山西轉型綜合改革示范區管委會招聘公告

來源：山西省人力資源和社會保障廳 2022-04-14 17:58:01

山西轉型綜合改革示范區管委會2022年公開招聘專業性人才公告

山西轉型綜合改革示范區管委會于2017年2月組建成立，由太原都市區內的4個國家級開發區、3個省級開發區以及山西大學城整合組建而成，總規劃面積590平方公里，為山西省政府的派出機構，現根據建設發展需要，面向社會公開招聘一批高素質、專業化年輕干部，有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

山西轉型綜合改革示范區管委會招聘專業性人才42名,主要從事各專業領域相關工作,招聘崗位及所需的具體條件見《山西轉型綜合改革示范區管委會2022年公開招聘專業性人才崗位表》（附件）。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的具有碩士研究生及以上學歷學位人員（不含委培、定向生）。

三、招聘條件

（一）報名人員需具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備正常履行職責的身體條件、心理素質、工作能力；

5.具備崗位所需的學歷學位要求，并取得畢業證書和學位證書（國內高校畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書和學位證書）。

6.年齡30周歲以下（1992年4月15日后出生）；

7.具備報考崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和未按規定時間取得相應學歷、學位證書的人員不得報考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不得報考;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報考;

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不得報考;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考；

7.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形。

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

9.應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求現役、試(聘)用期、服務期等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年4月15日——2022年5月15日。

2.報名方式：報名采取網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位。

3.報名網址：http://47.93.192.66/sxzgq2022/info/index.html進入報名入口，注冊登錄，嚴格按照提示報名，按要求上傳相關材料。

4.網上報名需提交的材料：

（1）《山西轉型綜合改革示范區管委會2022年公開招聘專業性人才報名登記表》掃描件（報名登記表由系統生成，本人簽字后上傳）；

（2）本人有效身份證件掃描件；

（3）碩士研究生及以上學歷的畢業證書、學位證書掃描件（2022年畢業的國內高校碩士研究生須提供所在學校出具的學歷、所學專業證明掃描件），報考事業單位管理崗13、事業單位管理崗14還需上傳本科的畢業證書、學位證書掃描件；

（4）留學人員須提供畢業證、教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和學習成績單掃描件。

個人報名結果查詢，請登錄報名網址，如報名資料短缺，請按要求和時限上傳。

（二）資格初審

招聘工作領導組辦公室負責對應聘者的招聘條件逐項進行審核，嚴格按照公告的資格條件進行初審，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國（境）外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由招聘工作領導組組織相關專家（3-5名）對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員

的應聘資格。

招聘崗位資格審查合格人數與擬招聘人數原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄發布補充公告，同時告知被取消崗位的報名人員。

（三）考試與資格復審

本次招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。筆試、面試成績合格線均為60分，低于60分不得進入下一環節，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數（四舍五入）。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜公布在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄。

筆試內容為《綜合能力測試》（含公共基礎知識、公文寫作），考試內容不指定統一教材。

筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。時限150分鐘，滿分100分。

筆試準考證打印、成績查詢時間、方式等詳見筆試公告。

2.資格復審

資格復審由招聘工作領導組辦公室負責，按照筆試成績從高到低3:1的比例確定人選，不達3:1比例的按實有人數確定，資格復審人員名單、時間及地點公布在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄。

資格復審時，應聘人員應提供以下材料：

（1）《山西轉型綜合改革示范區管委會2022年招聘專業性人才報名登記表》；

（2）本人有效身份證件；

（3）碩士研究生及以上學歷的畢業證書、學位證書（2022年畢業的國內高校碩士研究生須提供所在學校出具的學歷、所學專業證明），報考事業單位管理崗13、事業單位管理崗14還需上傳本科的畢業證書、學位證書；有關學歷、學位在線認證報告。

（4）留學人員須提供畢業證、教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和學習成績單。

以上證件和證明提供原件及復印件，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

資格復審后，如符合參加面試條件人數與崗位數之比未達到3：1的，按照筆試成績從高到低順序進行遞補，在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄發布補充公告，并通知相應人員進行資格復審。遞補后符合參加面試人數與擬招聘人數仍未達3:1的，按實際人員確定面試人選。

3.面試

參加面試人員的名單、面試時間、地點、要求等信息發布在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄。

面試采取半結構化面試的形式進行，主要考查考生語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、專業素養、舉止儀表等，滿分100分。

面試工作將全程錄音錄像。

面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，當天公布在山西轉型綜合改革示范區管理委員會官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）通知公告欄，且公示不少于7天。

（四）體檢和考察

根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢和考察人選。

4.體檢。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。參加體檢人員統一到管委會指定的具有體檢資格的縣級以上綜合性醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知3日內提出申請，經管委會同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫療機構復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。

5.考察。招聘工作領導組辦公室對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、履職能力及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和人事檔案進行審查。不按規定參加考察者，視為自動放棄應聘資格。

體檢、考察不合格的不得聘用。由于體檢、考察視為放棄或不合格形成的崗位空缺按照該崗位應聘人員總成績順次遞補。

（五）公示和聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，由管委會招聘工作領導組提出擬聘人員名單，在山西轉型綜合改革示范區官網（http://zgq.shanxi.gov.cn/）公示，公示期不少于7個工作日。

公示期滿無異議，經黨工委會研究決定后，按照相關規定辦理備案、聘用等手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

在辦理聘用手續過程中或聘用后，如發現應聘人員有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，立即取消其聘用資格。應聘人員由于個人原因無法辦理聘用手續的，責任自負。因上述原因導致的崗位空缺，不進行遞補。

聘用人員納入山西轉型綜合改革示范區管委會全額事業單位編制，按照山西省事業單位人事管理有關規定辦理聘用手續，實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。薪酬待遇按照山西轉型綜合改革示范區管委會有關標準執行。

五、招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》落實回

避制度。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂