2022年“山東利津鳳凰城引才計劃”(事業單位選聘)45人公告

來源：利津縣人民政府 2022-04-22 09:28:26

2022年“山東利津鳳凰城引才計劃”(事業單位選聘)公告

為加快引進青年優秀專業人才到我縣工作，根據《關于實施“匯智津城”行動的若干措施》（利發〔2021〕6號）等文件要求，經研究，實施2022年“山東利津·鳳凰城引才計劃”。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進45名，分A類崗位、B類崗位，詳見《2022年山東利津·鳳凰城引才崗位計劃表》（附件1）。

二、引進范圍

（一）A類崗位引進高校范圍

1.全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業的普通全日制博士研究生。

2.教育部公布的“第二輪‘雙一流’建設高校及建設學科名單”中所列的高校畢業的應屆全日制碩士研究生（名單見附件2）。

3.國際公認的三大世界大學最新排名位于前200名的國（境）外大學畢業的應屆全日制碩士研究生（三大世界大學排名為：上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發布的THE世界大學排名。最新排名指畢業當年的排名。如果畢業當年沒有排名的，以應聘時的最新排名為準）。

（二）B類崗位引進高校范圍

普通高校及國（境）外高校畢業的應屆全日制碩士研究生。

應屆畢業生，是指在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案保管在就讀院校（或科研機構），并于2022年畢業的學生。

擇業期內未落實過工作單位的高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（2020年、2021年高校畢業生）未落實過工作單位，其檔案仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生對待。

博士研究生不受招聘崗位要求、計劃數量限制（不占用招聘計劃數）。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。

（二）截至2022年7月31日，須取得畢業證書和學位證書（博士研究生取得畢業證書和學位證書時間可延至2022年12月31日）。

（三）截止2022年4月21日，碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年4月21日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1981年4月21日以后出生）。

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿（含試用期）的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院、中外合作辦學的高校畢業生不列入引進范圍。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）應回避情形的崗位。

應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業三者相一致。

四、引進流程

（一）報名

報名時間：2022年4月21日—2022年5月13日16:00

采用網上報名的方式進行，每人限報崗位一個。符合條件的應聘人員需如實填寫報名材料。

報名所需提交的材料：

1.《2022年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（事業單位選聘）報名表》（附件3，貼照片處插入近期免冠彩色照片）；

2.《2022年“山東利津·鳳凰城引才計劃”人員信息登記表》（附件4）；

3.本人有效期內的二代身份證；

4.相應學歷學位證明材料（PDF或JPG格式文件），其中已取得國家承認學歷學位人員報名的，須提交畢業證書和學位證書、有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（須從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載）；取得國外學歷學位人員報名的，須提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；有專業方向要求的還須提交由學校出具的專業方向證明、學業成績單；全日制普通高校2022年應屆畢業生報名的，須提交《教育部學籍在線驗證報告》和學校核發的《就業推薦表》。

應聘人員將所需提交的材料打包發送至電子郵件ljxrcyj@163.com，郵件名統一為“報考崗位代碼+XXX大學XXX專業（專業方向）+XXX（姓名）。

（二）查詢資格初審結果

報名截止后，網上報名初審情況將在利津縣人民政府網站(http ://www.lijin.gov.cn)上公布符合條件人員。資格初審完成后，將在利津縣人民政府網站上公布符合參加考核評價人員名單，并發布考試公告。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上報名初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。應聘人員一旦出現被其他部門單位聘（錄）用、被取消學歷學位等不具備應聘條件的情形，應聘人員應如實向招聘單位報告情況，并停止應聘行為，招聘單位不再將其列為考核評價、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續工作中發現已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。

（三）考核評價

根據崗位報名情況和疫情防控工作需要，采取網上面試、業績評價、結構化面試、無領導小組討論等方式，適時組織考核評價，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據報名審核情況，對于資格審查通過人數超過計劃數20倍的崗位，可增加初試環節，初試方式為面談，初試滿分100分。根據初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評價對象，崗位計劃數5人以內（含5人）的考核評價對象為30人，最后一名成績相同者一并進入考核評價。初試成績不帶入考核評價成績。

初試及考核評價方式、時間要求另行通知。

參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位招聘計劃人數的，從達到合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。招聘單位與考察人選簽訂就業協議，并在利津縣人民政府網站對考核評價結果進行公告。

（四）體檢和考察

體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

各選聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計劃空缺，可從進入考核評價范圍的合格人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格的擬引進人選公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規定辦理聘用手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

五、疫情防控

在人才引進組織實施過程中，按照疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。

六、相關待遇及管理

（一）本次事業單位引進的人才納入編制實名制管理，聘任到縣直相關事業單位。

（二）最低服務期限為5年，其中試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）引進人才享受《關于實施“匯智津城”行動的若干措施》（利發〔2021〕6號）文件中的補貼政策和購房待遇。

（四）最低服務年限內離開我縣的，由單位和其主管部門追回發放的相關補貼。

（五）縣委組織部、縣人社局將對引進人才結合其所學專業，開展針對性培養，進行跟蹤管理和服務。

咨詢電話：0546—5680621