衡陽市關于發布2022年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄的公告

為深入實施新時代人才強市戰略，著力打造區域人才中心，經市委人才工作領導小組同意，衡陽市部分企事業單位及駐衡高校（含附屬醫院）決定面向社會公開引進一批高精尖缺人才，現將衡陽市第三人民醫院2022年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄和有關事項公告如下：

一、醫院簡介

衡陽市第三人民醫院是2004年5月由原衡陽市傳染病醫院（現稱北院）和原衡陽市結核病醫院（現稱南院）合并組建而成。北院坐落在石鼓區草后街182號，其前身為1905年由意大利天主教會創辦的百年老院—仁愛醫院；南院坐落在風景秀麗的蒸湘區雨母鄉二塘村。

醫院占地面積190余畝，編制床位680張，現開放床位460張，現有在職職工498人，專業技術人員447人，其中，高級職稱83人，中級職稱193人，享受國務院特殊津貼專家1人。

該院是以治療各類傳染病為特色的三級規模專科醫院，承擔衡陽市及湘南地區傳染病醫療救治工作，是衡陽市突發公共衛生事件救治工作的主要成員單位、國家及省中醫藥管理局中醫藥治療傳染病基地醫院，瑞典卡羅琳斯卡大學和國家CDC項目合作單位全國中醫藥治療耐多藥結核病科研課題承擔單位。開設了肝病科、結核科、中醫科、艾滋病科、急性傳染病科、綜合內科、綜合外科、理療康復科、婦產科、血液凈化中心等29個臨床醫技科室。其中肝病科、結核科、艾滋病科為湖南省級重點專科。

2019年3月26日，衡陽市人民政府與南華大學正式簽約將醫院整體劃轉為南華大學直屬附屬醫院，并授牌南華大學附屬公共衛生醫院、衡陽市公共衛生臨床中心。醫院以此為契機，與南華大學深入開展技術協作，互相促進，共同發展，努力建設打造湘南區域醫療中心，更好地發展衡陽市衛生事業，更好地滿足人民對健康生活的需求。

二、需求計劃

臨床醫生13名，其中碩士研究5名，本科8名，放射醫生2名，藥劑人員1名。具體用人崗位、人數及要求詳見《2022年衡陽市第三人民醫院高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄》（附件一）。

三、條件要求

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

2.愛崗敬業、品行端正、身心健康。

3.本科生年齡35周歲以下（1986年4月1日以后出生），碩士研究生年齡40周歲以下（1981年4月1日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1971年4月1日以后出生）。個別崗位有特殊年齡要求的，以需求目錄為準。

4.2022屆畢業本科生、碩士研究生必須在2022年9月31日前獲得學歷學位證書。

5.具有引進崗位所需要的其他資格條件。

6.下列情形之一的人員，不列為引進對象：1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；3.在校期間受到院系以上處分的人員；4.受處分期間或未滿影響期限的人員；5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；6.現役軍人；7.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才措施

1.提供最靈活的引才方式。主要有兩種引進方式：1.單獨引進。事業單位（含市屬高校）引進的人才，按照事業單位人事管理制度辦理聘用手續，企業引進的人才簽訂正式聘用合同，按照用人單位的正常上班時間工作。2.市校企合作引進。駐衡高校、本地企事業單位合作引進博士研究生，即：人才人事關系轉入駐衡高校（含附屬單位），作為正式在職在編人員，既在駐衡高校（含附屬單位）承擔科研教學等工作任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在本地企事業單位開展創新創業活動，同時享受政府、高校、企事業單位三方人才政策待遇。

2.提供最快捷的引才通道。非公有制企業引才和事業單位及國有（含參、控股）企業引進高層次人才及博士研究生實行“一事一議，面談面簽，隨引隨辦”。事業單位及國有（含參、控股）企業引進碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。一是降低開考比例，對于崗位計劃數與實際參考人數比例低于1：3的少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可以修改引進條件，延長報名時間；二是簡化考試程序，根據崗位性質、特點，原則上在筆試、面試或實際操作能力測試等方式中，只選擇一種方式考試考核，具體方式在各地各部門引才公告中予以明確。另外，根據當前疫情防控形勢，還可以采取線上線下相結合的方式，開展考試考核工作。三是強化服務保障，來衡參加考試考核的人員享受“免費住、免費游、免費行”，即：相關主管部門及用人單位為考生提供免費住宿，安排車輛擺渡。市委人才辦牽頭市文旅廣體局向考生發放衡陽旅游年卡。

3.提供最優厚的政策待遇。1.享受人才補貼。高層次人才根據認定類別可享受6萬-30萬的生活補貼和20萬-100萬元的一次性購房補貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼。本科學士生可享受每人每月800元或1500元的生活補貼，視情況享受5萬元一次性購房補貼，生活補貼享受期不超過3年。2.解決家屬安置。博士研究生子女可按就近原則在其所在單位或居住地公辦義務教育階段學校就讀。配偶屬機關事業單位在職在編人員且愿意來衡陽工作的，根據管理權限按對口部門給予安排；屬其他類型的人員由相關部門優先推薦就業。3.編制兜底保障。市縣兩級非參公事業單位（含園區、黨校、市屬高校）本次引進的人才不受年度用編計劃限制，用人單位沒有空余編制，由編制部門從事業單位人才引進編制管理專戶中安排編制。4.聘任職稱崗位。市屬事業單位引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。5.發放人才禮包。向高層次人才推出“雁城英才服務金卡”，向來衡就業創業的各類人才推出“雁城人才大禮包”。統籌整合人才補貼、子女入學、配偶安置、交友聯誼、安居保障、醫療保健、交通出行、休閑購物、景點旅游等優厚待遇和優質服務。

五、監督管理

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

6.其他事項

1.非公有制企業人才引進由用人單位自行組織。事業單位（含市屬高

校）、國有（含參、控股）企業人才引進由當地黨委人才辦或行業主管部門牽頭用人單位組織實施。人才引進的時間、地點、方式等具體事項，由各地區、各部門單獨發布公告予以明確，人才可登陸各地各部門指定的官方網站或衡陽智慧黨建官網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽人力資源和社會保障局官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、衡陽市第三人民醫院官網（http://www.hys3yy.com/）、雁城人才微信公眾號查詢，聯系方式詳見《2022年衡陽市人才引進咨詢電話及聯系人一覽表》（附件四）。（二）引進對象須在用人單位最低連續服務5年以上，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘。（三）崗位專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由市委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。（四）本次人才引進不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。（五）在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。