為深入推進人才強市戰略，加強我市高等院校人才隊伍建設，優化人才資源配置，促進我市教育事業健康發展。現面向社會公開引進高素質青年人才。

一、引進單位和崗位

運城市市直事業單位高等院校引進高素質青年專業人才50名，引進單位、崗位、數量、專業及其他條件附后。

二、引進對象

引進對象主要為2022年應屆畢業的博士研究生和碩士研究生，博士研究生年齡不超過35周歲（1986年4月1日以后出生）；碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年4月1日以后出生）。引進對象所學專業與崗位需求一致，畢業證書及學位證書須在2022年7月31日前取得。

應屆畢業生為納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、畢業后具有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2022年應屆高校畢業生。2020年、2021年國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可視同為2022年應屆高校畢業生。

2020年1月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業生崗位。

此次引進主要采取面試方式進行，不受開考比例限制。博士研究生采取不限名額，根據所學專業和個人意愿一對一開發崗位，雙向選擇面談方式引進；碩士研究生崗位資格審查合格人數與崗位擬引進人才數比例達5:1的，增加筆試環節，不達5:1的，直接進入資格復審環節。

三、引進條件

（一）引進人員須有下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有報考崗位所需的資格條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.年齡須符合此次引進崗位要求。

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）不得報名的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

2.各級公務員招考和事業單位引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

3.試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非2022年應屆畢業生不得報考。

4.被錄用為公務員(參照公務員法管理單位工作人員)或聘用為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。

6.定向、委培應屆畢業生。

7.運城市范圍內機關事業單位在編在崗人員。

8.參加引進人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止時間。

四、引進程序

引進工作主要包括：發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢與考察、公示與聘用等。

（一）發布公告

引進公告在山西省人力資源和社會保障廳(http://rst.shanxi.gov.cn/)、運城市教育局（https://jyj.yuncheng.gov.cn/）、運城人事考試網(http://www.ycrkb.com/)和相關高校網站等同步發布。

（二）組織報名

1.報名

報名網址：http://60.222.255.76:8001/rsbm

報名時間：2022年4月18日8:00至4月22日17:00期間登陸報名網址http://60.222.255.76:8001/rsbm，填報《運城市2022年市直事業單位高等院校高素質青年人才報名表》。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，所學專業及研究方向必須與所報專業相符（報名登記表所填寫的專業必須與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致），崗位要求的專業一律參照教育部頒布的高校專業目錄執行。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。

凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。

報考崗位要求為具體專業的，只能以該專業報考；報考崗位專業要求為專業類的，符合該專業類的專業均可報考。

2.資格初審

主要審查報考人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校等信息是否符合報考崗位要求。報考人員所學專業與引進崗位專業存在爭議時，由運城市2022年市直事業單位高等院校引進高素質青年人才領導組對其專業是否符合引進崗位要求進行認定。

3.結果查詢

報考人員請于提交報考申請1日后，登陸報名系統查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再報考其它崗位。如在報名截止日前尚未審查或未通過資格審查的，可以修改報名信息或改報其他崗位。報名截止后，尚未審查或未通過資格初審的，不能再修改個人信息或報考其它崗位。

4.下載打印準考證

通過資格初審的報考人員，可于筆試前3天登陸報名系統自行下載打印準考證。報考人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，做好考前準備，并妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證和有效身份證（其它證件一律無效）。

（三）考試和資格復審

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(用四舍五入的辦法保留小數點后的兩位小數)。擬聘用人員最低合格分數線為總成績60分。總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績相同，按《科目二》成績排列，如成績仍相同，按加試面試成績排列。

資格復查合格直接面試的，面試成績即為總成績。

1.筆試

在運城市人事考試網和運城市教育局網站發布筆試公告。報考人員持本人準考證和有效身份證按照指定的時間、地點參加筆試。未按時參加者視為自動放棄。

筆試采用集中閉卷考試方式。

考試內容為《科目一》+《科目二》，筆試時間為150分鐘、筆試滿分100分。

筆試成績=《科目一》40%+《科目二》60%。

筆試內容

《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作、判斷推理、數量關系等;

《科目二》：內容包括教育法律法規、教師職業道德、現代教育思想(含新課程理念)、教育心理學、教育學、言語理解與表達、資料分析等。

2.資格復審

在運城市人事考試網和運城市教育局網站發布資格復審公告。筆試考試結束后，按照筆試成績從高分到低分的順序，以引進崗位名額1：3的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現并列，則一同進入資格復審，不足1：3的，按實有人數確定。

資格復審時，報考人員應遞交以下證件（材料）：

（1）《運城市2022年市直事業單位高等院校高素質青年人才報名表》（從報名系統中打印，本人承諾用黑色簽字筆填寫）；

（2）本人二代居民身份證、學歷、學位證書（原件及復印件）；若是留學人員，還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書（原件及復印件）；2022屆未領取畢業證的考生需提供畢業院校出具的學歷、所學專業及準予畢業的證明；

（3）《中國高等教育學歷認證報告》，尚未領取畢業證的應屆畢業生需提供《教育部學籍在線驗證報告》（在中國高等學校學生學籍學歷信息管理系統查驗）、《教育部學位與研究生教育發展中心認證報告》（在中國學位與研究生教育信息網查驗），下載打印紙質版；

（4）提供報到證(辦理人事代理的由人力資源和社會保障部門人力資源市場出具檔案存放材料）；

證件（材料）不全或所提供的證件（材料）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

3.面試

在運城市人事考試網和運城市教育局網站發布面試公告。面試人員持本人準考證和有效身份證在指定時間、地點參加面試。未按時參加者視為自動放棄。

面試采用試講方式，試講應聘崗位課程內容，每位報考者試講時間為20分鐘，滿分為100分。面試主要考察報考人員的綜合素質、專業素質和業務潛能。

如參加面試人數少于或等于人才引進崗位名額而形不成競爭的，面試人員面試成績最低合格分數線為70分。

面試結束后，總成績經運城市2022年市直事業單位高等院校引進高素質青年人才領導組審定后在原公告網站公示。

（四）體檢與考察

根據引進崗位人數1:1的比例，按綜合成績由高到低確定進入體檢、考察環節的人選。

1.體檢

體檢考察人選在規定時間內統一到指定綜合性醫療機構體檢，體檢費用自理，不按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。體檢結果不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。

2.考察

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現等，并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行審核。高校應屆畢業生，主要考察報考者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等?？疾觳捎貌轵炏嚓P資料、電話訪談、函件征詢或派人到報考者所在畢業院校、派出所、社區、村委會等進行實地調查的方式進行。不按規定參加考察者，視為放棄資格。

體檢或考察不合格或主動放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績從高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。

（五）公示與聘用

根據考試、體檢、考察結果，由運城市2022年市直事業單位高等院校引進高素質青年人才領導組確定擬聘用人員名單，在運城市人事考試網和運城市教育局網站同時進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。因公示未通過所空缺的引進名額，不進行遞補。

公示期滿無異議后，按相關規定辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。

五、管理使用

引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才最低服務期限5年（含試用期）。

六、扶持政策及激勵保障

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

（二）住房保障。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與安家補貼不重復享受。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本市范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

（四）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐市內公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

（五）資金補助。博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內發放完畢。服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放安家補貼。

（六）職稱評聘。對已取得專業技術資格和職業資格的引進人才，試用期滿考核合格首次聘用時，用人單位可設置特設崗位直接聘任，由市人社局按特設崗位程序辦理。對考核認定的引進人才首次申報專業技術職務任職資格(或參加專業技術資格和職業資格考試)，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

（七）工資待遇。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，實行1年試用期。試用期滿后，經考核合格的按程序辦理轉正手續，可分別享受管理崗七級職員、八級職員工資待遇。

七、咨詢與監督

山西省人力資源和社會保障廳、運城市教育局、運城人事考試網和相關高校等網站同步發布公開引進相關信息，請報考人員密切關注，及時查詢、了解最新考試相關信息。

資格審查貫穿人才引進工作全過程,任何環節發現資格條件不符合者,一經查實，取消引進資格或聘用資格。

咨詢電話：0359-2216358

監督電話：0359-2270965

咨詢、監督電話開通時間為報名期間工作日正常上班時間。

附件：運城市2022年市直事業單位高等院校引進高素質青年人才崗位表(1).xls

運城市教育局

2022年4月1日