一、招聘名額

縣區(qū)事業(yè)單位集中引進(jìn)33名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)適應(yīng)崗位要求的身心條件。

(五)具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或職稱等條件。其中，在國(境)內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的人員，應(yīng)聘人員畢業(yè)證標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)應(yīng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)一致。取得多個(gè)學(xué)歷層次的人員，按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)(專業(yè)方向)相符的條件報(bào)名。在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，報(bào)名時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。

(六)年齡條件。本科及以下畢業(yè)生35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下(1977年1月1日以后出生)。

(七)滿足崗位所需的其他條件。崗位列表中對年齡、性別、身高、工作經(jīng)驗(yàn)等條件有具體要求的，按崗位列表要求執(zhí)行。

(八)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1. 因違法違紀(jì)受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

3. 在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4. 未就業(yè)及未滿服務(wù)期的各類訂單、定向、項(xiàng)目人員;天水市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;天水市屬國有企業(yè)或市內(nèi)民營企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員(含當(dāng)次人才引進(jìn)報(bào)名期間，在聘期內(nèi)解除勞動(dòng)合同者)。

5. 與招聘單位主要負(fù)責(zé)人或其他工作人員形成回避情形的。

6. 近兩年參加我市人才引進(jìn)被錄用后，無正當(dāng)理由放棄聘用資格的。

7. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間。2022年4月8日8:30至4月18日18:00。

2. 報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，即：在甘肅黨建·天水市平臺(tái)(https://ts.gsdj.gov.cn)、中國·天水人力資源和社會(huì)保障公眾網(wǎng)(http://rsj.tianshui.gov.cn)、新天水網(wǎng)(http://www.tsrb.com.cn)上打開《天水市2022年度第二批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才公告》，點(diǎn)擊下方“網(wǎng)上報(bào)名入口”鏈接，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求在線填寫《天水市2022年度第二批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才報(bào)名登記表》，上傳相關(guān)證件、資料等掃描件。其中，應(yīng)屆生須上傳學(xué)籍在線學(xué)籍、學(xué)歷認(rèn)證，在職人員還須上傳所在單位同意報(bào)名的證明材料(蓋組織人事部門公章)，往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證(含電子注冊備案表)、學(xué)位證掃描件，留學(xué)人員須上傳教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料掃描件。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

3. 資格審核。對報(bào)名市直事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名縣區(qū)事業(yè)單位的，由縣區(qū)組織、人社部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名市內(nèi)企業(yè)的，由用人企業(yè)進(jìn)行資格初審。對有缺少報(bào)名上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

報(bào)名窗口關(guān)閉后，市級組織、人社部門對報(bào)考事業(yè)單位的統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)核，合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價(jià)暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額限制，一事一議，直接面談。

(二)考試考核

考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)，由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。

采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試等形式，對參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行量化評分(可設(shè)置基礎(chǔ)資格分)，并根據(jù)評分成績由高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。縣區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設(shè)置的崗位，根據(jù)成績高低順序和引才名額，由應(yīng)聘人員依次擇崗。

同一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在20人以上的，可增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，按1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試成績各占總成績的50%，總成績80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

由主管單位和用人單位對擬聘用人員相關(guān)證件等進(jìn)行復(fù)審，市級組織、人社部門進(jìn)行復(fù)核。不合格的，取消擬聘用資格。

(四)體檢

對確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣區(qū)或市直主管部門組織體檢，縣區(qū)在縣級及以上綜合醫(yī)院體檢，市直單位在三級乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照最新公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。

(五)考察

主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔(dān)任考察組組長，對擬聘用人員進(jìn)行考察，審核相關(guān)證件、人事檔案等情況，并提出明確考察意見。考察內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學(xué)業(yè)成績、在校(單位、村、社區(qū))表現(xiàn)等方面。考察不合格的，取消擬聘用資格。

(六)公示聘用

縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，對公示期滿無異議且通過市級組織、人社部門資格復(fù)核的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、提供虛假信息、違反紀(jì)律規(guī)定等情形并查實(shí)的應(yīng)聘人員，以及2022年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用，3年內(nèi)(含試用期)不得辭職或調(diào)動(dòng)。在3年內(nèi)有辭職、調(diào)離等意愿的，由本人提前一個(gè)月申請，經(jīng)用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關(guān)規(guī)定交納違約金，收回發(fā)放的各類獎(jiǎng)補(bǔ)資金后，辦理解聘手續(xù)。

擬聘用人員在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的，經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)后，按成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(總成績低于80分的不得遞補(bǔ))。

四、政策支持

(一)身份及薪酬待遇。

1. 事業(yè)單位引進(jìn)人才。提供事業(yè)編制，享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù);博士研究生作用發(fā)揮好的。對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任到公務(wù)員崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃精準(zhǔn)跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)到縣區(qū)事業(yè)單位的可參照市級做法落實(shí)相關(guān)待遇。

2. 市屬企業(yè)引進(jìn)人才。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定享受相關(guān)薪酬待遇。對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)(電子信息、機(jī)械制造、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個(gè)領(lǐng)域的規(guī)模以上市屬國有企業(yè)和民營企業(yè))通過全市集中引才計(jì)劃自主引進(jìn)的急需緊缺和高層次人才，由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領(lǐng)域市屬國有企業(yè)集中引進(jìn)的，由市政府國資委和用人企業(yè)雙重管理，可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要和本人意愿，按有關(guān)規(guī)定程序，公開招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。

(二)社會(huì)保障。對引進(jìn)的急需緊缺和高層次人才及其配偶、子女，落實(shí)“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等政策。

(三)項(xiàng)目扶持。對高層次人才牽頭或參與的重點(diǎn)人才項(xiàng)目和科研創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定，實(shí)行“先扶持、后補(bǔ)貼”的資金支持制度，優(yōu)先給予正高以上發(fā)揮領(lǐng)軍作用、帶動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科、突破關(guān)鍵性技術(shù)的重大項(xiàng)目扶持資金20萬元，副高以上承擔(dān)重點(diǎn)科技項(xiàng)目或自主創(chuàng)新項(xiàng)目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、有效填補(bǔ)市場空白并及時(shí)投入生產(chǎn)或形成產(chǎn)業(yè)集群的重點(diǎn)項(xiàng)目扶持資金5萬元。

(四)職稱認(rèn)定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年，考核合格后認(rèn)定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年，可考核認(rèn)定中級職稱，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責(zé)、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀，并達(dá)到相應(yīng)業(yè)績要求的，可直接申報(bào)副高級職稱。

(五)住房補(bǔ)貼。對全職引進(jìn)的博士研究生和“一流大學(xué)”建設(shè)高校碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元住房補(bǔ)貼。對醫(yī)院全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的碩士研究生和本科畢業(yè)生，分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補(bǔ)貼。對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)通過全市集中引才，首次全職引進(jìn)到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生，在天水市境內(nèi)購買首套商品住房的，分別給予一次性15萬元、10萬元購房補(bǔ)貼;租住房屋的，分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補(bǔ)貼，分3年平均發(fā)放。住房、購房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、考試考核、資格復(fù)審和體檢。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名后，須保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組將對本次引才全程進(jìn)行監(jiān)督。

(四)本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、天水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。