2022年廣西河池市市環江縣第二次自主招聘中小學教師160人公告

來源：河池人才網 2022-04-20 11:41:23

環江毛南族自治縣2022年第二次自主招聘中小學教師公告

為滿足我縣教師隊伍補充工作人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號〕、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（河政發〔2010〕40號）、《自治區教育廳自治區人力資源和社會保障廳自治區黨委編辦關于印發〈中小學教師公開招聘改革指導意見〉的通知》（桂教規范〔2019〕19號）、《河池市人力資源和社會保障局關于做好河池市2022年度事業單位公開招聘計劃制定及相關工作的通知》（河人社函〔2021〕107號）等有關文件精神，環江毛南族自治縣2022年第二次面向社會自主招聘中小學教師160人。現將有關事項公告如下：

一、公開招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.符合招聘崗位所要求的年齡條件；

7.招聘對象應獲得相應層次教師資格證和合格學歷證；

8.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

二、公開招聘范圍和對象

（一）凡符合招聘崗位要求的專業、學歷及其他資格要求的人員均可報名應聘。

如有個別考生在報名時未拿到教師資格證書，但通過教育部教師資格考試并取得中小學教師資格考試合格證明且普通話符合教師資格認定條件的，可憑考試合格證明書和普通話合格證書先報名參加考試，在面試資格審查或面試資格復審時必須提供教師資格證原件,否則招聘單位取消其報名資格。

（二）高中、中專、中師學歷報考者，其生源地或戶籍必須為河池市；專科學歷報考者，生源地或戶籍必須為廣西；本科以上學歷報考者，生源地或戶籍不受限制。

（三）非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)畢業生，須在2022年4月25日前取得相應的畢業證、學位證書以及崗位要求的其他資格證書，符合崗位條件的可以報考。

根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發﹝2021﹞82號）文件精神，技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生可分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

（四）年齡要求：18周歲以上，35周歲以下（1986年4月25日至2004年4月25日期間出生）；報考年齡放寬到40周歲以下（1981年4月25日以后出生）。

（五）具體崗位報考條件以《環江毛南族自治縣2022年第二次自主招聘中小學教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）為準。

本次招聘涉及的專業要求參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）》的專業目錄（附件2）。

事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或有近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：與本人有利害關系的；與本人近親屬有利害關系的，其他可能影響公正履行職責的。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考河池市公務員、事業單位工作人員處罰未到期的人員；

3.現役軍人；

4.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

5.公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

6.已錄用為公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年（含試用期內）或未滿原報崗位服務期限要求的人員；

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

8.涉嫌違紀違法正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

10.被開除中國共產黨黨籍的；

11.法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。

本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現役、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算，均以2022年4月25日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、公開招聘基本原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的用人原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

四、報考程序

（一）崗位查詢

各招聘單位具體的招聘人數、崗位、資格條件等詳見《計劃表》。

報考人員從2022年4月20日起，可以通過河池人才網（網址：https://hc.gxrc.com/）查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與環江毛南族自治縣教育局人事股聯系，聯系電話：0778--8822720。

報考人員可通過上述網站了解有關報考政策、網絡報名技術和考務安排等事宜。

（二）網上報名

本次考試采取網上報名方式，實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印筆試準考證和報名登記表。報考人員可在規定的時間內登錄河池人才網《環江毛南族自治縣中小學教師招聘報名系統》（網址：http://hchj2204.glrgds.com/）注冊報名,按系統提示的操作步驟。進行注冊報名。

1.提交報考申請。報考人員登錄網上報名系統，如實填寫相關個人信息資料，提交報考申請。報名信息經確認后無法修改。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，不得用新、舊兩個居民身份證重復報名，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫誠信報考承諾書。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查及后續面試資格審查、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照事業單位公開招聘違紀違規的有關規定處理。

網上報名時間：2022年4月25日8：30至4月29日17：00。

2.報名資格審查。采取網上資格審查方式。網上資格審查由自治縣教育局負責組織實施。網上資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查工作貫穿招聘考試全過程。任何時候發現報考人員有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、聘用資格，后果由報考人員本人承擔。

報考人員可于2022年4月25日8：30至5月3日17：00期間登錄網上報名系統查詢資格審查結果（考生報名時同步進行網上資格審查，報名時間截止后1天內完成網上資格審查）。2022年4月25日8：30至4月29日17：00期間，報名確認前或未通過資格審查的，可以直接在網上改報其它崗位。報名確認后尚未進行資格審查或者已通過資格審查的，不能再報考其它崗位。

在報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如報考人員所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同，即可認為符合報名條件。由報考人員在報名時自行舉證（見附件3）。

對符合報考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，資格審查單位應說明原因。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由環江毛南族自治縣教育局負責解釋。資格審查單位應嚴格按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤的，由資格審查單位和主管部門承擔相應責任。報考人員在網上資格審查期間不需寄送紙質的報考申請材料。

特別提示。因報名時間截止后1天內完成網上資格審查，故在報名時間截止最后1天內報考的人員，可能面臨因不通過資格審查而失去改報其他崗位的機會。請報考人員自行評估風險，盡早誠信報名。在報名時間截止最后1天內報考的人員，如不通過資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。

（三）網上繳費

本次招聘筆試考1門課程，總考試費50元整。考生在資格審查通過后通過網上銀行轉賬繳費，未在規定的時間內繳費的視為放棄報考資格。轉賬繳費時必須備注考生編號及姓名，如無備注信息或備注信息不正確則視為無效繳費。銀行轉賬繳費憑證在面試資格審查或面試資格復審時提交。

免筆試崗位或無效的繳費，在報名工作后自動原路退回給考生。

考試收費賬號信息：

賬戶名稱：環江毛南族自治縣教育局

賬號：718612010103867688

開戶行：環江毛南族自治縣農村信用合作聯社橋頭分社

網上繳費時間：2022年4月25日8：30至5月4日17：00。

（四）開考比例筆試要求

1.鄉鎮及以下學校崗位:

①計劃招聘人數與實際繳費人數達不到1:3比例（含1:3）的崗位，免筆試，按實際報名資格審查合格繳費人數確定面試人選。免筆試崗位情況將于2022年5月20日前在河池人才網公布。

②計劃招聘人數與實際繳費人數超過1:3比例（不含1:3）的崗位，須參加筆試進行篩選，筆試不劃定合格分數線，按筆試成績從高分到低分1:3比例確定面試人選。

2.縣城區崗位：

縣城區學校崗位須參加筆試，筆試不劃定合格分數線，按筆試成績從高分到低分1:3比例確定面試人選。

報考人數少于計劃招聘人數的崗位，將減少招聘計劃；無人報考的崗位，將取消招聘計劃，并在河池人才網公布。

（五）打印報名登記表、筆試準考證

報名通過的報考人員，自行在網上報名系統下載、打印報名登記表和筆試準考證。

打印報名登記表、筆試準考證時間：2022年5月27日8：30至6月4日10：00。

報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業單位公開招聘考試的重要憑證，須妥善保管至公示擬聘用人員階段。

五、筆試

（一）筆試科目

筆試科目為教育公共基礎知識，滿分為100分。

（二）筆試時間

2022年6月4日（星期六）

具體安排為：上午9：00—11：00

（三）筆試地點：

詳見《筆試準考證》。

（四）考試方式

以閉卷方式進行，具體流程詳見《筆試準考證》。

報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證（與報名時一致）。

（五）筆試其他要求

1.命題、閱卷由環江毛南族自治縣教育局負責。

2.報考人員可登陸河池人才網（網址：http://hchj2204.glrgds.com/）查詢筆試成績。

3.筆試成績查詢時間：2022年7月上旬。

六、面試

（一）確定面試入圍人選資格審查

招聘單位根據招聘計劃人數與面試人選1：3的比例，按照同一崗位報考人員筆試成績從高分到低分的順序，確定面試范圍人選。

比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

自治縣教育局負責通知面試入圍人選傳真或郵寄本人報名申請材料進行面試資格審查。同時還應電話或手機短信等形式確認。

報考人員提供的申請材料必須真實、準確。提供的申請材料信息不實，涉及報考資格的，由自治縣教育局報自治縣人社局同意后取消面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照事業單位公開招聘違紀違規的有關規定處理。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格的人員，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格，由2名工作人員做好記錄并簽字確認。

面試入圍人選要核實《報名登記表》有關內容，并親筆簽名。

面試資格審查時間以實際發布的面試資格審查公告為準。

（二）發布面試公告

面試人選確定后，在河池人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告的時間：面試前一個星期。

面試時間：2022年7月下旬。具體時間、地點見面試公告。

（三）面試資格復審

面試前由自治縣教育局組織對進入面試的人員進行現場面試資格復審。如因資格審查不嚴造成失誤的，由資格審查單位和主管部門承擔相應責任。報考人員應提供報名申請材料原件。報考人員不能在規定的時間內按要求提供真實有效證件的（如身份證、畢業證、學位證、準考證、報名登記表、教師資格證等相關材料）或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位和主管部門有權取消報考人員的面試資格，責任由報考人員自負。

2022年應屆普通高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關證明村料。原則上，2022年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月31日，逾期視為自動放棄聘用資格。

對通過面試資格復審的，由自治縣教育局負責發放面試通知書。

面試資格復審時間，在面試前的3天內進行。

（四）實施面試

1.面試組織實施。面試工作由自治縣教育局聯合自治縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

報考人員參加面試時，必須攜帶本人筆試準考證、面試通知書、有效居民身份證（與報名時一致），三證缺一不可。

2.面試方式。面試采取說課+答辯或說課+實踐技能操作的方式進行。“說課+答辯”中說課占90分，答辯占10分；“說課+實踐技能操作”中說課占50分，實踐操作占50分。

3.面試組織管理。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當天的面試前1小時從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業務培訓。考官培訓后再通過抽簽確定面試考場（面試當天抽簽前考官應當場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領導以上職務或聘任在專業技術九級以上崗位人員擔任。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

4.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

面試成績=專業化面試成績

5.面試成績應在面試結束當天公布。

（五）考試綜合成績確定

本次招聘綜合成績由筆試成績和面試成績構成。

筆試成績=教育公共基礎知識。

綜合成績＝筆試成績（參加筆試的崗位）+面試成績。

筆試成績、面試成績、綜合成績均四舍五入保留小數點后兩位。

七、體檢和考核

招聘單位根據招聘崗位人數，按報考人員的考試綜合成績由高分到低分以1：1比例確定體檢、考核人選。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，需請示考點主考，考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監督員的監督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入體檢、考察人選。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘人員。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由自治縣教育局報自治縣人力資源和社會保障局批準取消崗位招聘計劃。

（一）體檢

由自治縣教育局組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢應按照相關文件指定的醫療機構進行。

（二）考核

考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。

考核工作由招聘單位、主管部門組織實施，應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。按照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發〔2014〕9號）要求，按照好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，考核組應當廣泛聽取意見，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等，做到全面、客觀、公正。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。考核結束后應形成書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。

體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。

考核和體檢時間：2022年8月上旬。

八、公示

根據考生的綜合成績、體檢和考核結果，經環江毛南族自治縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2022年8月中旬

九、審批和聘用手續

（一）經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經自治縣教育局審核，報自治縣人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，自治縣人力資源和社會保障局報河池市人力資源和社會保障局備案。對反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

十、關于聘用教師控制數

根據《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發﹝2015﹞85號）規定，按中央統一城鄉標準重新核定編制總量超過現有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數。使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，按本單位原聘崗位等級聘用。

十一、疫情防控要求

根據《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好全區事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號）要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展公開招聘工作。參加公開招聘考試的所有人員自覺服從防疫工作要求，配合做好衛生防疫工作，出具個人健康碼、行程碼，河池市外考生須持48小時內核酸檢測陰性報告，有健康碼為 “綠碼”，行程碼無異常，且體溫檢測正常的方可進入考點。經現場醫療專業人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日考試。

報考人員必須遵守現場防疫守則，不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合，屆時在河池人才網發布，請及時關注。

十二、工作要求

（一）相關部門領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門負責招聘工作的統籌協調和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監委部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

（三）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5．教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；

6．違反事業單位公開招聘規定其他情形的。

（五）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1．報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。