2022上半年內蒙古自治區能源局招聘4人公告
來源：內蒙古人事考試和培訓網
2022-04-10 13:51:56
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內蒙古自治區能源局2022年度上半年事業單位公開招聘工作人員公告
為推動我區能源經濟高質量發展，構建高素質科技創新人才隊伍，根據自治區黨委組織部、自治區人社廳《關于印發<內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(內人社辦發〔2022〕2號)文件精神，結合工作需要和有關規定，自治區能源局所屬事業單位向社會公開招聘工作人員4名，現將有關事項公告如下。
一、招聘計劃
內蒙古自治區能源局綜合保障中心公開招聘2名工作人員;內蒙古自治區能源技術中心公開招聘2名工作人員。
部分崗位定向招聘服務基層項目人員和大學生退役士兵：
1.“服務基層項目人員”是指：在內蒙古服務期滿、考核合格且在規定時限內的高校畢業生。具體包括：自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃人員、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃人員;自
治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員。
2.大學生退役士兵是指：按照國家規定取得全日制普通高等院校大學?？埔陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的大學生士兵。
具體崗位條件，詳見附件《內蒙古自治區能源局2022年度上半年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《招聘崗位信息表》)。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1.普通高等學校全日制畢業生(含當年應屆畢業生);2.“服務基層項目人員”和“大學生退役士兵”。
(二)招聘條件
1.應聘人員須具備下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
(4)具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感;
(5)具有崗位所需的文化程度，學歷、學位雙證齊全，雙學位人員以第一學位為準，不接受第二學位報考;
(6)年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年4月14日(不含)至2004年4月14日(含)期間出生。
(7)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(8)具有符合崗位要求的工作能力、學歷專業、專業技術資格或技能條件;
(9)具備崗位所要求的其他條件。2.應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31
日。其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。招聘崗位信息表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網最新信息。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。報名時，考生所學專業與崗位要求專業須一致。
3.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為2022年4月14日(不含)之前服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員或在公開招聘報名開始日前已退役的大學生士兵。“服務基層項目人員”或在2022年4月14日(不含)之前已退役的大學生士兵。凡是到2022年4月14日(含)服務期滿(或退役)超出3年的或已被錄用為公務員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業單位工作人員(列編招聘)的，不能再應聘“項目人員”崗位，只能應聘其他崗位。其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。
4.嚴格落實黨中央、國務院關于積極推動職業院校畢業生在參加事業單位招聘等方面與普通高校畢業生享受同等待遇的要求。在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師(技師)班畢業生可報名應聘學歷要求為大學?？频膷徫弧?/div>
5.全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
(三)下列人員不得應聘
1.在讀的普通高等學校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含應屆畢業生);
2.試用期內的事業單位工作人員(列編招聘)，試用期內的公務員(參公人員)和未滿最低服務年限的公務員(參公人員)，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
5.現役軍人;
6.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位;
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘按照網上報名、資格初審及繳費、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名工作統一采取網上報名方式進行，報名網站為內蒙古人事考試和培訓網(網址：http://www.impta.com.cn)。
2.報名時間
(1)崗位報名時間：2022年4月14日9：00—4月20日12：00，資格初審時間截止到2022年4月20日17：00;繳費時間截止到2022年4月20日24：00。報名繳費截止后若達不到筆試開考比例的，將調整招聘計劃或取消開考，在報名網站予以公布。因達不到開考比例而取消崗位的考生可以進行改報，改報時間為2022年4月23日9：00—12：00;改報資格初審截止時間為2022年4月23日14：00。改報后資格初審不合格或放棄報名的予以退費。
(2)每位應聘人員只能應聘一個崗位。
(3)報名時，應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》相關信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。
(4)應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校和專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫，取得的學位均需填寫清楚);須完整填寫工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。時間不能斷開或者空缺。學習、工作經歷信息填寫不全的，將不予審核通過。
(5)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試或聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。
(6)應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
(7)報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名和繳費有關事宜。
(8)應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。資格復審、考察等環節，招聘單位還要作深入、具體的審核，請考生認真對待，慎重選擇報考職位，避免造成應聘失敗。
(9)應聘人員要反復核對所填寫每一項信息，均確認無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對信息，發現錯誤要及時修改(姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。
(10)報名期間，自治區能源局將公布咨詢、舉報電話，并在規定時間內安排專人解答應聘人員的咨詢，并受理應聘人員的舉報。
(二)資格初審及繳費
1.資格初審工作在網上進行，由自治區能源局負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登陸報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。
2.應聘人員報名后2日內，自治區能源局提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，及時退回應聘人員補充或說明。
3.自治區能源局按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬專業條件。
4.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由自治區能源局負責解釋。
5.初審通過的人員須按照要求在報名網站進行繳費。完成繳費即確認報名成功。考試收費120元(每人每科50元，報名費20元)，委托自治區人事考試和培訓中心按照自治區現行有關規定執行。在交費截止時間前未完成繳費的視為放棄報考，筆試缺考的不再退費。
2022年普通高等學校全日制應屆畢業生(含專科、本科、研究生)可免繳報考費，2021年普通高等學校全日制畢業生(含專科、本科、研究生)減半收取，這兩類應聘人員報考費的減免采取先繳后退方式進行。應聘人員在筆試結束后20天內，從報名網站下載填寫《減免報考費申請表》，并持本人身份證和畢業證(2022年應屆畢業生未取得畢業證的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)原件及復印件(注明報名序號和聯系電話)，在工作日到就近人事考試機構進行審核確認辦理退費手續。對減免費用的應聘人員，由內蒙古自治區人事考試和培訓中心通過網上銀行將所繳費用自動退到應聘人員繳費的銀行賬戶里。
農村牧區脫貧(享受政策)和監測戶、城鄉享受最低生活保障家庭的應聘人員可免繳報考費。這兩類應聘人員將所在旗縣(市、區)鄉村振興局出具的脫貧(享受政策)和監測戶證明、脫貧(享受政策)和監測戶家庭基本情況檔案卡復印件，所在地旗縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復印件，連同應聘人員的身份證復印件(注明報名序號和聯系電話)，發送電子郵件至內蒙古自治區人事考試和培訓中心(電子郵箱：imptasybtf@126.com)，發送截止時間為2022年4月20日24:00，經審核確認后，可免繳報考費。
6.報名成功的應聘人員登陸報名網站自行下載打印準考證，打印準考證時間為2022年5月17日9:00—2022年5月20日24:00。
(三)筆試
1.筆試開考比例(崗位招聘計劃數與應聘繳費人數之比)為1：3。未達到規定比例的招聘崗位，核減招聘人數或取消招聘崗位，并在報名網站上發布崗位變更公告。
2.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘人員選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內容加注國家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。
3.筆試時間和科目：2022年5月21日上午
08:30-10:00《職業能力傾向測驗》
10:00-12:00《綜合應用能力》
考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，試卷為兩個考試科目的合訂本，滿分分別為150分?？荚囶悇e詳見《招聘崗位信息表》。所有應聘人員均須參加相應類別的兩科考試，考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準。
4.筆試地點：具體地點見準考證。全區分設12個考區：區直(呼和浩特市)、包頭市、呼倫貝爾市(含滿洲里市)、興安盟、通遼市、赤峰市、錫林郭勒盟(含二連浩特市)、烏蘭察布市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民政府所在地。
5.應聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)和準考證參加考試。
6.《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科筆試成績加權計算公式為：筆試成績=(《職業能力傾向測驗》成績÷1.5)X50%+(《綜合應用能力》成績÷1.5)X50%
7.根據有關規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。
8.筆試結束后，筆試最低合格分數線由自治區能源局研究確定。應聘人員筆試成績和筆試最低合格分數線在內蒙古人事考試和培訓網上公布。
(四)資格復審
1.資格復審工作由自治區能源局完成。資格復審和面試的有關要求，提前5天在報名網站上公告。
2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定進入資格復審范圍人選，同一崗位進入資格復審范圍的人選最后一名筆試成績出現并列的，全部進入資格復審范圍。資格復審后，進入面試范圍人選出現崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1：3比例的，以實際人數確定進入面試范圍人選。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網站上予以公布。
3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。
4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。
5.資格復審通過的應聘人員，由自治區能源局發放《面試通知書》，進入面試環節。
6.資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經歷的，由此產生的后果由應聘人員承擔。
(五)面試及總成績計算
1.面試由自治區能源局負責組織實施。在組織面試前，對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。
2.進入面試范圍的應聘人員憑《面試通知書》和身份證(或護照)按照規定時間和地點參加面試，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
3.面試一般采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。
4.面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續時間內進行面試?！睹嬖嚦煽儏R總評分表》和《自治區直屬事業單位公開招聘面試登分匯總表》由記分員、監督員和主考官簽字確認。
5.應聘人員面試時可用國家通用語言作答，也可用蒙古語言作答(應聘者須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。
6.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績，方可進行下一環節。
7.面試命題工作委托專門考試機構命題的，雙方須簽訂保密等相關協議。試題命題、印刷、接轉、保管和啟用等環節必須符合保密規定，整個過程由自治區能源局派紀檢工作人員全程監督。
8.面試考場的設置應符合有關要求，對應聘人員面試過程要進行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管。自治區能源局要將《面試考官評分表》《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。
9.應聘人員考試總成績的計算：
應聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%
應聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網站上公布。
(六)體檢
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試(加試形式根據實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
1.體檢在自治區事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢工作在面試成績公布后1周內完成。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，學院在接到醫療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。
3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。
4.對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
(七)考察
1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。
2.應聘人員考察不合格，經自治區能源局研究確定，可取消其聘用資格。
(八)公示
1.根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果，擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
(九)聘用
1.對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;
(2)辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權限，報送事業單位人事綜合管理部門備案。
4.辦理手續并簽訂合同。自治區能源局依據事業單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
5.確定最低服務期限。對基層事業單位放寬條件招聘的人員，自治區能源局應在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
6.安排崗前培訓。事業單位新聘用工作人員應當進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。放寬條件招聘的人員，可以根據實際情況靈活安排崗前培訓。
(十)其他事項
1.自治區能源局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
2.本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在內蒙古人事考試和培訓網上及時發布，請予關注。
5.受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在內蒙古人事考試和培訓網發布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。
四、紀律與監督
(一)實行回避制度
嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》實行回避制度。
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
(二)嚴格招聘紀律
對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、咨詢電話和監督電話
(一)監督舉報電話：0471-6559231
(二)咨詢電話：0471-6604641、6659248、6274019
(三)網報技術咨詢電話：0471-6601168、6600198(內蒙古自治區人事考試和培訓中心)
本公告由自治區能源局負責解釋。
2022年4月9日
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