2022年浙江杭州電子科技大學電子信息學院招聘公告

來源：杭州電子科技大學電子信息學院 2022-04-12 09:41:28

杭州電子科技大學電子信息學院2022年招聘公告

第一條為深入實施“人才強校”戰略，進一步加強人才引進工作，為學院各項事業的發展提供有力的人才保障，根據《杭州電子科技大學人才引進實施辦法》（杭電人〔2021〕204號）、《杭州電子科技大學專業技術職務評聘實施辦法》（杭電人〔2021〕205號）和《杭州電子科技大學內年薪制和津貼制實施辦法（試行）》（杭電人〔2021〕203號），特制定本辦法。

第二條人才引進分類和聘崗條件

學院引進人才分為七個類別，分類標準見(附件1)。人才認定首先考察師德師風、教書育人，著重考察學術水平及其對促進學院發展的潛在貢獻力。

第一層次：國際頂尖人才，全面引領學科發展的靈魂人物，能帶領本學科在其領域達到或趕超國際先進水平，年齡一般不超過65周歲。

第二層次A/B：學術領軍人才，引領學科發展的領軍人物，能帶領本學科在其領域達到或趕超全國領先水平的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。

第三層次A/B：優秀拔尖人才，支撐學科發展的中堅力量，A類（國家“四青人才”）一般不超過40周歲，B類一般不超過45周歲。

第四層次A/B/C：特聘教授，A/B類一般不超過38 周歲，C類一般不超過30周歲。

第六層次A/B類：特聘副教授，年齡一般不超過35 周歲。

優秀青年博士：年齡一般不超過35 周歲。

工程背景類：年齡一般不超過45周歲。

第三條人才引進工作流程

學院根據實際情況，制定了人才引進工作流程（附件2）。人才引進工作一般按照下列程序進行。

（一）個人報名/團隊推薦。優秀青年博士的應聘材料包括簡歷、應聘表（附件3）以及佐證材料（簡歷、應聘表中對應的佐證材料）；第二、三、四、六層次的應聘材料包括簡歷、申請表（附件4）以及兩份材料中對應的佐證材料。應聘者根據應聘的人才層次準備應聘材料，并將應聘材料按照次序（應聘表/申請表-簡歷-佐證材料，3份材料之間分頁），制作成1個PDF文件后發送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式為“姓名+畢業院校+專業”。團隊推薦人員也按照上述要求準備應聘材料。

（二）材料初審。初審內容主要包括：個人履歷、學位學歷、職務職稱、人才稱號、主持承擔科研項目、學術論文、專利、獲獎等成果。學院擇優確定參加面試的人員名單，未進入者不再通知（其中第四層次C類需要經學院學術委員會會議鑒定）。

（三）政審或引才背景調查。由學院黨委對初審通過人員進行考察，重點考察政治立場、師德師風、學術誠信、社會誠信、知識產權風險、主要社會關系和海外學習工作等方面情況，并由學院黨委給出考察意見。對長期在海外工作的人員，需學校外事管理部門配合做好相關工作。

（四）達成求職意向。用人團隊與應聘人員充分溝通，達成初步求職意向。

（五）面試考察。團隊向學院提交面試申請，由學院評議組對應聘人員進行會評。評議組成員由院長負責召集。

1. 第二、三、四、六層次評議組由不少于7名成員組成，包括學院領導2人、用人團隊負責人、學術委員會委員4人，其余成員可根據實際情況增補。

2. 優秀青年博士評議組由不少于5名成員組成，包括學院領導1人、用人團隊負責人、學術委員會委員2人，其余成員可根據實際情況增補。

（六）公示及推薦

擬引進第二、三、四、六層次人才材料由學院辦公室公示7日，報送校人事處；擬引進優秀青年博士，由學院報送校人事處。

（七）入職報到及簽約。由校人事處以郵件方式向引進人才發送簽約邀請，新聘人員按規定辦理入職報到手續，并簽訂聘任合同。

第四條聘崗目標和主要任務

引進人才在服務期內，應履行相應崗位職責，完成合同約定的目標任務，并接受考核。學院對引進的七個類別人才設定了聘期內對應崗位目標和主要任務（參考）(附件5)。

第五條本辦法中涉及的SCI期刊分區均指中國科學院文獻情報中心發布的期刊分區數據，特指論文發表當年升級版大類分區。