2022年四川財經職業學院高層次人才招聘公告

來源：四川財經職業學院 2022-04-29 17:34:37

四川財經職業學院2022年高層次人才招聘公告

一、學校簡介

四川財經職業學院創建于1963年，隸屬四川省財政廳，是經四川省人民政府批準、教育部備案的全日制公辦普通高等職業院校，四川省示范性高等職業院校、四川省優質高等職業學校、四川省“雙高”建設高等職業學校、全國財經職業教育教學指導委員會委員單位、全國示范性職業教育集團（聯盟)培育單位，四川省國家公務員培訓施教機構、四川省財政系統干部繼續教育培訓基地、四川省高技能培訓基地和四川省專業技術人員繼續教育基地。

學校地處交通便捷、生態優美的成都市龍泉驛區，校園占地面積524畝，現有教職工500余人，擁有享受國務院特殊津貼專家、國家二級教授、四川省教書育人名師、四川省高校名輔導員、四川省學術和技術帶頭人、后備人選及多名專業帶頭人，具有高級職稱教師占28.16%，具有博士、碩士學歷占87.6%。現有全日制在校學生8200余人，畢業生就業勢態良好，曾多次被評為“四川省普通高等學校畢業生就業工作先進單位”。

學校秉承“理財至誠、精業致能”的校訓精神，以“為黨育人、為國育才，辦人民滿意教育”為根本宗旨，以培養財經類高素質技術技能人才為使命，堅持扎根財經沃土，堅持服務行業發展，堅持“以人為本、質量立校、追求進取、社會滿意”的辦學理念，堅持差異化、特色化、數字化、品牌化融合發展，先后為經濟建設和社會發展培養了7萬余名各級各類高素質財經人才。目前，學校建有大數據技術、財稅大數據應用、政府采購管理、金融服務與管理、金融科技應用、財富管理、大數據與財務管理、大數據與會計、大數據與審計、會計信息管理、工商企業管理、市場營銷、電子商務、移動商務、商務數據分析與應用、酒店管理與數字化運營、人工智能、現代物流、農林電商、市場調查分析等20個專業。學校曾多次代表四川省參加全國會計技能大賽，曾連續三年獲得全國第一名，并成功舉辦了三屆“全國職業院校技能大賽高職組會計技能賽項”，近年來獲得全國職業院校技能大賽獎項13項。

“十四五”期間，學院堅持把服務國家戰略和區域經濟發展，辦人民滿意的學校作為最高追求，把立德樹人作為根本任務，把高質量發展作為戰略主題，堅持育訓融合、產教融合，把握“雙高”建設、成都基地建設、科研創新平臺建設三個著力重點，深入實施創新引領、人才驅動、數字賦能、開放發展四大核心戰略，著力實施培根鑄魂工程、專業（群）品牌工程、育人提質工程、校企合作工程、服務提能工程、人才鼎興工程、智慧校園工程、治理效能工程、設施升級工程、文化厚植工程，對標競進、久久為功、提檔升級，凝聚提質新智能，激活培優新動能，培育增值新勢能，加快建設財經特色鮮明、全國一流、最具活力的高等職業學院。

為貫徹人才強校戰略，加快推動人才隊伍建設，我校擬面向國內外誠聘各類高層次人才。

二、引進方式

本次招聘為事業單位編制內招聘，招聘的高層次人才按照國家《事業單位人事管理條例》《四川財經職業學院高層次人才引進及管理辦法（試行）》等相關規定，與學院簽訂事業單位聘用合同，實行事業單位聘用制管理。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1.二級學院院長

（1）工商管理學院院長

（2）金融學院院長

2.研究中心副主任

（1）智能財務研究中心副主任

（2）財稅大數據工程研究中心副主任

（3）紅色財經文化研究中心（財經素養研究中心）副主任

3.專職教師和研究人員

符合相關學科專業要求，具有博士研究生學歷學位或具有高級專業技術職務的企、事業單位專業技術人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨領導，遵紀守法、誠實守信、品行端正，具有良好的職業道德和師德師風，事業心和責任感強；

3.熱愛高等教育事業，具備高校教師應有的基本素質、教育教學能力以及良好的學術道德、科研水平和社會服務能力；

4.具有良好的團隊協作精神，勇于創新；

5.身心健康，體檢合格，具有正常履職的身體條件；

6.應聘二級學院院長的應符合《中共四川省委辦公廳關于印發四川省事業單位領導人員管理暫行辦法的通知》(川委辦〔2016〕23號)文件精神，具體條件包括：（1）正高級專業技術職務，具有博士研究生學歷及學位，獲得過省級及以上教學名師或類似榮譽稱號；（2）任正科級職級不少于3年或副處級職級不少于2年，有高校教學管理、科研管理經歷者優先；（3)年齡不超過50周歲，即1972年1月1日（含）以后出生。（4)特別優秀的可適當放寬學歷、年齡條件。

7.具備正高級專業技術職務的人員年齡不超過50周歲，即1972年1月1日（含）以后出生；博士研究生年齡原則上不超過45周歲，特別優秀者可適當放寬年齡條件。

8.滿足上述基本條件的應聘者，不得有以下情況之一：

(1)曾受過各類刑事處罰的；

(2)曾被開除公職的；

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的；

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的；

(5)按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

(6)法律法規等規定的其它情形。

（三）招聘崗位及相關條件

序號	工作部門	崗位	人數	學科或專業條件
1	工商管理學院	院長	1	管理科學與工程*、企業管理（含市場營銷）、旅游管理、技術經濟及管理、統計學、數量經濟學。
2	金融學院	院長	1	金融學。
3	智能財務研究中心	副主任	1	會計學、審計學、企業管理（含財務管理）、金融學。
4	財稅大數據工程研究中心	副主任	1	計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程*。
5	紅色財經文化研究中心（財經素養研究中心）	副主任	1	馬克思主義理論、政治學、法學、馬克思主義哲學、會計學、金融學、理論經濟學、中國近代史。
6	預算績效管理研究中心	助理研究員	1	會計學、統計學、財政學、企業管理（含財務管理）。
7	會計學院	專職教師	若干	會計學、企業管理（含財務管理）、審計學、金融學。
8	財稅學院	專職教師	若干	財政學。
9	金融學院	專職教師	若干	金融學。
10	工商管理學院	專職教師	若干	管理科學與工程*、企業管理（含市場營銷）、旅游管理、技術經濟及管理、統計學、數量經濟學。
11	信息學院	專職教師	若干	計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程*、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統。
12	馬克思主義學院	專職教師	若干	馬克思主義理論、政治學、法學*、馬克思主義哲學。
13	通識與人文教育學院	專職教師	若干	中國語言文學*。

注：標*的為一級學科。

四、引進待遇

引進方式	人才類別	人才規格	引進待遇（除享受同級別正常工資福利待遇外）	其他優惠政策
全職引進	頂尖人才	1.國內外著名大學、科研院所或國家級研究機構著名經濟學家、管理學家、國家戰略咨詢專家等； 2.“雙一流”建設高校或“雙一流”學科建設高校的一級教授。	1.提供150-200萬元安家住房補貼； 2.根據實際需要提供科研啟動費，若將其主持的科研項目、科研經費帶入我校，學校將按照1:1配套科研經費，最高配套200萬； 3.享受高層次人才專項津貼每年50-100萬元（原則上在五年內根據承擔工作項目和完成情況發放）。	1.全職引進高層次人才按學院周邊出租房價按月給予租房補貼（博士或正高級職稱1500元/月，博士及正高級職稱2000元/月），過渡期為三年； 2.按照人才具備的條件和學院工作需要，經考察，勝任管理職位的，學院按照干部管理權限，可以安排其擔任管理職務，或根據學科組建研究團隊和建立學術研究平臺； 3.按國家和學院政策，解決夫妻分居。
	領軍人才	1.國家自然科學基金重大項目、國家科技重大專項等項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人及其他相當于本層次的國家級領軍人才； 2.國家頂尖人才項目人選，包括國家重點項目負責人、國家學術技術帶頭人（含后備）、“國家高級人才計劃”“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”長期項目入選者；“千人計劃”外國專家項目入選者、“國家特支計劃”領軍人才等； 3.本科院校、國家“雙高”建設高職院校的二級教授； 4.具有突出貢獻、成果豐碩、在全國高職院校中具有重要影響的“雙高”建設項目總負責人； 5.國務院津貼獲得者； 6.國家級教學名師、國家級教學團隊負責人； 7.國家級教學成果二等獎或教育部人文社會科學研究優秀成果二等獎主持人； 8.主持國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金等一般項目（A類）2項。	1.提供100-150萬元安家住房補貼； 2.根據實際需要提供科研啟動費，若將其主持的科研項目、科研經費帶入我校，學校將按照1:1配套科研經費，最高配套100萬； 3.享受高層次人才專項津貼每年30-50萬元（原則上在五年內根據承擔工作項目和完成情況發放）； 4.博士可以享受學院五級副教授待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受三級教授待遇。
	拔尖人才	1.國家級重點人才工程人選，包括國家“千人計劃”青年項目入選者、“萬人計劃”、“千百萬人才工程”國家級人選；“國家優秀青年科學基金”獲得者；“國家特支計劃”青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者； 2.省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻的優秀專家、省級科學技術杰出貢獻獎獲得者； 3.省級“雙萬計劃”人才； 4.國家級重點學科（專業）帶頭人、省級政府特聘咨詢專家（教授）或省外同層次的專家（教授）、省杰出青年基金獲得者； 5.省級教學名師、省級教學團隊負責人； 6.省級教學科研成果一等獎主持人； 7.獲大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術能手者，獲得國家主管部門及行業組織認定的國家級大師、名師； 8.近5年，主持國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金等一般項目（A類）1項。	1.提供60-100萬元安家住房補貼； 2.提供科研啟動費20-30萬元，若將其主持的科研項目、科研經費帶入我校，學校將按照1:1配套科研經費，最高配套100萬； 3.享受高層次人才專項津貼每年20-30萬元（原則上在五年內根據承擔工作項目和完成情況發放）； 4.博士可以享受學院五級副教授待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受三級教授待遇。
	專業或專業群帶頭人	1.省級教學科研成果一等獎主持人、國家教學資源庫主持人； 2.國家示范專業、國家骨干專業、省級重點學科或專業帶頭人； 3.國家級高職“雙高”建設專業教研室主任或專業帶頭人； 4.國家級級精品課程主持人； 5.省級及以上技能大師、省級技術能手等； 6.擔任大中型企業副總經理及以上職務或事業單位高級管理人員5年以上； 7.擁有高級專業技術職務并長期在行業一線工作的實踐專家； 8.省級學術技術帶頭人后備人選； 9.近5年，主持國家自然科學基金或國家自然科學基金青年項目1項，或主持教育部人文社科基金面上項目1項； 10.國家自科、社科青年項目主持人。	1.提供40-80萬元安家住房補貼； 2.提供科研啟動費10-20萬元，若將其主持的科研項目、科研經費帶入我校，學校將按照1：1配套科研經費，最高配套100萬； 3.享受高層次人才專項津貼每年15-20萬元（原則上在五年內根據承擔工作項目和完成情況發放）； 4.博士可以享受學院六級副教授待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受四級教授待遇；
	優秀中青年人才（條件特別優秀者年齡及學歷可適當放寬）	1.45歲以下，近5年主持教育部人文社科基金青年項目、省社科聯規劃項目、省軟科學項目1項，或省級哲學社會科學優秀成果獎三等獎主持人，或省級教學科研成果二等獎主持人； 2.45歲以下，具有博士研究生學歷、學位的優秀人員； 3.45歲以下省級精品課程主持人； 4.45歲以下，獲與學院專業相關的省級及以上（包括國家級行業）大賽一等獎，且排名第一、具有副高及以上職稱； 5.擔任與學院專業相關的大中型企業副總經理及以上職務或事業單位高級管理人員3年以上，且具有碩士研究生學歷、學位的優秀人員。	1.提供40-60萬元安家住房補貼； 2.提供科研啟動費10-15萬元； 3.享受高層次人才專項津貼每年10-15萬元（原則上在五年內根據承擔工作項目和完成情況發放）； 4.博士可以享受學院七級副教授待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受四級教授待遇。
柔性引進	頂尖人才	同全職引進人才規格	1.柔性引進的各類高層次人才，根據工作需要，按學院周邊出租房價按月給予租房補貼； 2.崗位薪酬按承擔工作性質和任務實行“月薪”+“獎勵津貼”或單項項目薪酬，具體薪酬標準雙方商議確定； 3.科研經費根據項目協商確定； 4.省外人才在學院工作期間報銷外地往返路費； 5.為學院做出重大貢獻，給予專項表彰和獎勵。
	領軍人才
	拔尖人才
	專業（群）帶頭人
	優秀中青年人才