一、學校簡介

新疆醫科大學位于新疆維吾爾自治區烏魯木齊市。作為國家“一五”計劃156個重點項目之一，學校始建于1954年。2016年，學校獲批成為新疆唯一一所省部委共建的醫學高等學府。

學校始終堅持社會主義辦學方向，堅持“為黨育人、為國育才”。秉承“好學、力行、篤醫、創新”的校訓，把辦好黨和人民滿意的醫科大學作為辦學的出發點和落腳點，扎根邊疆、奉獻邊疆，培養了大批優秀醫學人才，為新疆社會穩定、經濟發展、文化繁榮、科學研究、醫療服務、人才培養、民生福祉做出了突出貢獻。

學校擁有“全國黃大年式教師團隊”2個，國家級教學名師1人，全國中醫藥高等學校教學名師1人，國醫大師1人，全國名中醫2人。

學校下設院部25個，開設本科專業28個、專科專業10個，涵蓋醫學、管理學、理學、文學四個學科門類，形成了以醫學類為主，相關學科相輔相成的學科專業布局與結構。現有國家級一流本科專業建設點6個、自治區級一流本科專業建設點7個，國家級一流本科課程4個、自治區級一流本科課程6個；國家級人才培養模式創新實驗區1個，國家級特色專業6個、自治區級重點專業6個；臨床醫學學科在ESI全球排名為3.13‰;一級學科博士學位授權點5個，博士專業學位授權點2個；一級學科碩士學位授權點13個，碩士專業學位授權點8個，博士后科研流動站4個、博士后科研工作站4個。

學校堅持服務國家和自治區經濟社會發展，立足區域特色，把地方重大疾病、特高發疾病防治和區域特殊藥物資源開發等作為科學研究與科技服務的重點，自治區科技進步獎數量持續穩居全疆高校之首。學校現有8所附屬醫院，各附屬醫院協同發展，形成了優勢集中、各有特色、發展實力強勁的醫療資源集群，在醫藥衛生、人才培養和醫療服務中發揮著重要作用。

學校現有雪蓮山校區、新醫路校區、鯉魚山校區等校區5個。擁有現代化智慧校園和完備的硬件基礎設施，辦學、辦醫的基礎條件和現代化水平不斷提高。學校不斷強化內部治理水平，構建起了高質量醫學人才培養、高水平科學研究和成果轉化、高質量服務社會、高起點支撐“一帶一路”醫療核心區建設的教學、科研、醫療協同發展的良好運行機制。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.海外留學取得博士學歷學位人員，具有招聘崗位所要求的學歷學位，且學歷學位經教育部留學服務中心認證；

3.熱愛教育事業，有理想信念，有扎實學識，有道德情操，有仁愛之心；

4.具有較強的教學和科研能力；

5.有志扎根邊疆，服務新疆的醫學教育事業發展。

三、引進對象

1.學科領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者；

2.學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性思路，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質；

3.學科拔尖人才。在學術界或行業領域具有較高學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的國內外優秀學者，能夠勝任核心課程講授工作；

4.學科骨干。原則上不超過50周歲，在國內相關學科領域具有一定學術影響力；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作；

5.青年杰出人才。原則上不超過45周歲，具有優良科研創新潛質的學者；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績；

6.青年優秀人才。原則不超過40周歲，具有優良科研創新潛質的青年學者。

四、待遇及政策支持

1.薪酬待遇面議，學校為聘任者提供充足的科研資源支持及相適應的科研啟動費。

2.人才政策。自治區“天山領軍”“天山雪松”“天山青年”“天山英才”“天池博士”等各類高層次人才項目，為青年人才茁壯成長提供了全方位配套政策支持。

3.職稱晉升。已具有高級專業技術職務且經審核認定符合要求的，按現有專業技術職務聘用；無高級專業技術職務的，來校工作滿一年，按照《新疆醫科大學關于建立引進高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道》執行。

4.實驗室、辦公室配備。為人才配備專門的實驗室或工作室。

5.學校在引進人才的配偶工作、子女入學等方面予以全面支持。

五、申報

1.博士招聘采取綠色通道引才，申報時間：自本公告發布之日起至2022年12月31日止。

2.下載《新疆醫科大學高層次人才引進申報書》（見附件）。

3.將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至報考單位郵箱。

4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向高層次人才來校考察，如最終入職，憑正規報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。

六、考核環節

1.面試及試講（含專業技能考核）。面試及試講成績滿分100分（其中面試40分，試講60分），總分60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入下一環節。此項成績占總成績的70%。

2.試工（含試工考核）。考生在所報考學院進行試工，試工時間不少于5個工作日。試工（含試工考核）滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節，此項成績在總成績中按30%折合計算。

3.學術水平答辯及層次認定。學術水平答辯及層次認定環節主要考量引進人員的學術及科研能力，此項不進行評分，不計入總成績，但作為層次認定的依據。

4.心理測試。心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄。

總成績=面試及試講（含專業技能考核）×70%+試工（含試工考核）×30%

七、體檢

體檢由新疆醫科大學組織實施。將在新疆醫科大學網站提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

新疆醫科大學組織確定體檢人選在三級甲等綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行，費用由受檢者自理。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由新疆醫科大學另選三級甲等綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。

八、考察

1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況。

2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有證書造假者，一經發現取消應聘資格。

3.考察結束后，考察合格人員進入公示環節。

九、確定擬聘人員

按照引才計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦錄用人員提交校黨委常委會議，確定擬聘用人員。

十、公示

擬聘人員確定后，將在新疆醫科大學網站公示擬聘人員名單，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

十一、辦理聘用手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

應聘者在規定時間到新疆醫科大學人事處報到，逾期未報到者，視為放棄。

事業單位面向社會公開招聘工作人員按規定實行試用期制度。原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，其余人員試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

我校引進的高層次人才如已具有高級專業技術職務，經審核認定符合要求的，按現專業技術職務聘用。

十二、聯系方式

1.通訊地址：

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區尚德北路567號（郵政編碼：830017）

2.聯系電話：

序號	單位	聯系人	辦公電話	接收報名材料郵箱
1	人事處	任老師	0991-2110072	xjmursc@163.com
		張老師	0991-2110075
2	基礎醫學院	崔老師	0991-2110319
3	公共衛生學院	黃老師	0991-2110327
4	醫學工程技術學院	烏老師	0991-2110398
5	藥學院	劉老師	0991-2110356
6	維吾爾醫學院	馬老師	0991-2110415

十三、招聘紀律與監督

1.本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我校領導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

2.新疆醫科大學紀檢監察部門全程監督此次招聘。

監督電話：0991-2110029

十四、其他事項

1.招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，將及時在新疆醫科大學網站公告。

2.報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話，并及時關注新疆醫科大學網站發布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

3.考核不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

4.本方案未盡事宜，由新疆醫科大學人事處負責解釋。

附件：

1.新疆醫科大學高層次人才引進申報書

2.新疆醫科大學2022年高層次人才專項引進崗位設置公告表

3.新疆醫科大學招聘各單位聯系人及聯系方式一覽表

新疆醫科大學

2022年4月2日