2022年淮南師范學院招聘特需人才、思政課教師公告

來源：安徽省人力資源和社會保障廳 2022-04-12 11:32:41

淮南師范學院2022年公開招聘特需人才、思政課教師公告

為做好淮南師范學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人員管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘

（二）堅持考試考察、擇優聘用

（三）堅持流程優化、程序規范

（四）堅持統一組織、務求實效

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.具有健康的身體和良好的心理素質，適應崗位要求的身體條件，符合國家規定的體檢標準；

6.應聘思政課教師崗位的須為中共黨員（含預備黨員）；

7.引進的國外高校碩士畢業生須通過國家教育部學歷認證；

8.招聘的碩士研究生原則上本、碩階段所學學科方向應基本保持一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.法律規定不得參加報考或者聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（二）崗位條件

1.特需人才

碩士研究生學歷，年齡在30周歲及以下（1991年4月11日以后出生），其中具有中級及以上專業技術職務特需人才年齡可放寬至35周歲及以下（1986年4月11日以后出生）。以第一作者在國內（國外）公開發行的學術刊物上發表論文1篇及以上。

2.思政課教師

碩士研究生及以上學歷，應屆畢業生，年齡要求30周歲以下（1991年4月11日以后出生）；具有講好思想政治理論課的能力，教學效果良好；具備較好的科研創新能力。

三、招聘計劃

序號	單位	崗位代碼	專業	擬聘崗位	招聘人數
1	經濟與管理學院（特需人才）	2000289	管理科學與工程（電子商務方向）	教學崗位	1
2	電子工程學院（特需人才）	2000290	計算機、信息通信與工程或電子信息類（云計算、大數據、人工智能方向）	教學崗位	1
3	計算機學院（特需人才）	2000291	計算機軟件與理論；計算機應用技術	教學崗位	2
4	機械與電氣工程學院（特需人才）	2000292	控制理論與控制工程相關專業	教學崗位	2
5	美術與設計學院（特需人才）	2000293	藝術設計學（文創產品設計與應用方向）	教學崗位	1
6	音樂學院（特需人才）	2000294	舞蹈	教學崗位	1
7	馬克思主義學院	2000295	馬克思主義理論、政治學、哲學、歷史學類等相關專業	教學崗位思政課教師	8

四、引進待遇

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系（事業編制）。

五、工作程序

（一）報名申請

報名由人事處統一受理。報名截止時間為2022年5月11日，應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統注冊（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料。

（二）資格審查

學校成立應聘人員資格審查小組（由人事、用人單位、教務、科研、紀委辦等部門人員構成），對應聘人員進行資格審查。

（三）通知考核

通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。應聘思政課教師崗位的還需提供中共黨員（預備黨員）證明材料。

（四）考核

1.采用筆試和面試、試講組成，筆試由人事處統一組織開展；面試、試講由各招聘單位負責具體實施開展。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，可根據實際情況核減崗位招聘計劃。

2.筆試內容：采取閉卷考試方式，教學崗位筆試內容主要包括：基本的專業基礎知識；筆試成績占總成績的40%。為保證進人質量，筆試設定最低合格分數線60分。學校根據筆試成績高低，按照各用人單位招聘人數不低于1:3的比例確定進入面試試講環節的人選。進入試講和面試環節的人選，須提交個人相關證明材料的原件。

3.面試試講內容：學校根據招聘崗位及專業特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。

面試采取試講（說課）、專家提問等方式進行考核，面試試講包括試講及專家提問環節，對應聘者課堂教學能力進行評價，考核評價組依據應聘人員對專業知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達能力、職業態度、課堂控制力、綜合能力素質等基本要素進行綜合測試。

4.筆試面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，按照1：1的比例確定進入該環節的人選（如綜合成績相同，以筆試成績得分高者優先）。體檢結果不合格者，不予聘用。

（六）考察

學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，由高到低等額確定考察人選?？疾靸热莅☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、業務能力、工作實績（學業成績）等?？疾觳缓细裾卟挥桎浻谩Ｒ蚩忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格產生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在面試成績合格人員范圍內進行遞補，或減少、取消相應崗位招聘計劃。

（七）確定擬聘人選

學校招聘工作領導小組根據考察情況，推薦擬聘人選，報學校校長辦公會集體研究決定。

（八）公示

學校網站上對擬聘用人員名單進行為期不少于7天的公示，招聘工作在校紀委辦的監督下進行，并接受社會及有關部門監督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。