2022年安徽安慶岳西縣招聘勞務派遣制工作人員及社區后備干部公告
岳西縣2022年4月公開招聘勞務派遣制工作人員及社區后備干部公告
根據《岳西縣規范機關事業單位使用勞務派遣人員管理辦法》(岳政辦〔2020〕10號)及縣委組織部《關于同意公開招聘社區后備干部的批復》等文件規定，經縣政府同意，面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員及社區后備干部。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘勞務派遣制工作人員74名，天堂鎮社區后備干部15名，公告及招聘崗位信息在岳西縣人事考試網(http://114.55.34.241:38887/)、岳西網(www.ahyx.gov.cn)、岳西縣公共就業人才服務網(www.yxjyw.org.cn)及相關媒體上統一發布。具體招聘崗位、人數、報考條件及薪酬待遇等詳見《岳西縣2022年4月勞務派遣制工作人員及社區后備干部公開招聘崗位信息表》(附件1)。
本次招聘中部分崗位要求“岳西縣戶籍”和“岳西縣天堂鎮戶籍”人員。
“岳西縣戶籍”人員是指2022年4月8日前戶籍已遷入岳西縣的人員(以公安部門認定的戶籍遷入日期為準);
“岳西縣天堂鎮戶籍”人員是指2022年4月8日前戶籍已遷入岳西縣天堂鎮的人員(以公安部門認定的戶籍遷入日期為準)。
二、招聘條件
招聘對象需年滿18周歲(2004年4月13日及以前出生)，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學歷、專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其它條件。
招聘人員崗位表“年齡”條件中“35周歲以下”為“1986年4月13日及以后出生”，其它涉及年齡計算的依此類推。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生及現役軍人;
(三)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(四)受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未結案的;曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養等限制人身自由治安行政處罰的;
(五)被國家機關事業單位、縣勞務派遣中心開除或者辭退的;
(六)本縣機關事業單位在編正式工作人員及2021年1月1日(含)后岳西縣政府購買服務且仍在崗的人員(包括高校畢業生基層特定崗位及機關事業單位勞務派遣等人員)。
(七)按照安慶市委組織部、市民政局《關于高質量做好全市村(社區)“兩委”換屆工作的實施意見》規定，屬于不得作為村(社區)“兩委”換屆候選人情形的，不得報考社區后備干部崗位。
三、招聘程序
本次招聘根據不同崗位性質，按照網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試或體能測評或技能測試(部分崗位)、體檢考察、公示等程序進行。
(一)網絡報名
1.報名時間：2022年4月13日8:30至4月17日17:30(節假日正常報名審核)，逾期不再補報。
2.報名方式：報名人員登錄岳西縣人事考試網(http://114.55.34.241:38887/)進行報名。具體報名流程詳見《岳西縣勞務派遣公開招聘PC端報名流程說明》(附件2 )
報名系統技術支持人員：儲姣，聯系電話：18726136653
3.報名要求：
報考人員報名前，應通過安徽政務服務網或安徽“皖事通”APP實名注冊登記，申領“安康碼”，認真閱讀并同意《考試期間疫情防控須知》、《考試須知》及《誠信承諾書》規定事項，填寫《岳西縣勞務派遣人員公開招聘報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面**照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-500kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，立即取消招聘資格。
4.網上資格初審：報考人員報名提交確認后，不得改報其他崗位。報考人員可于4月19日16：00前登錄岳西縣人事考試網查詢是否通過了資格審查。審查未通過的，在4月19日17:30前可重新提交相關資料或改報其他崗位。4月20日12:00停止資格審查。
通過資格審查的報考人員，應于4月20日17：30前按規定登錄岳西縣人事考試網繳納筆試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。
5.開考比例：確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例應大于等于2:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。被取消招聘崗位的報考人員，可于2022年4月22日10:00—16:00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招聘人數按規定比例核減的，報考者不得改報其他崗位。
6.報名咨詢：網上報名資格初審咨詢可聯系相應用工單位或縣勞務派遣中心，聯系電話見附件1。報名人員網上登記的聯系方式應保持暢通，特殊情況將電話通知。電話聯系不上的，責任由報名人員自負。
(二)筆試
1.筆試時間：2022年5月15日上午9：00―11：00
2.筆試地點：詳見筆試準考證
按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加筆試。
系統從2022年5月12日起開放打印準考證，請各位考生及時從岳西縣人事考試網自行下載并打印《準考證》。
3.筆試內容及分值：
(1)綜合類崗位
FY01、FY02、RW03、DX04、ZJ05、ZY13、ZY14、SC16、SL17崗位筆試科目為公共基礎知識，滿分100分。主要內容為：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理、言語理解與表達、寫作、計算機知識等。
(2)專業類崗位
XY06、XY07、ZY12 崗位筆試科目為公共基礎知識及護理專業知識，合卷，滿分100分。
XY08、ZY09、ZY10、ZY11崗位筆試科目為公共基礎知識及醫學基礎知識，合卷，滿分100分。
上述7個崗位公共基礎知識主要內容包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識。
ZY15崗位根據實際報名人數采取機動車理論基礎知識筆試和駕駛技能考核方式(以駕駛技能考核為主)。理論基礎知識筆試內容為機動車駕駛基礎知識，包括交通信號、通行規則、安全文明駕駛、緊急情況下的臨危處置方法、汽車日常維護等，滿分100分。駕駛技能考核具體考核辦法及時間另行通知。
(3)社區后備干部崗位
TT18、TT19、TT20崗位筆試科目為公共基礎知識，滿分100分。主要內容為：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，社區工作、計算機基礎、公文寫作等知識。
(三)資格復審
FY01、FY02、RW03崗根據實際招聘崗位數和筆試成績從高到低的順序按照1:4的比例確定資格復審人員，不足規定比例的按實際參考人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。通過資格復審人員確定為體能測評人選。
DX04崗根據實際招聘崗位數和筆試成績從高到低的順序按照1:6的比例確定資格復審人員，不足規定比例的按實際參考人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。通過資格復審人員確定為面試人選。
ZJ05、SC16、SL17、TT18、TT19、TT20崗根據實際招聘崗位數和筆試成績從高到低的順序按照1:3的比例確定資格復審人員，不足規定比例的按實際參考人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。通過資格復審人員確定為面試人選。
XY06、XY07、XY08、ZY09、ZY10、ZY11、ZY12、ZY13、ZY14崗根據實際招聘崗位數和筆試成績從高到低的順序按照1:1的比例確定資格復審人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。
ZY15崗根據實際招聘崗位數和機動車理論基礎知識筆試成績從高到低的順序按照1:8的比例確定資格復審人員，不足規定比例的按實際參考人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。通過資格復審人員確定為駕駛技能考核人選。
在招聘領導小組統一組織下，由各用工單位、用人單位負責資格復審。復審時，按照有關規定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》同網上報名時提供的照片等信息進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規定**材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其資格復審資格。因取消資格等原因出現人選缺額的，按規定時間在報考同崗位人員中，依筆試成績從高分到低分順序等額遞補并進行資格復審。資格復審時間、地點另行通知。
資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業證書、筆試準考證、網上報名資格審查表以及報考崗位要求的相關**或證明等材料(所有**均要求原件和復印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。其中：
(1)屬全日制2022年應屆畢業生的，須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表或所在學校出具的學歷層次、專業名稱、畢業時間等內容的書面證明，以及本人關于所提供材料真實性的書面承諾等材料。
(2)屬2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，須提供學校或省、市負責自學考試、**教育等工作的教育主管部門出具的學歷層次、專業名稱、畢業時間等內容的書面證明，以及本人關于所提供材料真實性的書面承諾等材料。
(3)限戶籍崗位的報考人員還需提供本人戶口簿原件和復印件。
(四)體能測評或面試：
體能測評(FY01、FY02、RW03崗)體能測評項目包括縱跳摸高和1000米跑二項。縱跳摸高測試次數不超過3次，取最好成績，1000米跑測試次數1次。縱跳摸高成績大于等于265厘米及1000米跑測評成績小于等于4分35秒，視為達標。凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格(體能測評實施規則見附件3)。
RW03崗體能測評合格人員確定為面試人選。
面試(RW03、DX04、ZJ05、SC16、SL17、TT18、TT19、TT20崗)：
(1)面試時間、地點：另行通知。
(2)面試方式、內容及分值：面試采取結構化面試的方法進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質。面試滿分100分。
(3)其他：實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績必須不低于70分，方可進入體檢考察程序。
(五)體檢考察
1.體檢考察人選確定：
FY01、FY02崗根據有效招聘崗位數與體能測評達標人員的筆試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。如筆試成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①學歷高者;②中**員(含預備黨員);③體能測評1000米跑成績優秀者。
RW03崗按體能測評達標人員的筆試成績與面試成績4：6的比例合成考試總成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。如考試總成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①學歷高者;②中**員(含預備黨員);③面試成績高者;④體能測評1000米跑成績優秀者。
DX04、TT18、TT19、TT20崗按筆試成績與面試成績4：6的比例合成考試總成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。如考試總成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①中**員(含預備黨員);②學歷高者;③面試成績高者;④筆試成績作文得分高者。
ZJ05、SC16、SL17崗按筆試成績與面試成績6:4的比例合成考試總成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。如考試總成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①學歷高者;②筆試成績高者;③中**員(含預備黨員);④筆試成績作文得分高者。
XY06、XY07、XY08、ZY09、ZY10、ZY11、ZY12、ZY13、ZY14崗根據有效招聘崗位數與通過資格復審人員的筆試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。如筆試成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①學歷高者;②中**員(含預備黨員);③XY06、XY07、ZY12 崗護理專業知識題得分高者;XY08、ZY09、ZY10、ZY11崗醫學基礎知識題得分高者;ZY13、ZY14崗筆試成績作文得分高者。
ZY15崗按駕駛理論筆試及駕駛技能考核成績2:8的比例合成考試總成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。如考試總成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①駕齡時間長者;②駕駛證等級高者(A1、A2、B1、B2);③駕駛技能考核成績高者。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。上述崗位按優先順序原則還不能確定體檢、考察人選的，加試予以確定(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)，加試相關事宜另行通知。
2.體檢：體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。參加體檢人員按體檢項目據實繳納體檢費(費用自理)，逾期視為自動放棄。體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(不包括當場復檢項目)。體檢不合格者取消聘用資格。
3.考察：考察工作根據擬聘用崗位的要求，由各用工單位負責組織實施，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察、體檢中出現缺額的，按照規定程序和時限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
(六)公示
體檢、考察合格人員名單在岳西縣人事考試網上公示五天。公示無異議的，確定為擬聘人員。
(七)聘用和管理
對公示無異議或公示結果不影響聘用的，按相關規定辦理聘用手續。
勞務派遣制工作人員自接到聘用通知之日起，在規定時間內到縣勞務派遣中心報到，逾期其資格不予保留。聘用人員與岳西縣勞務派遣中心簽訂二年期勞動合同，派遣至用工單位，由用工單位安排實際崗位。試用期二個月，試用期包括在聘用合同期限內。根據招聘人員履職盡責情況按年進行年度考核。考核采取個人述職、**測評等方式進行，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對確定為合格及以上等次的，根據工作需要進行續聘，不合格的予以解聘。
天堂鎮社區后備干部自接到聘用通知之日起，在規定時間內到天堂鎮報到，逾期其資格不予保留。聘用人員與天堂鎮簽訂勞動合同，由天堂鎮統一管理調配使用，試用期三個月。試用期滿經考核合格的，按程序繼續聘用，考核不合格的予以解聘。同時，對參加面試未被錄用的人員建立社區后備干部儲備庫，因辭退、辭職等原因出現聘用人員缺額時，按照規定程序和時限，按各崗位體檢考察人選確定原則從儲備庫中等額遞補。
四、有關事宜
本次考試在岳西縣政府購買服務人員公開招聘領導小組指導下，由岳西縣勞務派遣中心負責具體實施。公開招聘領導小組由縣人社局、縣紀委監委、各用工單位組成，成員由各單位根據工作實際安排人員。
公開招聘有關考務信息，請考生及時登陸岳西縣人事考試網查詢。
為確保此次公開招聘工作客觀公正，招聘全過程接受縣紀委監委和社會各界監督。
本次統一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：
岳西縣勞務派遣中心 0556-2190019(勞務派遣崗)
岳西縣天堂鎮人民政府 0556-2181709(后備干部崗)
監督舉報電話：
岳西縣紀委監委 0556-2173450
用工單位電話見《岳西縣2022年4月勞務派遣制工作人員及社區后備干部公開招聘崗位信息表》(附件1)。
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
岳西縣政府購買服務人員公開招聘領導小組
2022年4月8日
附件1：岳西縣2022年4月勞務派遣制工作人員及社區后備干部公開招聘崗位信息表.xlsx
