2022年中國地質科學院礦產資源研究所招聘公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺-人力資源和社會保障部 2022-05-09 17:12:22

中國地質科學院礦產資源研究所2022年度社會招聘公告

中國地質科學院礦產資源研究所成立于1956年，是自然資源部中國地質調查局直屬正局級公益二類科研事業單位，是國家科技創新體系的重要組成部分。主要承擔基礎性、公益性、戰略性和前沿性礦產資源領域應用基礎研究和地質調查工作，為國民經濟和社會發展提供礦產資源基礎信息資料，并向社會提供公益性服務。根據工作需要，現面向社會公開招聘工作人員8名，有關事宜公告如下。

一、招聘對象

年齡35周歲以下，具有相關工作經歷的在職人員（含博士后）。具有中級專業技術職務任職資格或博士學歷學位年齡放寬至40周歲，具有高級專業技術職務任職資格年齡放寬至45周歲。（在京單位接收在職人員，應具有北京戶口或是當年出站的博士后人員）。

二、招聘崗位

序號	擬聘單位及工作部門	擬聘工作崗位	崗位簡介	學歷學位	專業及代碼	其他要求
1	大宗礦產研究室	大宗礦產專業技術崗	礦產資源理論研究與找礦勘查	博士研究生	地質資源與地質工程（0818）或礦物學、巖石學、礦床學專業（070901）	本科為地質類或地質資源與地質工程相關專業
2	深地資源研究室	深地資源專業技術崗	礦產資源理論研究與找礦勘查	博士研究生	礦物學、巖石學、礦床學專業（070901）或地質資源與地質工程（0818）	本科為地質類或地質資源與地質工程相關專業
3	礦產資源大數據中心（“成礦遠景區劃室”）	大數據中心專業技術崗	具有地理信息系統相關工作經驗，能夠開展軟件開發工作	博士研究生	地質資源與地質工程（0818）	同等條件下，有從事地質類信息管理系統研發經歷者優先
4	勘查技術研究室	勘查技術專業技術崗	熟悉電法、磁法工作，應用物探技術實現找礦突破	碩士研究生及以上	地球物理學（0708）	本科為地質類或地質資源與地質工程相關專業；偏重于找礦勘查地球物理電法應用。
5	境外礦產研究室（“一帶一路”地學研究中心）	境外礦產專業技術崗	支撐境外礦產勘查服務	博士研究生	地質資源與地質工程（0818）或礦物學、巖石學、礦床學專業（070901）	本科為地質類或地質資源與地質工程相關專業；英語能力突出，能夠熟練運用英語開展業務交流
6	全球礦產資源戰略研究中心	全球礦產資源戰略研究專業技術崗3	從事礦產戰略、規劃、政策研究	博士研究生	地質學（0709）；地質資源與地質工程（0818）；資源與環境（0857）	本科專業須為相近專業
7	全球礦產資源戰略研究中心	全球礦產資源戰略研究專業技術崗4	從事礦產戰略、規劃、政策研究	博士研究生	地質學（0709）；地質資源與地質工程（0818）；資源與環境（0857）	本科專業須為相近專業
8	全球礦產資源戰略研究中心	全球礦產資源戰略研究專業技術崗5	從事礦產戰略、規劃、政策研究	博士研究生	地質學（0709）；地質資源與地質工程（0818）；資源與環境（0857）	本科專業須為相近專業
1.應聘人員須以最高學歷所學專業報考，并取得相應學位。 2.專業設置主要依據《學位授予和人才培養學科目錄》。 3.所學學科專業不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。

三、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；其中，報名人員為出站博士后的，要求博士后在站期間全時從事博士后科學研究工作；出站評審成績優良，原則上需按期出站，在站期間無違紀行為；在站期間，至少發表3篇及以上論文，其中發表國際SCI論文1篇（見刊）；或者國內英文SCI、EI論文2篇；或者國內中文SCI、EI論文3篇；或者發明專利1項。同等條件下，在站期間申請到博士后科學基金、國家自然科學基金（含青年基金項目）等項目、獲得成果獎勵或論文獎勵者優先。

具有下列情形之一的人員不得報考：

（一）因犯罪受過刑事處罰的。

（二）曾被開除黨籍、公職的。

（三）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。

（四）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

（五）曾有學術不端等不良行為的。

（六）聘用后構成回避關系的。

（七）法律法規規定不得報考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）報名

1.報名時間: 公告發布之日至2022年5月20日。

2.報名方式：請于報名期限內登錄“自然資源部中國地質調查局直屬事業單位公開招聘系統”(網址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統要求瀏覽招考崗位并選擇報名。

（二）資格審查

招聘單位根據崗位要求進行資格審核，通過資格審查人員名單在本單位門戶網站發布。招聘過程中發現資格不符情況，一律取消應聘資格。

（三）考試

考試以面試形式進行，面試人數原則上不得低于該崗位擬招聘人數的3倍，通過資格審核人員符合開考比例直接進入面試，如果人數不滿足要求，招聘單位則視情況研究是否取消該崗位招聘。面試人員名單在本單位門戶網站發布。面試采用百分制，合格分數線60分。面試主要測試應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、基礎知識能力、專業水平能力、溝通協調能力等。

（四）考察

按照面試成績由高到低的順序等額確定考察對象。考察對象名單在在本單位門戶網站發布。考察對象因個人原因主動放棄考察資格或未通過考察的，由招聘單位研究是否進行遞補，如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補。

（五）體檢

招聘單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規定的公務員錄用體檢通用標準執行。

（六）擬聘用人員公示

根據綜合成績、考察情況、體檢結果，經本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發布范圍內進行公示，公示期不少于7個工作日。

（七）辦理聘用手續

公示期滿沒有異議的，按相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

（八）試用期

按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

五、其它事項

（一）聘用人員入職后按事業單位編制人員管理，相關工資待遇等按國家和本單位有關政策規定執行。