2022年湖北師范大學馬克思主義學院高層次人才招聘4人公告

來源：湖北師范大學馬克思主義學院 2022-04-10 09:54:07

湖北師范大學馬克思主義學院2022年高層次人才招聘公告

一、招聘計劃

二、高層次人才引進政策及待遇

（一）、基本要求

（1）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要。

（2）學歷要求：應聘者原則上應為博士，第一學歷應為全日制本科，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術型碩士畢業的副教授，第一學歷應為全日制重點高校本科（音體美等特殊專業可放寬至全日制普通專業院校本科）。

（3）年齡要求：博士、副教授年齡原則上不超過40歲；博士后、教授或博士畢業的副教授年齡原則上不超過45歲。年齡起算時間為1月1日，如年齡要求為40周歲及以下即為1982年1月1日及以后出生，其他以此類推。

（4）服務期限：引進人才的最低服務年限為8年。

（5）對于特別優秀人才或緊缺專業人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

（二）、引進條件

（一）杰出人才

引進對象：中國科學院院士、工程院院士、國家學科帶頭人特殊支持計劃人才、國家高級人才計劃（長期、青年）入選者、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目完成人或海外知名高校終身教授職位獲得者等杰出人才。

（二）領軍人才

引進對象：國家高層次人才特殊支持計劃入選者（領軍、青年）、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者、國家創新人才推進計劃人選、國家級教學名師、中國工藝美術大師、矛盾文學獎魯迅文學獎等中國四大文學獎獲得者；百千萬人才工程省部級及以上人選、教育部創新團隊負責人或海外知名高校終身副教授及以上職位獲得者等領軍人才。

（三）優秀人才

1、第一層次（同時符合下列三項中兩項條件者）

①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發表論文4篇，其中SCI一區期刊發表論文至少2篇。

②主持1項國家級科研項目，或2項教育部人文社科類項目，或3項全國教育科學規劃項目（教育部級），或1項教育部人文社科類項目及2項全國教育科學規劃項目（教育部級）。

③獲國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家教學成果獎或教育部人文社會科學優秀成果獎。

2、第二層次（符合下列兩項中一項條件者）

①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文1篇或在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文2篇；理科類博士研究生在SCI源刊發表論文4篇，其中在SCI一區期刊發表論文至少1篇或在SCI二區期刊發表論文4篇；工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中SCI一區期刊發表論文至少1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇。

②主持1項國家級科研項目，或教育部人文社科類項目，或2項全國教育科學規劃項目（教育部級）。

3、第三層次

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；或人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文3篇；理科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中在SCI二區期刊發表論文2篇；工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇。

4、第四層次

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發表論文2篇，或在SCI源刊二區發表論文1篇。

注：

以上第一至第四層次人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文必須為本人獨著或第一作者。業績成果時間從2017年1月1日起算。

（四）急需人才

未達到優秀人才引進條件，而學科和專業建設急需的博士研究生，經報校長辦公會審議同意后，按急需人才引進。

（三）、相關待遇

（一）杰出人才

1、年薪：面議，80-160萬元。

2、安家費：160萬元。

3、提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類500-800萬元、人文社科類100萬元。

4、團隊成員待遇面議。

5、學校安排其配偶工作。

（二）領軍人才

1、年薪：面議，60-100萬元。

2、安家費：160萬元。

3、提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類300-500萬元、人文社科類60-80萬元。

4、團隊成員待遇面議。

5、學校安排其配偶工作。

（三）優秀人才

1、人才引進費

2、發放方式

（1）安家費：辦理正式入職手續后發放安家費的30%；剩余部分在一年試用期滿后予以發放（但其中第一、二、三層次人才安家費的10萬元須在進校五年內獲批一項國家級項目后才予以發放）。

（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

3、其他待遇:3-25萬元

（1）符合優秀人才引進條件，具有副高級專業技術職務或博士后工作經歷者，安家費增加5萬元，具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。

（2）符合優秀人才引進條件的緊缺專業人才，根據專業緊缺程度分為三個等級，從緊缺專業一到緊缺專業三依次增加安家費10萬元、5萬元和3萬元。

（3）教育學學科所需博士研究生，安家費增加5萬元。

（4）同時滿足（1）（2）（3）三項條件者，安家費疊加計算。

4、特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

5、工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

6、配偶安置

(1)滿足下列條件之一（非科研破格）的，其配偶具有大學全日制本科學歷且年齡不超過40周歲，新引進人才為博士后的以及博士畢業的副教授、教授的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位，且年齡不超過45周歲的，學?？赏ㄟ^隨調或專項招聘的形式，安置配偶工作，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①滿足當年《湖北師范大學高層次人才引進政策及待遇》規定的優秀人才第一、第二、第三層次條件的博士。

②馬克思主義學院、音樂學院、體育學院、美術學院和教育科學學院等特殊學科（專業）的非科研破格博士；

③緊缺專業的非科研破格博士（緊缺專業名單見附件1）。

（2）高層次人才具備下列條件之一的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的，學?？赏ㄟ^隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①滿足當年人才引進政策的中小學特級教師。

②全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才。

（3）高層次人才不符合上述兩項安置配偶條件的，本人提出申請，學校根據其配偶的學歷學位，按合同工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學合同用工管理辦法》（湖師發[2016]12號）執行。

7、學校協助解決子女入學（義務教育階段）問題。

8、其他情況

（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。