2022年云南普洱市民族中學事業單位緊缺急需人才招聘6人公告

來源：普洱市人民政府 2022-05-08 10:24:16

2022年普洱市民族中學事業單位緊缺急需人才招聘公告

為加強普洱市民族中學人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年普洱市民族中學計劃招聘緊缺急需人才6名，具體公告如下。

一、學校簡介

普洱市民族中學創建于1981年，屬云南省定寄宿制民族中學，1982年由思茅三中遷入思茅二中，2003年6月，由思茅二中、民中遷入改制后的思茅師范學校獨立辦學。2006年3月，被全國民族中學教育協會認定為“全國民族中學示范學校”，2011年1月，經省教育廳評估評定為“云南省一級完中”。

學校占地62000平方米，校園建筑面積48000平方米，綠化面積為23446平方米，綠地率為37.82%。現有教職工164人，專任教師143人。其中正高級教師3人，高級教師79人，一級教師38人。2022年，有在校生40個教學班（初中16個班、高中24個班）、2037人（初中798人、高中1239人），住校生1565人，有彝族、哈尼族、拉祜族、傣族、佤族、布朗族等19種少數民族學生1108名，占比為54%。

二、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則。

（二）堅持統一組織、分工負責的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘崗位及人數

（一）高中數學教師：2人，與數學教育相同或相近的專業。

（二）高中英語教師：2人，與英語教育相同或相近的專業。

（三）高中語文教師：1人，與漢語言文學相同或相近的專業。

（四）高中體育教師：1人，與體育教育相同或相近的專業。

四、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應屆畢業生（2020年、2021年、2022年畢業生），具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。具有碩士研究生及以上學歷的應聘人員除要符合崗位要求的專業條件外，年齡可放寬至30周歲（1992年4月30日后出生)。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員。

3.2022年4月30日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業生（含取得專科、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

五、報名方式及審核

（一）報名方式。采取網絡報名和現場報名兩種方式，具體如下：

1.網絡報名

（1）報考人員將相關信息及簡歷投到普洱市民族中學報名郵箱（smmzbgsh@126.com），郵件標題格式：姓名+意向單位+所學專業，經學校初審后按招聘方式和程序另行通知相關人員參加應聘。網絡報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

（2）網絡報名時間

截止2022年5月7日8:00至5月16日下午18:00。

2.現場報名

（1）時間及地點：2022年5月7日至16日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）在普洱市民族中學辦公室（普洱市思茅區五一路），法定節假日除外。

（2）應聘人員應提供相應證書、證件原件、推薦材料、本人簡歷及相關信息進行審核，否則不予資格審核通過。

（3）專家考核小組根據報名人員的推薦材料進行資格審核和初選確定進入面試人員。

（二）資格審查

報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業、畢業時間、學業成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，按進入面試人數與崗位招聘人數3:1比例確定進入面試的人員，如進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經人才招聘領導小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數進行面試。

（1）網絡報名人員在面試前，必須在規定時間內提供自薦表、身份證、教師資格證、畢業證和學位證（2022年畢業生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續招聘環節。

（2）2022年畢業生持學校開具證明材料參加面試，待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相應證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續招聘環節。

（3）資格審查合格確定進入面試人員，通知參加面試以電話通知為準，若考生未在規定時間到達指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

六、面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招聘程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

（4）面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

2.面試對象

通過資格審查合格后確定進入面試人員。

3.面試方式

模擬課堂教學。

每名考生安排備課時間15分鐘。可根據面試工作需要每次引導 1 名或1批考生進入備課室備課，確保考場面試持續進行不中斷。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

(暫定)2022年5月18日（星期三）8:00-12:00，具體時間以電話通知為準！

（2）每個考場指導時間：

每名考生面試時間20分鐘，其中：教學講授15分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點

普洱市民族中學。

6.面試內容

面試題目的組織命制工作，在緊缺急需人才招聘領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試題本，提供面試使用。具體如下：

面試題目分語文學科、數學學科、英語學科、體育學科共4個學科命制，每個學科命制2套題（分A卷和B卷），主要是專業題目。

根據崗位工作特點等面試需求，可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節、一項等作為面試題目，也可采取封閉入圍命題、異地命題、異地購買等方式準備面試題目。

在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養等方面。

面試主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業素養、舉止儀表等方面進行評價。

7.面試程序

（1）面試準備

面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確面試內容，告知考生教學使用的課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學講授階段（時間15分鐘）。考生進行教學講授，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）。問答題目或提問問題不得提前準備，教學講授結束后，考官可根據考生教學講授情況現場提問考生，考官提問，考生答辯，限考生教學講授學科、教師職業道德、專業知識等相關內容。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招聘程序人數與招聘人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

8.疫情防控

（一）應聘人員須于報名前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于報名前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態。

（二）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。

1.“云南健康碼”“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入報名點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

3.14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須提供報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。

5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

6.應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。

（四）應聘人員自備一次性醫用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。

（五）報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。

（六）應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（七）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩。

（八）應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（九）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現新的疫情變化，將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站。及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

七、確定人選，簽訂協議

招聘程序結束后，緊缺急需人才招聘領導小組確定擬簽訂協議人選，按規定簽訂三方協議（含普洱市民族中學緊缺急需人才招聘補充協議書）。如考生放棄簽訂協議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂協議。

八、資格復審、考察和體檢

簽訂協議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業證、學位證、教師資格證、就業登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業意向協議人員在規定時間內提供學籍檔案、畢業證、學位證等證件原件，由用人單位及市人社局負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考察不合格者不予聘用。

（三）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定執行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫院為普洱市人民醫院、普洱市中醫醫院，對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

九、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在普洱市人民政府網（http://www.pes.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環節不合格等，出現崗位空缺的，由普洱市民族中學緊缺急需人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業單位在職在編人員，享受相關待遇。

十二、其他事項

（一）聯系人及聯系電話