2022年普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘公告

加強普洱市幼兒園教師隊伍建設，解決教師緊缺問題，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘幼兒教師1名?，F將招聘的有關事項公告如下：

一、學校簡介

普洱市幼兒園始建于1953年，是普洱市教育體育局直屬正科級公益二類事業單位，占地面積14579平方米。園舍建筑面積9250平方米，綠化面積2698平方米，戶外活動場地 5776平方米。普洱市幼兒園現有教職工130人，具有大專以上學歷的教師達100%，教師持幼兒教師資格證者100%，普通話二級甲等以上的專技人員達98%，現有班級規模27個教學班，在園幼兒1068人。普洱市幼兒園先后榮獲了云南省一級一等幼兒園、云南省優級甲等幼兒園、省文明學校、省綠色幼兒園、省優秀家長學校，省現代教育示范幼兒園等榮譽稱號。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

普通招生計劃本科及以上學歷的應屆畢業生，具有學士及以上學位。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件；

7.具有相應的教師資格證書。

（三）戶籍要求不限。

（四）不符合報名條件的情況

1.普通高校國民教育在讀碩士研究生、本科生。

2.普通高校畢業的非應屆畢業生。

3.2022年4月30日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員（無論是否辦理辭職手續）。

4. 2022年4月30日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生。

5. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

6. 現役軍人。

7. 聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

8. 被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

9.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘崗位

普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘1名幼兒教師，專業為：學前教育專業及相同或相近專業。

四、報名方式及審核

（一）招聘采取網絡報名的方式進行

報考人員將個人簡歷、身份證、教師資格證、畢業證、學位證（未取得畢業證的可使用院系證明代替）的掃描件，通過電子郵件的方式發送至普洱市幼兒園報名郵箱（smyery@126.com），郵件標題為：姓名+畢業院校+所學專業，同時在郵件正文中留下個人有效聯系方式。

報名材料經學校初審后按招聘方式和程序另行通知相關人員參加應聘。網絡報名人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

網絡報名截止時間：2022年5月7日8:00起至2022年5月13日下午18:00。

（二）審核

1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，資格審核解釋權由普洱市教育體育局負責解釋。

2.報名人員經審核小組審核通過后，按不低于1:3的比例擇優確定人員參加面試；報名人數低于1:3的，報招聘工作領導小組研究同意后，可降低比例進行面試。

3.證件審核

（1）網絡報名人員在面試前，必須在規定時間內提供個人簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證和學位證（2022年畢業生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續招聘環節。

（2）2022年畢業生持學校開具證明材料參加面試，待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相應證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續招聘環節。

五、招聘的方式和程序

（一）招聘方式

1.緊缺急需人才招聘采取網絡報名，現場面試為主的方式進行。不進行筆試。采取資格審核確定面試人員的方式，資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，經網絡郵箱報名的考生，報名材料經學校初審后按招聘方式和程序電話通知相關人員參加面試。

2.面試總分為100分，面試最低合格分數線為70分，面試成績未達面談最低合格分數線的，不得參與后續招聘過程。

（二）面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招聘程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

（4）面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員，由用人單位電話通知面試有關事宜。

3.面試方式

專業知識測試。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

2022年5月21日上午8:00-11:00（具體時間另行通知）。

（2）每個考場指導時間：

每名考生面試時間40分鐘。

5.面試地點

普洱市幼兒園。

6.面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、普通面試考場和備用面試考場。

面試考官設幼兒園教師組考官1個考官組，完成1名幼兒園教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監督席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。

面試監督人員從人大、政協等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。

7.面試內容

面試題目的組織命制工作，在緊缺急需人才招聘教師領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。具體如下：

簡譜視唱（現場抽題）、樂曲演奏（自選自備）、舞蹈表演（自選自備）、創作繪畫（給定主題）各1題。

在啟用前，涉密題目按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的專業知識能力。

面試主要圍繞簡譜視唱、自彈自唱、樂曲演奏、舞蹈表演、創作繪畫五方面進行評價。

8.面試程序

（1）面試準備

面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次根據面試環節需要引導 1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間40分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業知識測試?？忌瓿梢韵聦I知識測試項目。

Ⅰ.曲目彈唱。（指定樂器為鋼琴。）

a. 簡譜視唱：在規定的曲目中現場抽簽抽取兒童歌曲,每位考生準備5分鐘后正式開始視唱。要求節奏、音準正確，時間2分鐘。

b.邊彈邊唱：彈唱上一環節抽到的兒童歌曲，要求邊彈邊唱，音樂伴奏完整、流暢、和諧，唱歌聲音宏亮、吐字清楚，時間2分鐘。

C.樂曲演奏：考生自選自備一首樂曲演奏，要求演奏完整、流暢、有一定表現力和感染力。由考生提前準備，時間3分鐘。

Ⅱ.舞蹈表演?？忌赃x自備展示一段自選自備的舞蹈，音樂播放設備、服裝道具等所需用具自行準備，時間3分鐘。

Ⅲ.創作繪畫。根據給定的主題，現場創作一幅彩色兒童畫，要求切合主題，構圖、比例、造型準確，富有童趣，線條流暢而有韻味，畫面清潔，給人以舒適感?？紙鰞葹榭忌峁┘垙?、畫筆及顏料。時間30分鐘。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招聘程序人數與招聘人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試使用新題目加試。

面試成績為最終成績，面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

9.有關事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。

候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。

（4）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

（三）確定人選,簽訂協議

招聘程序結束后，由專家考核小組確定擬簽訂協議人選，按規定簽訂三方協議。

六、考察和體檢

簽訂三方協議人員畢業后，等額確定進入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

（一）考察

報考人員提供畢業證、教師資格證、學位證、普通話等級證書等證件原件再次進行復審，由用人單位及市教育體育局負責審核報考人員相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察，無異議后進入體檢。

（二）體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

體檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院，對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院；體檢費用自理。

（三）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員

建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

七、遞補事項

招聘過程中，因應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現崗位空缺的，由普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘教師領導小組確定是否按照面談成績由高到低的原則進行遞補。

八、公示和聘用

（一）根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網”進行公示；公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題和反映有問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權益，反映問題必須實名反映。

九、 疫情防控

（一）應聘人員須于“證件審核”、面試前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于“證件審核”、面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態。

（二）“證件審核”和面試當天，應聘人員應提前到達“證件審核”、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入“證件審核”和面試地點。

1.“云南健康碼”“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入“證件審核”點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入“證件審核”點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

3.14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須提供前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入“證件審核”點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

5.“證件審核”和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入“證件審核”點和面試考點。

6.應聘人員有以下情況之一者，不能參加“證件審核”或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。

（三）應聘人員自備一次性醫用口罩，“證件審核”和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。

（四）“證件審核”和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。

（五）應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（六）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩。

（七）應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消“證件審核”和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（八）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現新的疫情變化，普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

十、其他事項

（一）應屆畢業生指2020年、2021年、2022年畢業的學生。

（二）聯系電話

普洱市教育體育局 0879—2138573

普洱市幼兒園 0879—2124017

李老師 18082774877

（三）查詢網站

普洱市人民政府網（http://www.pes.gov.cn）

（四）其他要求

1.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.三方協議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編教師待遇。

4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

5.有下列情形的，視為自動放棄。

（1）應聘人員自愿放棄面試、試講或簽訂三方協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期7個工作日滿后，聯系不上應聘人員本人的。

十一、組織紀律

（一）對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，普洱市教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

普洱市幼兒園

2022年5月6日