根據(jù)《西峰區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》，現(xiàn)就西峰區(qū)2022年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次和急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位急需緊缺人才45名。具體崗位詳見附件1。

二、引進(jìn)對象

“雙一流”大學(xué)、全日制普通高校醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)（二本院校）及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（碩士和本科專業(yè)一致）。不包括獨(dú)立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)及專升本等畢業(yè)生。在不低于引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，特殊情況可采取一事一議的方式引進(jìn)。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞。

（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件（詳見附件1）。

（六）全日制本科畢業(yè)生27周歲以下（1995年4月1日及以后出生），碩士研究生30周歲以下（1992年4月1日及以后出生），博士研究生35周歲以下（1987年4月1日及以后出生）。2022年7月31日前須取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證。

（七）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；

4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.提供虛假證件及材料的；

7.人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

8.已在慶陽市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式就業(yè)（含服務(wù)期內(nèi)項(xiàng)目人員）的。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）組織報(bào)名

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式，首次網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起截止2022年4月19日18:00時(shí)，應(yīng)聘人員在公告附件下載填寫《西峰區(qū)2022年醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表》（附件2），與其它報(bào)名資料一并掃描成PDF格式圖片發(fā)送至報(bào)名指定電子郵箱（xfqwjjzk@163.com）。未在網(wǎng)上報(bào)名的考生可直接在現(xiàn)場資格審查時(shí)間段內(nèi)現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名資料：報(bào)名人員須提供身份證原件、復(fù)印件(1份)及《西峰區(qū)2022年醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表》（附件2）。應(yīng)屆畢業(yè)生一并提供學(xué)習(xí)成績單原件(需蓋章)、就業(yè)協(xié)議書原件、研究生還需提供本科畢業(yè)證書原件。往屆未就業(yè)畢業(yè)生一并提供畢業(yè)證(含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證的學(xué)歷報(bào)告)、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(就業(yè)報(bào)到證有具體就業(yè)單位的，需提供與就業(yè)報(bào)到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》)原件。

（二）資格審查

對報(bào)名人員的資格及相關(guān)情況，由區(qū)衛(wèi)健局按照本公告公布的人才引進(jìn)條件進(jìn)行初審，區(qū)人社局復(fù)審后，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。資格審查合格的，方可參加考試。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程。報(bào)名人員提供的材料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有弄虛作假，取消報(bào)名引進(jìn)資格。

所有報(bào)名人員均需參加現(xiàn)場資格審查，逾期未提交資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的視為自動(dòng)放棄，不得參加考試。

現(xiàn)場報(bào)名和資格審查時(shí)間：2022年4月20日、21日（每天8:30-16:30，中午不休息，如遇疫情影響，適當(dāng)順延，以最新公告通知為準(zhǔn)）；

現(xiàn)場報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)藥大學(xué)五里鋪校區(qū)教學(xué)樓二樓。

（三）組織考試

筆試和面試工作在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導(dǎo)和“兩代表一委員”監(jiān)督下，由區(qū)衛(wèi)健局具體組織實(shí)施。筆試和面試，均實(shí)行百分制。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例大于1∶1時(shí)，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法確定擬引進(jìn)人選;博士研究生、碩士研究生和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生直接參加面試。

1.命題。聘請行業(yè)專家統(tǒng)一命題。

2.筆試。采取閉卷形式。主要測試醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照引進(jìn)計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試考官由區(qū)衛(wèi)健局抽調(diào)專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成。考官組成人員中，引進(jìn)單位考官不得超過三分之一。面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、處理問題、崗位適應(yīng)等方面的能力。

（1）博士研究生經(jīng)面試合格直接確定為擬引進(jìn)人選;

（2）碩士研究生和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生直接參加面試，根據(jù)引進(jìn)單位崗位計(jì)劃和面試成績，由高分到低分依次確定擬引進(jìn)人選，面試成績低于80分者不予引進(jìn);

（3）本科生與引進(jìn)計(jì)劃比例等于或小于1∶1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試達(dá)到80分以上者方可確定為擬引進(jìn)人選。

筆試、面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績(筆試成績x70%+面試成績x30%)由高分到低分依次確定擬引進(jìn)人選。各崗位擬引進(jìn)計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者優(yōu)先引進(jìn)，筆試成績也相同時(shí)，采取加試(面試)的辦法確定擬引進(jìn)人選。擬招聘崗位出現(xiàn)空缺情況下，對服從調(diào)劑的應(yīng)聘人員進(jìn)行調(diào)劑。

區(qū)衛(wèi)健局向區(qū)人社局提交意向性引進(jìn)人員名單，區(qū)人社局審查并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

（四）資格復(fù)審

擬引進(jìn)的應(yīng)往屆畢業(yè)生于2022年7月31日前，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、相應(yīng)資格證等原件到區(qū)衛(wèi)健局報(bào)到。區(qū)衛(wèi)健局對擬引進(jìn)對象進(jìn)行資格審查和政審考察(主要審閱擬引進(jìn)人員人事(學(xué)籍)檔案和查詢擬引進(jìn)人員違紀(jì)違法、個(gè)人征信記錄等信息)后，報(bào)區(qū)人社局復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對待。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，取消引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（五）體檢

資格復(fù)審合格者，由區(qū)衛(wèi)健局參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘人員

區(qū)衛(wèi)健局將擬引進(jìn)人員名單提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由區(qū)人社局、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別提請區(qū)政府常務(wù)會(huì)議、區(qū)委常委會(huì)議審定。

（七）公示

對審定通過的擬聘人員，在西峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

（八）備案和聘用

對公示期滿無異議的，由區(qū)人社局向市人社局備案后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格的，落實(shí)相關(guān)待遇；不合格的，解除聘用合同。

五、優(yōu)惠政策

按照《西峰區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，臨床醫(yī)學(xué)類及中醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽訂5年以上聘用合同的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。“985”工程院校臨床醫(yī)學(xué)類及中醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約5年以上聘用合同的給予10萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.此次引進(jìn)人員在聘用單位工作年限不得低于5年，5年期限內(nèi)，不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位或參加其他單位招聘(招考)。

2.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，對有惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

3.所有應(yīng)聘人員要自覺遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)要求，提供當(dāng)日健康碼和國務(wù)院“行程卡”，無中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)行程，戴好口罩，經(jīng)體溫測量正常后(小于37.3℃)參加應(yīng)聘，未達(dá)到上述任何一項(xiàng)者，不允許進(jìn)入應(yīng)聘現(xiàn)場。

4.本公告未盡事宜，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督電話：區(qū)委組織部 0934-8220903

區(qū)人社局 0934-8211839

咨詢電話：區(qū)衛(wèi)健局 0934-8210383

中共西峰區(qū)委組織部

慶陽市西峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月6日

附件1：西峰區(qū)2022年醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求簡表.xls

附件2：西峰區(qū)2022年醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表.xls