2022年四川遂寧市船山區引進企事業單位急需緊缺人才152人公告

來源：遂寧市人力資源和社會保障局 2022-04-06 16:52:09

2022年四川省遂寧市船山區“船泊菁才”招攬行動面向全國引進企事業單位急需緊缺人才公告

　　為推動實施創新驅動發展戰略，立足船山區經濟社會發展需要，加快急需緊缺人才引進和戰略儲備，經研究，決定面向全國引進一批緊貼我區發展需要的急需緊缺人才，現將有關事項公告如下。

　　一、引進對象及計劃

　　（一）引進對象：符合崗位條件要求的2022年高校應屆畢業生和社會在職、非在職人員。其中，2022年高校應屆畢業生應當按期畢業并取得報考崗位要求的學歷學位證書，憑證書辦理確認等手續；其他報考人員必須在報名時取得并提供符合崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證等證書。未在規定時間內取得并提供有關證書的，不予進入下一步招聘環節或不予聘用，視為報考人員自動放棄，責任自負。

　　本單位的在編工作人員，不屬于本單位本次引進對象范圍。

　　（二）引進計劃：

　　全區部分企事業單位計劃引進急需緊缺人才152名，具體引進計劃詳見附件1、附件2。

　　二、報名基本條件

　　（一）報考者應同時具備的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

　　2.年齡要求：35周歲及以下（1986年4月18日及以后出生），碩士研究生或取得中級及以上專業技術職稱的人員年齡可放寬至40周歲及以下（1981年4月18日及以后出生），博士研究生或取得副高級職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下（1976年4月18日及以后出生），以及有關文件明確規定可放寬年齡的情形；

　　3.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；

　　4.具備本公告具體招聘崗位要求的條件。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”要求相符；報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“招聘專業”兩欄分別相符；

　　5.委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意；

　　6.機關事業單位在編人員，須按管理權限經所在單位、主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門書面同意。

　　7.崗位條件要求取得相關專業技術任職資格的，于2022年4月18日前資格考試合格，但尚未取得資格證書的人員可以報考。

　　（二）有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的或被開除公職的；

　　2.在人事考試中違規違紀且在禁考期內的；

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　5.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；

　　6.尚處于試用期內的新錄用公務員和現役軍人；

　　7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

　　8.有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

　　三、事業單位引進人才程序

　　（一）報名

　　采取網上報名資格初審與現場報名資格審核相結合的方式進行。

　　1.網絡報名資格初審。

　　（1）報名時間：從本公告發布之日起至2022年4月17日17：00止。

　　（2）報名方式：報考者登錄遂寧市人力資源和社會保障局網站（rsj.suining.gov.cn），選擇符合報考條件的崗位，下載并準確填寫報名登記表，將填好的報名登記表、掃描后的本人身份證、學位證、畢業證（2022年應屆畢業生應提供經院校出具的有關專業、學歷、學位等信息的書面證明或就業推薦表。海外留學生還應提供教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明）、同意報考證明（在職在編人員提供）、相關專業技術資格證、工作證明等材料，以電子文檔形式發送至招聘單位指定的報名郵箱（詳見附件1、附件2）。

　　各招聘單位將及時受理報名申請并通過電子郵件反饋資格初審情況，請報考者登錄本人郵箱查詢信息。

　　2.空中雙選會

　　（1）時間：2022年4月2日-2022年4月17日

　　（2）鏈接：cbjc.zhaopin.com

　空中雙選會二維碼

　　（二）資格審查

　　資格審查將貫穿引才工作全過程，在任何環節發現有不符合招聘崗位要求情形的，均取消其聘用資格。

　　1.資格初審：由各招聘單位具體實施，并及時反饋審查意見。報名人員在現場咨詢或通過登錄郵箱查詢是否通過資格初審。

　　2.資格復審：初審合格者持防疫健康碼信息（四川天府健康通），通訊行程卡、24小時內新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明及初審時所提交資料的原件和復印件一式一份，到遂寧市船山區人力資源和社會保障局7樓會議室（地址：遂寧市船山區燕山街46號）進行資格復審,根據新冠肺炎疫情防控要求,資格復審時間另行公告通知。

　　資格復審由各招聘單位具體實施，組織、人社部門對報考人員進行資格確認。資格復審確認合格后，現場領取《考核通知書》。

　　（三）考核

　　事業單位考核主要采用結構化面試方式進行，主要考察報名者的業務知識、工作能力、綜合素質等。考核具體時間及地點以《考核通知書》為準。

　　（四）考核須知

　　事業單位考核全過程實施封閉式管理，報考者須持本人《考核通知書》和有效身份證原件（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件、戶口簿）、防疫健康碼信息（四川天府健康通），通訊行程卡、考核前48小時內新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明按《考核通知書》指定的時間和地點準時到考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。

　　（五）簽訂意向協議

　　考核結束后，按照競爭擇優、雙向選擇的原則，由招聘單位與考生簽訂意向協議。簽訂意向協議后，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站發布簽約人員名單及體檢相關事宜的公告。

　　簽訂意向協議過程中或簽訂意向協議后至發布簽約人員名單及體檢相關事宜公告前，因考生自動放棄出現的招聘崗位空額，按照考核成績，從高分到低分依次等額遞補考生進行簽約。除考生自動放棄外，招聘單位不得以任何理由擅自遞補考生進行簽約。如招聘崗位在考核中沒有合適人選的，則該崗位暫不簽約人員。

　　（六）體檢

　　1.體檢的組織實施。事業單位招聘體檢工作由事業單位人事綜合管理部門統一組織實施，在二級甲等以上綜合性醫院進行。進入體檢人員不再電話通知，請報考者注意查看簽約人員名單及體檢相關事宜的公告。未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

　　2.體檢標準。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

　　3.復檢。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面提出復檢申請，書面申請復檢一次，復檢應到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

　　事業單位招聘崗位因自動放棄體檢或體檢不合格等原因而出現的招聘崗位空額，不再遞補。

　　（七）聘用考察

　　由主管部門會同招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　（八）公示

　　聘用考察合格人員由事業單位人事綜合管理部門確定為擬聘用人員，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站發布公示，發布時間為7個工作日。

　　對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（九）辦理聘用手續

　　公告公示無異議后的人員，由招聘單位按規定程序辦理相關聘用手續。聘用人員按規定享受本公告所列優惠政策，其他津補貼及福利待遇按船山區事業單位現行政策執行。

　　事業單位公開考核招聘的高層次人才及急需緊缺專業技術人員實行最低服務期和試用期制度，最低服務期限為5年，從聘用合同生效之日起計算，服務期內不得辦理流動手續。初次就業的，試用期為12個月；再次參加工作的，試用期為3個月；相關文件規定的其他情形，根據相關文件明確的時間確定試用期。試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

　　四、企業引進人才程序

　　企業自主決定本單位人才引進程序，負責審核應聘人員的報名資格條件，意向報名人員可根據需求計劃表中的聯系方式，直接聯系企業應聘。

　　五、優惠政策

　　（一）事業單位引進人才，納入船山區事業編制管理，享受船山區事業單位工資福利待遇。

　　（二）事業單位引進人才，根據本人專業特長和用人單位需求，按照人崗相適原則，對符合公務員調任規定的可按程序優先調任到黨政機關工作。

　　（三）事業單位引進人才，按博士1.5萬元/年、碩士1萬元/年標準發放生活補貼（連續發放5年），并對符合條件的引進人才提供人才公寓。首次在遂寧市城區購房的，分別給予博士10萬元、碩士5萬元購房補貼。

　　（四）企業引進的人才經認定符合條件的可享受《船山區實施八大工程建設基層人才高地行動方案》等文件規定的優惠政策。

　　六、紀律與監督

　　（一）招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

　　（二）招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須實行回避。

　　（三）對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員依紀依法嚴肅查處。

　　七、特別提示