恩施州廣播電視臺(tái)2022年專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)）、《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào)）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號(hào)）等文件精神，為做好2022年專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員5名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《恩施州廣播電視臺(tái)2022年專項(xiàng)公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3．涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6．按規(guī)定需回避的對(duì)象；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn）和云上恩施（www.estv.com.cn）面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日8：30至2022年5月11日17：00。

2．報(bào)名方式：報(bào)考人員通過(guò)電子郵箱報(bào)名，將報(bào)名所需材料掃描件傳至ebs202205＠163．com，聯(lián)系電話：0718－8115818。

3．報(bào)名所需材料：《恩施州廣播電視臺(tái)2022年專項(xiàng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)工作經(jīng)歷、國(guó)家新聞出版廣電總局核發(fā)的《廣播電視編輯記者資格考試合格證》或《廣播電視播音員主持人資格考試合格證》等報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料。在編正式工作人員報(bào)考，需上傳相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面意見(jiàn)。

4．對(duì)考生的特別提醒

考生將相關(guān)材料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年5月11日17：00?？忌鷳?yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交材料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

（三）網(wǎng)上資格審查

1．考生報(bào)名所需材料。

2．資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留該招聘崗位。

3．需要明確的相關(guān)問(wèn)題

（1）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷的時(shí)間一般截止到2022年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證材料。其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。

（2）除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的報(bào)考人員資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。

（3）報(bào)考崗位要求的資格類證書，報(bào)考者在報(bào)名前已通過(guò)考試但未取得證書的，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。

（4）“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名起始時(shí)間。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。

（5）在編正式工作人員報(bào)考，需按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)部門（單位）同意，并在材料資格復(fù)審時(shí)提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面意見(jiàn)。

（6）考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。

（7）每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。

（8）入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在云上恩施（www．estv．com．cn）另行公告。

四、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

1．采取筆試＋面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）的方式進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)40％，面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)60％。其計(jì)算公式為：測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）成績(jī)×60％。

根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）。

2．博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才、重點(diǎn)全日制普通高校（附件3）應(yīng)往屆畢業(yè)生（2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè)）等免筆試，直接進(jìn)入面試。

3．同一崗位應(yīng)聘人員既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

4．具體測(cè)試方式根據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定，具體測(cè)試方式、時(shí)間、地點(diǎn)在云上恩施另行公告。

五、體檢與考察

（一）體檢

1．根據(jù)參加測(cè)試考生測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測(cè)試的崗位，實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。

2．體檢工作由恩施州廣播電視臺(tái)按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在恩施州廣播電視臺(tái)確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見(jiàn)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書面向恩施州廣播電視臺(tái)提出，在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。

（二）考察

1．考察工作由恩施州廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)。

2．考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由恩施州廣播電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局。

七、公示和備案

恩施州人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，恩施州廣播電視臺(tái)書面申請(qǐng)報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試＜實(shí)際操作能力測(cè)試＞）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

恩施州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限原則上為2022年12月31日以前。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意后，對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和云上恩施（www．estv．com．cn）公示，并經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、聘用管理

以恩施州人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。并對(duì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理，聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

恩施州廣播電視臺(tái)與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對(duì)考核不合格的，恩施州廣播電視臺(tái)可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和云上恩施為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，云上恩施為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試成績(jī)、體檢、考察等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718－8115818

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－8115299

恩施州廣播電視臺(tái)

2022年4月25日