2022年山東日照莒縣青年人才引進58人公告
2022年莒縣青年人才引進行動公告
為深入實施青年人才引進行動，優化事業單位人員結構，根據事業單位公開招聘有關規定以及莒縣人才需求情況，經研究，開展莒縣青年人才引進行動，擬引進人才58名。現將有關事項公告如下：
一、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（四）具有招聘崗位要求的專業或技能條件，博士研究生可不受專業限制；
（五）博士研究生應在40周歲以下（1981年5月7日及以后出生）、碩士研究生應在30周歲以下（1991年5月7日及以后出生）、本科畢業生應在28周歲以下（1993年5月7日及以后出生）；
（六）具備招聘崗位所需的其他條件；
（七）法律、法規規定的其他條件。
根據教研廳函〔2019〕1號文件規定，自2017年起，由國家統一下達招生計劃、考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應崗位。
在職人員（含委培、定向應屆畢業生、簽訂就業協議的人員）應聘，須征得具有用人管理權限的部門單位同意。現役軍人、在讀的非應屆畢業生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員，不得應聘。
暫未取得招聘要求的相關證書及材料的2022年國內普通高校應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，實行“誠信承諾制”和“容缺報名制”，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。2022年國內普通高校應屆畢業生須在2022年7月31日及以前取得招聘要求的學歷學位證書等材料，2022年同期畢業的國（境）外高校畢業生的學歷學位認證須在2022年8月31日及以前取得，其他往屆應聘人員須在2022年5月7日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。
三、招聘崗位
具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。
四、招聘辦法和程序
（一）報名
1.此次招聘采取郵箱報名的方式進行。報名人員于2022年5月18日17:00前將報名登記表（電子版）及相關材料掃描件（PDF格式）發送到jxrsjrlzypzk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”。
2.報名所需提交的相關材料：
（1）身份證、報名登記表（附件2）一份；
（2）暫未取得學歷學位證書的國內普通高校應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，須提交誠信承諾書（附件3），其中國內普通高校應屆畢業生還須提交學校核發的就業推薦表；
（3）非應屆畢業生應聘的還須提交國家承認的學歷學位證書（須在2022年5月7日及以前取得）；
（4）留學回國人員還須出具國家教育部門的學歷學位認證材料；
（5）在職人員（含委培、定向應屆畢業生、簽訂就業協議的人員）應聘的，需提供具有用人管理權限的部門單位出具的同意報考證明。對按時出具同意報考證明確有困難的人員，經縣事業單位公開招聘主管機關同意，可在考察體檢時提供。
（二）資格審核
本次青年人才引進行動，主要根據教育部制定的現行高等教育專業目錄對應聘人員所學專業進行審核，專業界定以所獲畢業證書（應屆畢業生以就業推薦表）上注明的專業為準。
按通過資格審核的實有合格人數確定進入考試范圍人選，通過資格審核人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報名人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和資料的，一經查實，取消其應聘資格。
（三）考試
考試采取面試的方式進行，主要測評應聘人員從事工作所必需的基本素質和職業能力，面試成績即為考試總成績。
同一應聘崗位，通過資格審查的人數超過崗位招聘計劃5倍的，采取面談方式進行初試，根據初試成績，按照招聘計劃1:5的比例，確定進入面試范圍人選。
面試實行百分制計分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，當場公布。不按規定時間參加面試的，視為放棄。
面試設定最低合格分數線70分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現面試成績并列的，一并進入考察范圍。
博士研究生采取面談的方式進行，根據面談、考察和體檢情況由縣事業單位公開招聘主管機關研究決定是否聘用。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察和體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按崗位招聘計劃等額組織。
考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》規定執行，根據崗位條件要求采取查閱檔案、個別談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須經縣事業單位公開招聘主管機關研究同意。
（五）公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在莒縣人民政府門戶網站統一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由縣事業單位公開招聘主管機關按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關手續，納入編制實名制管理。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
受聘人員實行服務期制度，在莒縣最低服務年限為3年，服務期內不得參加莒縣外的招考（聘）或提出辭職、申請調出莒縣縣外等事宜。
五、其他事項
1、應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站（http://www.juxian.gov.cn/）發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、在公開招聘組織實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在莒縣人民政府門戶網（www.juxian.gov.cn）發布。
咨詢電話：0633-7962716。
中共莒縣縣委組織部
中共莒縣縣委機構編制委員會辦公室
莒縣人力資源和社會保障局
2022年5月7日
