根據微山縣事業單位年度引才計劃，決定實施微山縣事業單位急需緊缺青年優秀人才引進工作。有關事項公告如下：

一、引進數量及范圍

（一）引進數量

24名（具體崗位需求見附件1）。

（二）引進范圍

2022年應屆、2020-2021年畢業且未落實工作單位的國內外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。

定向培養、委托培養生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）40周歲以下（1981年5月5日以后出生）；

（六）具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進程序

（一）報名

報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

1、個人報名

報名時間：2022年5月5日9:00－5月7日16:00

查詢時間：2022年5月5日11:00－5月8日16:00

報名網站：微山縣人民政府網（http://www.weishan.gov.cn/）

報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在5月7日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。

報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

2、資格初審

初審時間：2022年5月5日9:00－5月8日16:00

縣事業單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作（節假日不休息），及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。

3、打印表格

報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年5月9日16:00前，下載打印《2022年微山縣事業單位急需緊缺青年優秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報名人員的報名信息。

（二）資格審查

縣事業單位招聘主管機關會同相關部門對初審通過的人員進行資格審查，并對資格審查結果負責。資格審查方式、時間、地點通過報名網站予以公布。

資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2022年微山縣事業單位急需緊缺青年優秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書；（4）國（境）外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；（5）尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府網站公布。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。

（三）組織考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接進行面試，面談成績不計入面試成績。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

面談、面試由縣事業單位人事綜合管理部門組織實施，可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面談結果、面試方案、面試成績在微山縣人民政府網站公布。

（四）考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門負責組織實施。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據單位需要，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。被聘用人員在微山最低服務年限為3年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

凡考生公示后自動放棄聘用資格的，將記入事業單位公開招聘違紀違規和誠信檔案庫。

（六）調劑使用

對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在本年度引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由縣事業單位人事綜合管理部門協商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。報考人員不服從調劑使用的視為自動放棄。

四、其他

1、2022年微山縣事業單位急需緊缺青年優秀人才引進公告、擬聘用人員名單，將在微山縣人民政府網（www.weishan.gov.cn）公布。報名人員應隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。

附件1：2022年微山縣事業單位急需緊缺青年優秀人才引進崗位匯總表.xlsx

附件2：報名須知.doc

中共微山縣委組織部

微山縣人力資源和社會保障局

2022年4月26日