2022年云南德宏職業學院考核“選優”招聘教師、引進研究生公告

來源：德宏職業學院 2022-04-13 10:06:50

德宏職業學院2022年考核“選優”招聘教師、引進研究生公告

根據中共德宏州委機構編制委員會辦公室《關于同意2022年度德宏職業學院選優的批復》（2022-03）、《關于同意2022年度德宏職業學院引進研究生的批復》（2022-14），為做好我校2022年“選優”招聘3名教師、引進4名研究生的考核招聘工作，按照《德宏州人力資源和社會保障局關于印發2022年教育衛生部門考核招聘緊缺專業學科優秀人才工作方案的通知》（德人社發〔2022〕11號），結合學校工作實際，現將相關事宜公告如下：

一、德宏職業學院簡介

德宏職業學院是一所植根邊疆以醫學和工科專業教育為主的綜合性全日制公辦高等職業院校，是全省12所“國門大學”之一，是全國國防教育特色學校、全國科普教育基地、全國高等學校國防教育聯盟第一屆理事會單位、“瀾滄江—湄公河職業教育聯盟”成員，云南省優質高職院校建設單位、云南省管理水平提升行動計劃職業院校管理15強示范校，省級文明校園、平安校園、民族團結進步示范單位、民族團結進步教育示范學校、鑄牢中華民族共同體意識研究基地。

學校占地面積830畝，下設13個黨政管理機構，3個黨務機構，9個教學機構，10個教輔機構，2個科研機構，3個群團組織，校內外實訓實踐基地200余個。目前有教職工512名，其中專任教師437名；有各級各類在校學生15082名，其中全日制學生13277名。學校設黨委1個，黨總支7個，直屬黨支部4個，非直屬黨支部14個，黨員518名。

學校獲批設置三年制高職專業44個、五年制高職專業20個、三年制中職專業5個，涉及醫藥衛生、裝備制造、交通運輸、能源動力與材料、土木建筑、電子信息、財經商貿、旅游、資源環境與安全、教育與體育11個專業大類。有臨床醫學、中醫學、口腔醫學、學前教育、針灸推拿、傣醫學6個國控專業，護理專業是云南省“A級五星專業”，臨床醫學、醫學影像技術和護理3個專業是高等職業教育創新發展行動計劃認定的“骨干專業”，中醫學專業群進入云南省高水平專業群建設計劃。

建校以來，學校立足邊疆沃土、厚植愛國情懷，累計為邊疆民族地區培養了6萬多名技能型人才，為鄰邦緬甸培養了500余名醫務人員和技能型人才，畢業學生為邊疆穩定、經濟發展、邊防鞏固、邊民和睦做出了積極貢獻。

學校始終秉承“德技并修、學以致用”的校訓，弘揚“向上、向善、陽光、正氣”的校園文化精神，堅持立德樹人根本任務，以黨建引領提升辦學治校水平，不斷提升人才培養質量，立足邊疆民族地區和沿邊開放前沿，主動服務區域跨越發展，突出學校區域性、民族性、國際化特點，積極打造國門大學，“十四五”期間以全國“雙高”建設和升格本科層次職業學校為目標，力爭建成沿邊高水平示范職業大學。

二、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優聘用。

三、招聘崗位及人數

具體招聘崗位及人數，詳見《2022年度德宏職業學院考核招聘緊缺專業學科優秀人才崗位情況表》（附件1）《2022年度德宏職業學院引進研究生崗位情況表》（附件2）。

四、招聘范圍及條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律，品行端正，熱愛教育事業；

3. 具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 具有崗位所需要的其他條件。

（二）具體條件

1. 本科生崗位：取得本科畢業證書和學士學位證書的普通招生計劃全日制公辦高校一本及以上（不含專升本）應屆畢業生（2020年、2021年、2022年畢業生）；在校期間總體成績優異，所學專業必修科目無掛科；部分崗位學歷條件有變化的以附件1所列為準；

2. 碩士研究生崗位：取得碩士研究生畢業證書、碩士學位證書的普通招生計劃碩士研究生及以上的畢業生，年齡在35周歲以下（年齡計算截至簽訂聘用協議書時間）；

3. 非行政、事業單位編制內的工作人員；

4. 所學專業與招聘崗位專業一致；

5. 招聘崗位計劃要求的其他條件；

6. 必須在聘用2年內取得相應教師資格證。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1. 受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2. 2015年以來在機關事業單位公開招聘工作人員考試中被認定有舞弊等行為，嚴重違反紀律的人員；

3. 國家機關、事業單位在職在編工作人員（含試用期）。

五、招聘程序

（一）發布公告

學校招聘工作領導小組辦公室在德宏職業學院官網（www.yndhvc.com）、學校微信公眾號（DHVC1960）和州教育人事職能部門招聘網站發布招聘公告。

（二）網絡報名和資格初審

1. 報名時間：自公告發布之日起至2022年4月26日18:00；

2. 報名要求：符合條件的應聘人員須通過發送報名材料到學校指定郵箱（dhvcrsc@qq.com）進行報名，不接受短信或來電報名，每位應聘人員限報1個崗位；

3. 報名提交以下材料：

（1）個人簡歷電子版；

（2）身份證掃描件；

（3）《高校畢業生就業推薦表》掃描件；

（4）學信網《教育部學籍在線驗證報告》；

（5）學歷學位證書掃描件；屬國（境）外留學人員的需提交回國人員證明、最高學歷畢業證（學位證）、教育部國（境）外學歷學位認證報告書掃描件；屬2022年應屆畢業生的畢業證、學位證可到資格復審時提供；

（6）在校期間所修學科成績單掃描件；

（7）所獲得的資格證書、獲獎證書掃描件：如教師資格證、普通話等級證、英語等級證書等；

（8）下載填寫《德宏職業學院2022年考核“選優”招聘教師、引進研究生報名登記表》（附件3）、《德宏職業學院2022年考核“選優”招聘教師、引進研究生報名匯總表》（附件4）；

4. 材料上傳方式：應聘人員將以上材料電子文檔壓縮打包發送至學校指定郵箱dhvcrsc@qq.com，郵件標題格式為：姓名+專業+應聘崗位序號。

5. 學校招聘領導小組辦公室按照招聘條件對報名人員提交的材料進行資格初審，對符合招聘資格條件的報名人員予以登記；報名人員應按要求如實填寫個人信息，若填寫的個人資料與實際情況不符，我校有權取消其參加考核測評以及聘用資格；對初審符合資格條件的報名人員，學校招聘領導小組辦公室通過報名人員報送應聘材料的郵箱發送電子郵件或電話方式通知線上面試的時間和相關事宜。

（三）線上面試初選

1. 面試初選時間：另行通知。

2. 面試初選平臺：騰訊會議。

3. 面試初選方式和時間：

（1）方式和內容：自我介紹、從崗位題庫中按崗位抽取問題提問、專家隨機提問。

（2）時間：每位應聘人員面試時間不超過5分鐘。

4. 面試初選成績計算方式：

專家組根據應聘人員的面試情況，按照《德宏職業學院2022年考核“選優”招聘教師、考核引進研究生面試初選評分表》進行打分，成績滿分為100分。每個崗位根據應聘人員的面試成績從高至低排名確定3名進入復試考核測評人員，如有崗位沒有3名以上人員參加線上初選，以實際報名審核合格人數參加復試考核測評。

（四）線下復試考核測評

1. 時間、地點：另行通知。

2. 復試測評方式和時間：

（1）測評方式：自我介紹、自選本專業1個內容講課、考官隨機提問（考核測評現場不提供多媒體設備）。

（2）測評時間：教師崗位每位參加考核測評者測評時間10分鐘以內，輔導員崗位每位參加考核測評者測評時間15分鐘以內。

3. 復試測評成績計算方式：

（1）教師崗位：考官組按照《德宏職業學院2022年考核“選優”招聘教師、考核引進研究生教師教育教學能力測評表》進行考核測評。考核成績滿分為100分，去掉1個最高分和1個最低分，計算出每人的綜合平均分（結果保留到小數點后兩位）。

（2）輔導員崗位：考官組按照《德宏職業學院2022年考核“選優”招聘輔導員、考核引進研究生輔導員教育教學能力測評表》進行考核測評，考核成績滿分為100分，去掉1個最高分和1個最低分，計算出每人的綜合平均分（結果保留到小數點后兩位）。

（3）綜合平均分相同的，通過復試，重新確定每人的綜合平均分（結果保留到小數點后兩位）。

（五）簽訂聘用協議書

考核測評結束后，招聘組從高分到低分順序確定擬聘用人員（考核測評綜合平均分達不到90分及以上的，不予聘用），同時報州招聘工作領導小組成員單位（德宏州委組織部、德宏州委編辦、德宏州人力資源和社會保障局、德宏州教育體育局）和學校招聘領導小組的領導審核確定。經審定的擬聘用人員，現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業意向協議書》一式三份（本人一份，聘用學校一份，畢業學校一份）。

六、資格復審

2022年7月，擬聘用人員持畢業證、學位證、“學信網”學歷認證報告及招聘所規定的其他相關證件，到德宏州人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格者進入體檢環節，資格復審不合格的就業意向協議書自動失效。

七、體檢、考察

由德宏州人力資源和社會保障局組織資格復審合格人員進行體檢（體檢標準參照公務員體檢標準執行）、考察，合格者確定為擬聘用人員公示對象。

八、公示

擬聘用人員名單在德宏州人力資源和社會保障局網站（網址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期為7個工作日，公示期滿經向紀檢監察部門征求意見無異議的，確定為聘用人員。

九、辦理聘用手續

聘用人員填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》一式三份，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續，與學校簽訂《事業單位聘用合同書》，第1個聘期為5年。

十、聘用待遇

聘用人員執行國家事業單位聘用人員的相關政策待遇，同時享受德宏州和學校的相關激勵政策待遇。

十一、招聘工作紀律

（一）考核招聘工作嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）組織開展。