山西工程科技職業大學是整合山西大學商務學院、山西交通職業技術學院、山西建筑職業技術學院優質辦學資源，于2020年12月18日經教育部批準設置的省屬公辦本科層次職業大學，為財政撥款公益二類事業單位。

我校具有良好辦學基礎和先進辦學理念。原山西大學商務學院綜合實力穩居全國獨立院校前列，原山西交通職業技術學院、山西建筑職業技術學院均為教育部“現代學徒制試點單位”和“全國畢業生就業典型經驗高校”。學校學科涵蓋工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學等門類，在道路橋梁工程、新能源汽車、建筑工程、建筑設計與裝飾、工程管理、會計學、金融學、信息技術等專業領域展現出鮮明的辦學特色。

學校現有26個職業本科專業、50個高職專業。擁有國家級重點建設和試點專業11個，包括國家級教學改革試點專業2個、國家骨干院校重點建設專業5個、國家提升專業服務產業發展能力的重點建設專業2個、教育部現代學徒制試點專業2個；擁有省級重點與示范專業12個；山西省“1331”工程重點學科建設項目1個。

學校現有教職工1748人，其中，專任教師1109人，高級專業技術職務專任教師437人，包括國家級、省級教學名師、教學創新團隊、“雙師型”教學名師、“雙師型”優秀教師等，還有大批來自大中型企業的高級技術人員、能工巧匠擔任兼職教師。在政府政策研究、職業教育研究、建筑技術應用研究、交通技術應用研究等方向上凝練形成了多支具有較高研究水平的科研團隊。

學校持續深化產教融合、校企合作，社會服務能力進一步提升。先后與山西交控集團、山西建設投資集團、京東物流集團、華遠國際陸港集團、三一重工、寶馬、豐田、中鐵、中建、中冶寶鋼、中國廣電山西公司等大中型企業和園區建立了長期穩定的校企合作關系，建有校內外實驗實訓中心（基地）700余個。相繼獲批教育部“全國高校畢業生就業能力培訓基地”、人社部“職業技能等級評價機構”資質、省人社廳“首批認證技工考評院校”，成功申報教育部第二批“國家級職業教育教師教學創新團隊培訓基地”，被省住建廳確定為培訓鑒定機構。

適逢我國職業教育進入前途廣闊、大有可為的高質量發展新階段，學校迎來山西“一群兩區三圈”發展新機遇，我們將努力建設能夠引領我省職業教育創新發展的“旗艦大學”，為山西高質量轉型發展和職教高地建設提供有力支撐。

學校面向社會誠聘各類高層次人才，現就具體事項公告如下：

一、引進原則

德才兼備。堅持師德師風第一標準，樹立正確用人導向，突出人才品德、能力和業績，確保選賢任能。

按崗引進。根據學校學科專業建設規劃和人才隊伍建設目標設置崗位，按需依崗引進人才。

突出重點。以學校主干學科、專業為重點，引進學校發展建設急需的高層次人才。

一事一議。按照“一事一議、一人一策、特事特辦”的原則，采取全職或柔性引進的辦法進行人才引進。

二、引進對象

1.國內外優秀博士研究生；

2.符合學校辦學需求，具有正高級專業技術職稱的專家學者和大國工匠、能工巧匠等高層次技術技能人才。

三、引進條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛職業教育事業；

2.從事專業須與學校開設專業相關或相近，能夠勝任所聘崗位的教學科研工作；

3.博士研究生年齡一般不超過40周歲，特別優秀的或緊缺學科專業的可適當放寬。

（二）學術條件

1.正高級專業技術職稱的專家學者和大國工匠、能工巧匠等高層次技術技能人才，結合自身專業、行業背景和科研成果，采用“一人一議”的辦法進行學術水平審定。

2.國內外博士研究生：

A類：博士畢業于國內外知名大學或一流學科，在本學科領域取得高水平代表性成果，主持或參與國家級重大、重點教學科研項目或企業重大項目，有較強的教學科研能力。

B類：博士畢業于國內外高水平大學，在本學科領域取得較高水平代表性成果，主持或參與國家級教學科研項目或有重要社會服務經歷，勝任學校教學科研工作。

C類：博士畢業于其他高校，在本學科領域取得一定的代表性成果，主持或參與省級教學科研項目或企業橫向項目，具有較好實踐能力和創新能力，勝任學校教學科研工作。

四、引進待遇

（一）山西省、太原市人才引進待遇

符合引進人才獎勵條件的，可申請山西省和太原市人才補貼，具體以當年政策為準。

（二）學校人才引進待遇

1.正高級專業技術職稱的專家學者和大國工匠、能工巧匠等高層次技術技能人才：引進待遇按照《山西工程科技職業大學高層次人才“一人一策、一事一議”引進辦法》規定執行。

2.國內外博士研究生：

（1）編制、薪資、職稱：入事業編制，前三年享受副教授崗位績效，符合職稱破格條件的可申請破格晉升，相關考核按照入校協議執行。

（2）人才公寓：在職期間可入住人才公寓，按照學校公寓管理規定執行。

（3）安家費、科研啟動費：

A類：安家費45萬元起；科研啟動費，理工科50萬元起、人文社科30萬元起。

B類：安家費40萬元起；科研啟動費，理工科40萬元起、人文社科20萬元起。

C類：安家費35萬元起；科研啟動費，理工科35萬元起、人文社科15萬元起。

注：1）安家費為實補金額，科研啟動費按學校的有關規定執行。

2）緊缺專業博士，其安家費、科研啟動費按照A類標準執行。

3）博士入職后，立項主持國家級、省部級科研項目，發表高水平成果、獲重要獎項，按學校規定進行獎勵。

（三）配偶安置

學校根據編制、工作需要和配偶自身條件，妥善解決引進人才配偶的工作問題。

1.配偶條件符合山西省配偶安置政策的，學校按政策協助辦理調動。不符合調動條件的，結合校內崗位空缺和配偶個人條件，安排人事代理崗位或其他編外用工崗位，具體崗位待遇“一人一議、一崗一議”。

2.引進人才如與學校解除聘用合同，其配偶聘用或用工關系一并解除。

五、引進計劃

山西工程科技職業大學2022年計劃全職引進50名以上博士研究生和正高級職稱專業技術人員，見《山西工程科技職業大學2022年高層次人才需求表》。

六、引進程序

（一）報名

1.報名時間：2022年全年。

2.提交材料：《山西工程科技職業大學引進高層次人才申請表》電子版（見附件）、本人身份證掃描件、專業技術職務任職資格證書掃描件、各學歷階段學歷學位證書掃描件、能反映本人科研學術水平的論文、榮譽證書、科研成果等掃描件。

暫未取得博士學歷學位證書的，須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間、所學專業等）、個人自薦材料等掃描件；留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和相應階段課程學習成績單掃描件及具有翻譯資質的機構翻譯的中文成績單掃描件。

3.報名方式：將報名材料電子版后發送至所報學院（教學部）專用郵箱和工科大人才辦專用郵箱：rencai@sxgkd.edu.cn

應聘人員郵件標題格式統一要求為：應聘學院（教學部）+姓名+畢業院校+專業名稱+學歷學位。

若本人研究方向涉及學校多個學院的人才需求，報名時可填報多個意向學院。

（二）資格審查

山西工程科技職業大學人才工作辦公室會同二級學院、教學部對報名人員進行資格初審，牽頭組織、發展規劃、人力資源、科研、教務等部門開展資格復審。初審和復審合格人員，通知本人考核的時間、地點、方式、準備材料、注意事項等。未通過審核的人員，不再另行通知。

（三）綜合考核

各二級學院、教學部組織不少于5人的專家組對資格復審合格的應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力進行綜合考核，形成考核報告。

（四）體檢、考察

人才工作辦公室在綜合考核結果基礎上，對擬引進人員的崗位、待遇等相關事項按有關程序進行確定，安排考核通過人員進行體檢、考察等工作。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行，考察按照上級部門相關規定執行。

（五）確定聘用

人才工作辦公室將審查、考核、體檢、考察結果報學校人才工作領導小組，對引進人才層次、待遇及擬聘職務等進行審議，經校長辦公會、學校黨委會研究通過后確定擬引進人員名單，并在學校官網公示，公示期七個工作日。

（六）辦理聘用手續

對公示無異議的人員，由人力資源部負責辦理有關聘用手續。

七、咨詢電話

具體引進政策和事宜可咨詢山西工程科技職業大學人才工作辦公室。

聯系人：吳老師15834033916  原老師13834210189

辦公電話：0351-5678268

山西工程科技職業大學

2022年4月1日

附件：山西工程科技職業大學引進高層次人才申請表.docx