為解決中小學教師不足的現狀，優化鄂倫春自治旗教師隊伍結構，根據《關于印發<鄂倫春自治旗事業單位引進專業人才實施辦法（試行）>的通知》（鄂組字[2019]84號）等文件精神，鄂倫春自治旗開展公開引進在外工作教師返鄉任教工作，現將有關事項公告如下：

一、指導思想

深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨管人才原則，進一步規范鄂倫春自治旗中小學教師引進工作，提高教育教學質量，著力解決中小學教師急需緊缺問題。

二、工作原則

在堅持事業單位公開招聘的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備的用人標準，采取綜合評估與考察相結合、能力素質與崗位要求相適應原則，面向社會公開引進中小學教師。

三、引進范圍及數量

（一）引進范圍

本方案引進范圍為自愿來鄂倫春自治旗任教，并承諾至少服務10年及以上的域外在編在崗教師，且符合下列條件之一：

1.具有鄂倫春自治旗戶籍的；已婚夫妻一方是鄂倫春自治旗戶籍或在鄂倫春自治旗工作的；父母（含配偶父母）具有鄂倫春自治旗戶籍的；

2.具有碩士研究生學歷或者榮獲特級教師、地市級及以上教學能手、地市級及以上學科帶頭人榮譽的不受戶籍限制。

（二）引進數量

2022年，計劃引進教師數量為10名（崗位表見附件1）。

四、引進原則

1.堅持“公開、平等、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，開展有關工作。

2.同等條件下，優先引進具有碩士研究生學歷或者榮獲特級教師、地市級及以上教學能手、地市級及以上學科帶頭人榮譽的在編在崗教師。

3.根據報名情況和工作需要安排工作崗位；對部分學校的急需緊缺學科，在符合學歷要求、具備相應層次教師資格證書等條件和擬引進教師本人同意的前提下，可由鄂倫春自治旗教師引進工作領導小組調劑安排工作崗位。

五、引進條件

（一）擬引進人員應符合以下條件

1.擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，具有良好的教師職業道德；

2.遵紀守法，無違法犯罪等不良行為；身心健康，無生理和心理疾病；

3.愛崗敬業，服從分配；

4.具有國家承認的本科及以上學歷；

5.具有相應層次的教師資格證；

6.年齡原則上不超過35周歲即1986年5月15日以后出生；2017年以來旗縣級學科帶頭人、教學能手、教學基本功競賽一等獎、優質課一等獎的獲獎者年齡不超過37周歲，即1984年5月15日以后出生；碩士研究生、特級教師、地市級及以上教學能手、地市級及以上學科帶頭人年齡不超過40周歲，即1981年5月15日以后出生。

（二）具有以下情形之一的不在人員引進范疇

1.被開除中國共產黨黨籍的；

2.受過黨紀政務處分影響期未滿的，因違法違紀正被立案調查的;

3.被列入失信聯合懲戒對象的；

4.未滿試用期或最低服務年限的；

5.近三年年度考核有基本合格及以下等次的；

6.干部人事檔案中存在不宜調轉問題的；

7.因身體原因不能堅持正常教育教學工作的；

8.不符合調動條件的其他情況。

六、報名與資格審查

（一）發布信息

2022年5月15日起通過鄂倫春自治旗政府網、鄂倫春自治旗融媒體中心客戶端、鄂倫春自治旗教育體育局公眾號等媒體面向社會發布公告。

（二）報名

1.報名采用網絡報名的方式進行。

報名時間：2022年5月15日－2022年6月15日

報名郵箱：elcjyjrsg@126.com

2.報名時，需將以下材料原件掃描，發送至指定郵箱,并電話告知工作人員（聯系電話：0470-5622902）。

（1）個人申請1份;《鄂倫春自治旗籍教師返鄉任教報名登記表》(見附件2，請申報人在公告網站上自行下載，并正反面打印填寫，掃描和電子版同時發送至指定郵箱）。

（2）有效身份證、戶口本、畢業證、教師資格證、證明工作業績的佐證材料（表彰證書、工作成果、年度考核結果等）；教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）。

（3）所在地公安機關（派出所）出具無不良行為、無違紀行為、無刑事犯罪行為證明；編制部門出具在編在崗證明或其他編制證明材料；現單位、行政主管部門及人社、編制部門出具的同意報考證明（見附件3：《鄂倫春自治旗籍教師返鄉任教征求意見表》）。本條要求提供的3項證明材料在網絡報名時如無法及時提供，可暫緩提交，但在資格復審時必須提供原件。

（三）資格審查

資格初審在網絡報名結束后進行，資格復審在綜合評估前現場集中開展。資格復審時報名人員須提供相關材料的原件及復印件2份，資格復審時間及地點另行通知。資格復審結束后，若有存在問題情形，提交鄂倫春自治旗教師引進工作領導小組會議審議。

申請人需對所提供材料的真實性、準確性和完整性負責，凡提供虛假申請材料的，一經查實，取消報名資格。

七、綜合評估

（一）鄂倫春自治旗教育體育局組織對資格審查合格人員進行綜合評估，主要考察評估對象儀表儀態、板書演示、教學內容設計、邏輯思維及語言表達能力等。

（二）綜合評估主要采用試講的方式進行，即統一組織評估對象講一節微型課，授課時間為20分鐘。

（三）綜合評估成績采取百分制計分，總分為100分，成績保留小數點后2位。

綜合評估成績設60分（含60分）的合格線，60分以下的為不合格，不合格者直接淘汰。

（四）碩士研究生、特級教師、地市級及以上教學能手、地市級及以上學科帶頭人予以免試。

（五）綜合評估具體形式、時間及地點另行通知。

八、考察

依據綜合評估成績和引進數量等額確定考察對象。綜合評估成績相同者，同時列入考察對象。根據考察情況，綜合比選，等額確定進入體檢環節。考察組對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察。考察可采取實地考察、委托考察等方式進行。

考察組需借閱考察對象干部人事檔案，并對檔案進行查閱。

九、體檢

考察合格者，統一組織體檢。體檢需在指定的醫院進行。體檢項目和標準參照公務員體檢有關規定執行。體檢的時間、地點詳見網站通知。體檢費用由應聘人員自理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的人員解除聘用資格。

十、遞補

考察不合格、干部人事檔案中存在不宜調轉問題、體檢不合格、不同意分配意見的，取消引進資格并根據綜合評估成績依次遞補。遞補環節1日內若因個人原因導致多次聯系未能聯系上引進人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。本次引進人員聘用通知下發后不再進行遞補。

十一、調動聘用

確定擬引進人員后，各相關部門按照職能辦理調動聘用手續。引進人員需簽訂不低于10年的服務期協議，在最低服務期內不允許調動。對無故放棄的或不履行最低服務年限的，將記入本人誠信檔案。

試用期制度。引進人員落實事業編制，按照事業單位人事管理條例相關規定，有工作經歷的執行為期三個月的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核。考核合格的，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。引進人員如有職稱，且用人單位有空余崗位職數，可予聘任；用人單位無空余崗位職數，保留相應待遇。

十二、紀律監督

公開引進教師工作全程接受社會監督，一經發現問題線索、信訪舉報，按有關規定移交執紀監督部門處理。執行公開引進工作回避制度，從事公開引進工作的人員，凡涉及與本人及近親屬有利害關系的或其他可能影響公正履行職責的，應當回避。對違反工作紀律或有關規定的人員，依規依紀嚴肅處理。同時，對擬引進人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發現條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

十三、其他事宜

(一)在所有環節中，申請人的個人聯系方式務必保持通訊暢通，若因個人原因出現未能聯系上的情況，按自動放棄處理，取消相應資格。

(二)公告中未盡事宜以及引進過程中出現的其他特殊情況由鄂倫春自治旗教師引進工作領導小組研究決定。

附件1：2022年鄂倫春自治旗返鄉任教崗位表.xlsx

附件2：鄂倫春自治旗籍教師返鄉任教報名登記表.xls

附件3：鄂倫春自治旗籍教師返鄉任教征求意見表.xls

鄂倫春自治旗教師引進工作領導小組

2022年5月