云南普洱墨江縣教育體育系統所屬事業單位緊缺急需人才招聘107人公告

來源：墨江哈尼族自治縣人民政府 2022-04-18 09:32:47

2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統所屬事業單位緊缺急需人才招聘公告

根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關規定，墨江縣2022年教育體育系統計劃招聘緊缺急需人才107人。為切實做好教育體育系統事業單位緊缺急需人才招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

二、招聘崗位、對象和條件

（一）招聘崗位及人數

具體招聘崗位及人數詳見《墨江哈尼族自治縣2022年教育體育系統緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）。

（二）招聘對象

1.普通高等院校應屆畢業生（2020年、2021年、2022年畢業生），具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上；

2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生）；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位規定的年齡要求；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（四）不符合報名條件的情形

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生；

3.2022年4月1日前經組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員；

4.2017年至2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員;

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現役軍人；

7.聘用后與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形有關人員；

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘工作程序

（一）發布公告

緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治縣人民政府網”（http://www.mojiang.gov.cn/）發布。

（二）報名

1.報名為現場報名，由墨江縣教育體育局組織實施。一人限報本縣一個崗位，若出現多處投檔報名者，一經發現取消報名資格。

報名地點一：云南師范大學呈貢主校區就業處一樓招聘大廳（昆明市呈貢區吳家營大學城云南師范大學學生活動中心101大廳）。

報名地點二：昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區聚賢街與梁王路交叉口處南）。

以上兩個報名地點同時接受報名。

報名時間：2022年4月22日（上午8:30——下午17:00）

2.報名所需材料（現場報名需本人親自提交，材料不齊視為不具備報名條件），材料清單詳見（附件6）。

（三）資格審核

報名結束后，由資格初審小組對報考人員的學歷層次、所學專業、學業成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料、現場綜合素質進行審核。資格審核縣直學校成績最低控制線為80分及以上，鄉鎮學校成績最低控制線為75分及以上，未達最低控制線的，不能進入后續招聘環節。

特別說明：資格審核成績僅作為應聘人員進入面試資格的選拔條件，不計入總成績。

審核通過后，按崗位招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試人員。如崗位招聘人數與進入面試人數達不到1:3比例的崗位，經縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組研究后可放寬開考比例。

資格審查合格確定進入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應聘人員未在規定時間到達指定地點參加面試，視為應聘人員自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，明確具體實施主體，相關部門密切配合，監督部門加強監督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招考程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員。

3.面試方式

音樂、體育、美術、幼兒教育崗位：專業知識測試。

其他教師崗位：說課。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：2022年4月24日。

上午時段面試人員7:30前報到，8:30 正式開始面試。

下午時段面試人員12:30前報到，13:30 正式開始面試。

（具體開始時間視現場情況進行調整）。

（2）每個考場指導時間：

專業知識測試每名考生面試時間15分鐘（具體詳見各崗位時間安排）。

說課每名考生面試時間15分鐘，其中：教學講授10分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點

面試地點:昆明南站希爾頓歡朋酒店（云南省昆明市呈貢區聚賢街與梁王路交叉口處南）。

6.面試設置

面試考點設1個考點辦公室、若干個考生候考室和1個備用考生候考室、若干個普通面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設3個幼兒教師組、1個音樂教師組、1個體育教師組、1個美術教師組、1個英語教師組、1個文綜教師組、1個理綜教師組、1個計算機教師組共10個考官組。

幼兒教師組3個組完成幼兒教育57人招聘崗位面試工作。

音樂教師1個組完成音樂3人招聘崗位面試工作。

體育教師1個組完成體育5人招聘崗位面試工作。

美術教師1個組完成美術2人招聘崗位面試工作。

英語教師1個組完成英語6人招聘崗位面試工作。

文綜教師1個組完成18人（語文15人、政治1人、地理1人、歷史1人）招聘崗位面試工作。

理綜教師1個組完成14人（數學12人、物理1人、生物1人）招聘崗位面試工作。

計算機教師1個組完成信息技術2人招聘崗位面試工作。

注：具體面試考官組設置根據現場報名情況確定。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。

面試監督人員從人大、政協等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。

7.面試內容

指定（或給定）的面試題目，在人才招聘工作領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，準備面試題目，提供面試使用，各類崗位面試內容如下：

（1）專業知識測試崗位（不限使用教材）

音樂教師崗位：歌曲彈唱（指定項目）、才藝表演（考生自備）、舞蹈創編（指定項目）、專業知識問答（現場提問）各1題。

體育教師崗位：25米*2(指定項目)、立定跳遠(指定項目)、25米往返運球(指定項目)、體育舞蹈創編（指定項目）、專業知識問答（現場提問）各1題。

美術教師崗位：速寫（指定項目）、毛筆書法（指定項目）、專業知識問答（現場提問）各1題。

幼兒教師崗位：舞蹈（考生自備）、簡譜視唱（指定項目）、簡筆畫（指定項目）、專業知識問答（現場提問）各1題。

（2）說課崗位。說課使用教材為現行新課程相應學段相應學科教材。其中初中為現行七年級下學期相應學科教材，小學為現行四年級下學期相應學科教材。各學科設置3-5個課時的說課課題范圍，于招聘報名時進行公示。應聘人員根據以上課題范圍要求自行組織相應的說課稿，說課內容必須與報考崗位相符。

面試的重點是考核應聘人員的教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養、學科專業技能水平等方面。

音樂、幼兒教師崗位主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、才藝展示，應變控制、人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

美術教師崗位主要圍繞命題繪畫等才藝展示，應變控制、人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

體育教師崗位主要圍繞身體素質測試、專項測試（籃球、武術、體操等）、體育舞蹈創編、應變控制、人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

其他教師崗位主要圍繞教材分析、學習方法、教學方法、教學過程及依據、教學藝術及特色、專業素養、舉止儀表等方面進行評價。

8.面試流程

（1）面試準備

面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內容，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。

（2）考場面試

音樂教師崗位：

每個考場每次根據面試環節需要引導1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業技能測試。應聘人員完成以下專業知識測試項目。

A.歌曲彈唱（考官指定一首歌曲，用電子琴伴奏彈唱，電子琴由招聘方提供），時間3分鐘。

B.才藝表演（展示自己準備好的專業項目進行表演，可以是聲樂、器樂、舞蹈，所需道具應聘人員自行準備），時間3分鐘。

C.舞蹈創編（考官指定一段音樂，第一遍聆聽，第二遍進行即興創編），時間4分鐘。

④專業知識問答。每位應聘人員專業技能測試結束后，考官可根據專業技能測試情況提問應聘人員，問答題目和提問問題不得提前準備，限應聘人員測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鐘；如考官無提問的應聘人員，此步驟省略。

體育教師崗位：

每個考場每次根據面試環節需要引導1名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業知識測試。應聘人員完成以下專業知識測試項目。

A.25米*2，時間1分鐘。

B.立定跳遠，時間2分鐘。

C.25米往返運球，時間2分鐘。

D.體育舞蹈創編（考官指定一段音樂，第一遍聆聽，第二遍進行即興創編），時間5分鐘。

美術教師崗位：

每個考場每次根據面試環節需要引導1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業技能測試。應聘人員完成以下專業知識測試項目。

A.速寫。應聘人員根據題目現場構圖，通過圖片考察構圖能力、造型能力、線條運用和概括能力。時間為6分鐘。

B.毛筆書法。正確表達構圖內容，使構圖、文字布局合理。時間為4分鐘。

以上所需毛筆、鉛筆、碳筆、鋼筆、彩色筆、畫夾、畫紙（不大于4開）、所需工具和材料均由應聘人員自備。

④專業知識問答。每位應聘人員專業技能測試結束后，考官可根據專業知識測試情況提問應聘人員，問答題目和提問問題不得提前準備，限應聘人員測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鐘；如考官無提問的應聘人員，此步驟省略。

幼兒教師崗位：

每個考場每次根據面試環節需要引導1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業技能測試。應聘人員完成以下專業知識測試項目。

A.舞蹈，展示一段自己準備好的舞蹈，音樂等所需用具自行準備，時間4分鐘。

B.簡譜視唱（題目由考官指定），時間3分鐘。

C.簡筆畫（考官現場命題），時間3分鐘。

其他教師崗位

每個考場每次引導1 名考生進入考場面試，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與應聘人員核對準確說課內容；告知應聘人員教具等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是說課講授階段（時間10分鐘）。應聘人員進行說課講授，說課講授進行中，考官不得打斷應聘人員說課講授，如時間未到，考官不得提前中斷應聘人員說課講授，如果說課講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）。應聘人員進行知識問答，時間5分鐘。不得提前準備知識問答題目和提問問題，說課講授結束后，考官可根據應聘人員說課講授情況現場提問應聘人員，限應聘人員說課講授學科、教師職業道德、專業知識等相關內容；如考官無提問的應聘人員，此步驟省略。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，計算方式是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招考程序人數與招考人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原教學稿或測試題目加試，也可重新使用教學稿或測試題目加試。

面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

9.有關事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。

候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。

（4）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀檢監察、人大、政協等部門監督，同時也廣泛接受社會各界的監督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

（五）簽訂協議

面試結束后，根據同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規定簽訂就業協議（含補充協議書）。

（六）考察

已簽訂就業協議（含補充協議書）的應聘人員應積極主動的將個人相關證件原件交報考學校收齊后，統一交墨江哈尼族自治縣教育體育局復核考察。應聘人員學籍檔案按檔案管理規定郵寄墨江哈尼族自治縣教育體育局。

墨江縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組將對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察。簽訂協議人員在規定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經考察通過者，進入體檢。

（七）體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號），由墨江縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組辦公室統一組織進行，個人自行體檢不予認可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

體檢醫院為墨江縣人民醫院；對在縣級醫院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結論的考生，可在體檢結果告知之日起5個工作日內提出復檢要求，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院，結果以復檢結論為準。費用自理。

經體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（八）遞補事項

因資格復審不通過、簽訂協議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時，由縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示

擬聘用人選經體檢、考察合格后，在墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局、墨江哈尼族自治縣教育體育局以及縣紀委監委派駐教育體育局紀檢組反映。

（十）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。

聘用人員按規定辦理聘用審批手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業單位工作人員。

（十一）浪費考錄資源行為

確定簽訂就業協議但未參加后續招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業單位。

四、疫情防控要求

（一）應聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘個人健康承諾書》（附件3），報名時現場提交紙質材料。

（二）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人在昆24小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時內核酸檢測結果為陰性的應聘人員，可進入報名點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的應聘人員，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

3.14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前在昆24小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。

5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得報名和面試。

6.面試當天有發熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關部門人員進行現場研判。對不具備考試條件的考生，一律由 120 負壓救護車轉運至定點醫院就診；具備繼續考試條件的考生按照工作人員指引進入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進行調整，由同一組面試考官統一采用視頻面試方式進行面試，全程錄像，確?？荚嚬焦拖嚓P人員身體健康。

7.應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。

(三)報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。

(四)請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

(五)應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

(六）招聘工作根據疫情形勢適時調整。

五、其他要求

（一）應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

（二）聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

（三）應聘人員在應聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因應聘人員個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘人員自行負責。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：