2022年河南省農業科學院神農種業實驗室招聘方案

來源：河南省農業科學院 2022-04-18 14:17:27

河南省農業科學院神農種業實驗室2022年公開招聘工作人員方案

根據河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳印發《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)規定，神農種業實驗室擬面向社會公開招聘工作人員6名，現制定本招聘方案。

一、單位簡介

神農種業實驗室是河南省委、省政府批準建設的農業領域第一家省實驗室，于2021年9月23日在河南省農業科學院揭牌成立，屬于公益二類事業單位，由河南省農業科學院院長、中國工程院院士張新友擔任實驗室主任。神農種業實驗室聚焦世界種業科技前沿、聚焦國家糧食安全戰略、聚焦人民美好生活需求，以農業生物為研究對象，致力育種基礎理論、重大育種技術與突破性品種研究，開展技術開發、人才培養、學術交流等工作，打造育種理論和重大關鍵共性技術的策源地、突破性品種的產出地、種業高端人才的集聚地，種業產學研深度融合的重要載體，以及種業國際科技合作的重要平臺。

二、組織實施

成立公開招聘工作領導小組，由院主要領導任組長，副院長任副組長，成員由相關處室負責人組成。辦公室設在組織人事教育處，處長任招聘工作辦公室主任，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位

招聘崗位、專業、人數及要求詳見《神農種業實驗室2022年公開招聘工作人員計劃表》(附件1)。

四、應聘條件

(一)應聘人員應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.已取得招聘崗位要求的相關學歷(國外取得的學歷學位需經過國家教育部門的認證);

3.適應崗位要求的身體條件，熱愛農業科研事業，志愿為農業科研事業貢獻力量;

4.崗位所需要的專業和其他條件。

(二)有下列情形之一的不接收報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀檢監察機構審查的人員;

3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

4.國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘程序

(一)發布招聘信息

本招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省農業科學院(網址http://www.hnagri.org.cn)網站同時發布。發布時間為2022年4月2日至4月13日。

(二)報名

本次公開招聘采取網上報名的方式進行，報名時間為2022年4月13日至2022年4月15日。

報名人員填寫《神農種業實驗室2022年公開招聘工作人員報名表》(附件2)，并將上述表格電子版、相關證件(本人身份證、畢業證、學位證、國外學歷提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料)原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片電子版以壓縮包形式(以“應聘崗位+姓名”命名文件)，在規定時間內發至指定郵箱(shennonglab@163.com)。所提供的材料應信息清晰、辨識度高。

(三)資格審核

1.資格審核在院直屬單位紀委監督下，由招聘工作辦公室會同用人單位負責進行。報名截止后3個工作日內，將通過資格審核人員名單在河南省農業科學院網站公布。同時公布筆試(面試)時間和地點。

2.碩士及以下學歷通過資格審核人數若未達到1：3競爭比例，相應遞減崗位招聘計劃，直至取消本次招聘。變動情況將在河南省農業科學院網站公布。

3.資格審核貫穿招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時取消其應聘和聘用資格。

(四)考試

考試分為筆試和面試(博士研究生不參加筆試，通過資格審查者直接進入面試)，在省人力資源和社會保障廳指導下，由院直屬單位紀委負責監督，認真做好疫情防控，院招聘工作辦公室具體組織實施。

1.資格確認。應聘者需提前1小時到達考場，攜帶本人身份證、學歷證、學位證的原件(國外學歷還需攜帶國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料)等材料，進行資格確認。

2.筆試。筆試為閉卷考試，滿分100分。筆試內容為招聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要考察應聘者的職業素質、基礎知識和專業能力。參加筆試考試的碩士研究生及以下學歷應聘人員，在筆試結束后五個工作日內，登錄河南省農業科學院網站查詢成績。根據筆試成績按從高分到低分順序、各崗位擬招聘人數1：3的比例確定面試人員名單。

3.面試。面試總分為100分。主要考察應聘者的專業素質、語言表達能力和分析判斷能力。整場面試結束后，現場公布成績，并及時上網公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

4.綜合成績。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。博士研究生的面試成績為考試總成績。

(五)體檢

根據考試總成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位人數的1：1的比例確定體檢人員名單，并以電話或短信形式通知本人。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，由應聘者本人按照要求時限向院招聘工作辦公室提交三甲醫院出具的體檢報告，體檢不合格的不再列入考察人選，另按總成績從高分到低分順序依次遞補。

(六)考察

體檢合格人員，由院招聘工作辦公室會同用人單位，采取調閱人事檔案、到應聘者原學校或工作單位訪談等方式進行考察，對應聘者的政治表現、品行表現、工作實績等進行考察，并對應聘者情況進行復核。如發現有違紀違規記錄以及其他不符合招聘條件的問題，取消聘用資格。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

(七)公示

院招聘工作辦公室根據體檢、考察情況確定擬聘用人選，分別在河南省人力資源和社會保障廳、河南省農業科學院網站進行公示，接收社會監督。公示期為7個工作日。

(八)聘用

經公示無異議，或異議經調查不影響聘用的人員，報請省人力資源和社會保障廳批準后，辦理聘用手續。聘用人員工資待遇按河南省事業單位工資標準執行。聘用人員實行試用期制度。首次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為3個月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，不予聘用。

六、有關說明

(一)應聘人員不按要求進行資格審查、考試、體檢，對不按規定和時限辦理正式報到手續的，均視為主動放棄聘用資格。