照公務員法管理單位工作人員)或聘用為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的。

6、被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。

7、定向、委培應屆畢業生。

8、運城市范圍內機關事業單位在編在崗人員。

9、單位及具有人事管理權限的主管部門不同意報名（未出具同意報考證明）的人員。

10、參加引進人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

報考崗位所要求的資格條件，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止時間。

四、引進程序

引進工作的主要程序是：報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用。以上環節由市衛健委牽頭，各相關公立醫院配合，根據引進人才需求組織實施。

（一）報名與資格初審

1.報名

本次人才引進采取網上報名方式，報名人員可在2022年4月18日至4月22日17:00期間，將《運城市2022年市直事業單位公立醫院引進高素質青年人才報名表》（附件2）Word電子版（需插入電子版一寸白底免冠大頭照片）及打印簽名后的PDF掃描件發送至電子郵箱ycsglyyrcyj@163.com進行報名。請報名人員合理安排報名時間，勿集中在報名時間即將結束前進行報名。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，所學專業及研究方向必須與所報專業相符（報名登記表所填寫的專業必須與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致），專業要求參照教育部頒布的高校專業目錄執行。

報名時，如實提交有關信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。

2.資格初審和結果查詢

報名人員在提交報名表的1天后，登陸報名時個人使用的電子郵箱查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再報考其它崗位。如在4月22日17:00前尚未審查或未通過資格審查的，可以修改報名信息或改報其他崗位；4月22日17:00后，尚未審查或未通過資格審查的，不能再修改個人信息或報考其它崗位。

3.打印準考證

下載打印準考證時間另行通知。在運城市人事考試網(http://www.ycrkb.com/)、運城市衛健委官網（https://wsjkw.yuncheng.gov.cn/）發布公告。

（二）考試和資格復審

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和總成績保留兩位小數(四舍五入)。直接面試的，面試成績即為總成績。總成績合格分數線為60分，低于60分者不得進入體檢考察環節。總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績仍相同，加試一場面試，并以加試成績排列；直接面試的，如面試成績相同，加試一場面試，以加試成績排列。報考人員未按規定時間、地點參加引進考試和資格復審的，視為自動放棄。

1.筆試

筆試采用集中閉卷考試方式進行，筆試滿分為100分，內容包括公共基礎知識和專業知識，專業知識比例達60%以上。筆試結束后，根據崗位擬引進人數，按照筆試成績從高分到低分1：3的比例確定進入資格復審人選，最后一名成績相同的，一同進入資格復審環節，不達1:3比例的按實際人員確定。筆試時間另行通知。

2.資格復審

在運城市人事考試網(http://www.ycrkb.com/)、運城市衛健委官網（https://wsjkw.yuncheng.gov.cn/）發布資格復審公告，具體時間待定。資格復審時，報考人員應提供以下材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復印件一份（與報名及考試時使用的必須一致）；

（2）運城市2022年市直事業單位公立醫院引進高素質青年人才報名表（附件2）一份；

（3）學歷、學位證書原件及復印件一份，主要科研成果、獲獎證書原件及復印件一份。

（4）未領取畢業證的2022年應屆畢業生，須提供畢業院校出具的學歷學位證明（應說明考生基本信息、上學時間、學歷層次以及所學專業及畢業時間）。

（5）2020年1月1日至資格復審期間取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書（原件及復印件一份）

（6）2020年、2021年畢業生未落實工作單位的，報考應屆畢業生崗位時需提供檔案存放證明和《個人未落實工作單位承諾書》（附件3）。

（7）已參加工作的需持原單位及具有人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明。

（8）招聘崗位所要求的其他材料。

報考崗位專業的資格審查，參照教育部頒布的高校專業目錄執行。對報名者所學專業未列入的，包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得國（境）外學歷學位的專業等，由負責資格審查單位進行認定。報考人員資格復審時提供的證件（材料）不全或證件（材料）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該報考人員參加面試的資格。資格復審與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

3.面試

在運城市人事考試網(http://www.ycrkb.com/)、運城市衛健委官網（https://wsjkw.yuncheng.gov.cn/）網站發布面試公告。報考人員持本人準考證和有效身份證在指定時間、地點參加面試，未按時參加的視為自動放棄。

面試采用結構化方式。如參加面試人數少于或等于人才引進崗位名額而形不成競爭的，面試人員面試成績最低合格分數線為70分。面試結束后，總成績在原公告網站公示。

（三）體檢和考察

根據總成績由高到低的順序，按照崗位引進人數1:1的比例確定體檢、考察人員。

體檢須在縣級以上綜合性醫院進行，體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

考察內容主要包括引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。應屆畢業生主要考察其在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等材料；未就業的畢業生，由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等材料。對出具材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到引進人才所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

體檢、考察不合格或主動放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績由高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。

（四）公示

體檢、考察結束后，在運城市人事考試網(http://www.ycrkb.com/)、運城市衛健委官網（https://wsjkw.yuncheng.gov.cn/）網站對合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進名額，不再進行遞補。

（五）聘用

公示期滿無異議后，按相關規定辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。

五、管理使用

引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才最低服務期限5年（含試用期）。

六、扶持政策及激勵保障

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

（二）住房保障。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與安家補貼不重復享受。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本市范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

（四）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐市內公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

（五）資金補助。博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內發放完畢。服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放安家補貼。

（六）職稱評聘。對已取得專業技術資格和職業資格的引進人才，試用期滿考核合格首次聘用時，用人單位可設置特設崗位直接聘任，由市人社局按特設崗位程序辦理。對考核認定的引進人才首次申報專業技術職務任職資格(或參加專業技術資格和職業資格考試)，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

（七）工資待遇。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，實行1年試用期。試用期滿后，經考核合格的按程序辦理轉正手續，可分別享受管理崗七級職員、八級職員工資待遇。

七、其它事項

本次人才引進工作相關信息將在運城人事考試網(http://www.ycrkb.com/)、運城市衛生健康委員會官網（https://wsjkw.yuncheng.gov.cn/）及有關高校網站進行發布，請報考人員密切關注，及時查詢、了解最新引進信息。

咨詢電話：運城市衛健委人事科 0359-2660369

監督電話：運城市衛健委機關紀委 0359-2660011

附件1：運城市2022年市直事業單位公立醫院引進高素質青年人才引進崗位表

附件2：運城市2022年市直事業單位公立醫院引進高素質青年人才報名表

附件3：個人未落實工作單位承諾書

運城市衛生健康委員會
2022年4月1日