人才資源是第一資源, 人才優勢是第一優勢。湖北中醫藥大學堅持人才引領發展的戰略定位，以更大力度集聚人才、服務人才、成就人才，加快建設高水平人才隊伍，為建設一流中醫藥大學和一流中醫院提供強大人才支撐！為滿足學校事業發展需要，現面向海內外公開引進高層次優秀人才，誠邀海內外英才加盟、共謀發展。

一、高層次人才引進類別

我校實施高層次人才引進“杏林學者計劃”，分類四個類別：杰出人才、領軍人才、學科帶頭人、學術骨干。

二、基本條件

（一）擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正；

（二）恪守學術操守和職業道德，學風正派，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；

（三）一般應具有博士學位或副高級以上職稱；

（四）身體健康，能勝任教學、科研等工作。

三、專業條件及待遇

（一）“杏林學者計劃”杰出人才

引進對象：在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，取得杰出學術成就。

相關待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（二）“杏林學者計劃”領軍人才

【1】領軍人才A類：

引進對象：在本學科領域具有顯著的學術聲望和學術影響力，取得卓越學術成就，年齡一般60歲以下。

相關待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

【2】領軍人才B類：

引進對象：在國內外本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，取得突出學術成就，年齡一般55歲以下。

相關待遇：

1.聘任教授職務，聘為博士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

2.聘期內年薪50～80萬元。

3.提供科研平臺配套建設經費150～500萬元，人文社會科學領域提供經費50萬元。

4.提供人才住房，安家費30萬元。

5.解決配偶工作，落實子女入學入托。

6.根據需要組建學術團隊，提供實驗與工作用房。

7.積極協助申報各類人才項目。

（三）“杏林學者計劃”學科帶頭人

引進對象：在國內外本學科領域具有較高的學術影響力，為所在專業領域的學科帶頭人，取得較高學術成果，年齡一般50歲以下。符合下列條件之一：

1.主持承擔2項及以上國家級科研項目。

2.研究或技術成果獲得省部級科技獎二等獎及以上獎勵（排名第1）。

3.入選省杰出青年科學基金項目。

4.具有原創代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高。

5.在技術應用、技術轉移、技術創新、重大科技成果轉化中成效突出，產生重大經濟和社會效益。

6.在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或在國內知名高校取得博士學位并有連續3年及以上海外科研工作經歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文。

7.主持國家級教學質量工程項目1項。

8.其他同層次水平人才。

相關待遇：

1.①具有高級職稱者，原則上應達到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務，專業技術四級崗位。引進三年內須完成職稱晉升。聘期內年薪30～50萬元。

②不具備高級職稱者，原則上應達到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務，專業技術六級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

2.聘為研究生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

3.提供科研平臺配套建設經費50～100萬元，人文社會科學領域提供經費20萬元。

4.提供人才住房，安家費 15萬元。

5.幫助落實配偶調動和子女入學入托。

6.根據發展需要組建或參與學術團隊，提供必要的實驗用房。

7.積極協助申報各類人才項目。

（四）“杏林學者計劃”學術骨干

引進對象：為本學科領域業績突出、專業潛力強、創新活力足的優秀博士（博士后），有成為該領域拔尖人才的發展潛力，年齡一般40歲以下（如具有副高級專業技術職務者，年齡可放寬至45歲）。符合下列條件之一：

1.主持承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，同行評價認可度較高。

2.在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或有博士后工作經歷并獲突出成果。

3.其他同層次水平人才。

相關待遇：

1.聘任副教授職務，專業技術七級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

2.聘為碩士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

3.提供科研平臺配套建設經費20～50萬元，人文社會科學領域提供經費5～10萬元。

4.提供安家費和購房補貼30～50萬元。

5.根據發展需要參與學術團隊組建，可提供必要的工作支持。

6.積極協助申報各類人才項目。

四、中醫藥臨床類人才引進

年齡一般不超過55周歲，并符合下列條件之一:

（一）中醫藥理論功底深厚，學術成就突出，在行業內具有較大影響的國家級或省級優秀中醫藥臨床人才。

（二）具有三級甲等醫院工作經歷的省級重點專科學術帶頭人。

（三）擅長特定病種的中醫藥治療并取得行業內公認或具有獨特技能的中醫藥特殊人才等。

“中醫藥臨床類”高層次人才可參照上述各類別人才相關標準考核評價引進，簽訂個性化協議，享受相應待遇。

五、人才團隊引進

（一）引進條件:人才團隊應符合我校的學科專業布局與規劃，在本領域已取得顯著成就或具有良好創新潛力，關鍵核心技術有望取得突破。團隊帶頭人一般應符合上述 “領軍人才”引進條件;核心成員一般為1～3人，應具有相關專業博士學位或副高級以上職稱。

（二）引進方式:重點考察團隊帶頭人學術水平和創新能力及團隊核心成員的水平。采取團隊集體引進、核心人員帶動引進、技術項目開發引進等方式。優先引進海外留學歸國人才和國內帶項目來創新創業的領軍人才和團隊。團隊成員應將人事關系及檔案轉至我校，全職工作。

（三）引進政策:對人才團隊實行特殊政策，工作條件和生活待遇面議。團隊核心成員符合上述“學科帶頭人”、“學術骨干”引進條件的可以兌現個人待遇。

六、應聘報名

歡迎海內外英才通過湖北中醫藥大學人事處網站進入湖北中醫藥大學招聘網（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進行報名，提交個人材料：①《湖北中醫藥大學應聘人員基本情況登記表》；②個人簡歷；③各階段學歷學位證書、身份證或護照復印件、任職證明材料；④學術成果證明材料：不超過5篇代表性論文全文，其他論文首頁及檢索報告，申請專利、項目批件、獲獎證書、學術兼職等材料復印件。

聯系人及聯系方式：方老師 027-68890039、李老師  027-68890038

聯系郵箱：hbzyyrsc@163.com。