2022年山東威海市文登區引進優秀青年人才50人公告

來源：威海市文登區人民政府 2022-05-11 10:39:50

2022年威海市文登區引進優秀青年人才公告

為加快“精致城市·幸福威海”現代化強區建設，聚集更多優秀青年人才來文創新創業，擬引進50名優秀青年人才到文登區事業單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數量

1.研究生崗位：全國普通高等院校全日制應屆及2021屆未就業博士、碩士研究生40人，此外，2022年QS榜單前200名高校（附件1）應屆及2021屆未就業（畢業證取得時間為2021年－2022年）博士、碩士研究生也納入本次引進范圍。

2.本科崗位：全國普通高等院校全日制應屆及2021屆未就業本科畢業生10人，須具備下列條件之一：

（1）中共黨員（含預備黨員）；

（2）在大學就讀期間，擔任過主要學生干部，擔任時間須連續半年以上，主要學生干部包括：班長、副班長，班團支部書記、副書記，校（院系）學生會主席、副主席、部長、副部長；

（3）在大學就讀期間，獲得校、院級以上（含院級）優秀學生干部、三好學生或優秀畢業生榮譽稱號；

（4）在大學就讀期間，獲得國家獎學金或國家勵志獎學金。

以上崗位情況詳見崗位計劃表（附件2），各個崗位引進數量可根據崗位報名情況調劑使用。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）截至2022年7月31日，大學本科生25周歲以下（1996年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1991年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1986年8月1日以后出生）。大學學制5年以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

2022年應屆本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2022年7月31日前，博士、碩士研究生須在2022年12月31日前。

（四）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專

業水平，服從組織安排。

（五）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2022年5月18日9:00—5月20日16:00

查詢時間：2022年5月18日11:00—5月21日16:00

報名網站：威海市文登區人民政府網站（www.wendeng.gov.cn）

具體辦法：

1．個人報名：報考人員登錄威海市文登區人民政府網站，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規定處理。

2．材料初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。如報考崗位不能形成有效競爭，將調整有關崗位引進數量、組織改報其他符合條件崗位。

3．網上查詢：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。

4．網上初審通過人員可于2022年5月25日11:00—5月27日16:00登錄報名網站打印自動生成的《威海市文登區2022年引進優秀青年人才報名表》（以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》），打印材料在資格復審時使用。

（二）資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。

2021屆畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷（學位）證書、《報名表》和《誠信承諾書》、《就業報到證》、個人簽字的《未就業誠信承諾書》（附件3）及其他相關資格證明材料。

2022年應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、學校院系提供的全日制學習證明或《就業推薦表》、《報名表》及其他相關資格證明材料。

留學回國人員要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試方式為面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數超過3:1的比例，可視情況增加初試環節以確定參加面試人選，初試成績不計入面試成績。

面試滿分100分，合格分數線為75分。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數較多、需分在不同考場進行面試，則采用修正系數法計算考生最終成績（計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數〈同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試考場該崗位全體考生面試成績平均值〉）。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

根據參加面試人員情況，可適當調劑有關崗位引進計劃，屆時予以公布。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織人社部門負責組織考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）有關要求開展審查，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經組織人社部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按面試成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

1.崗前培訓。引進的優秀青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。

2.試用期管理。引進的優秀青年人才與威海市文登區人才創新發展中心或有關事業單位辦理聘用手續，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統一組織考核，合格的聘用到相應崗位；不能勝任工作、不服從管理和工作安排的，解除聘用合同。

3.基層掛職鍛煉。引進的優秀青年人才由組織人社部門統一安派到鎮街、有關部門、重點企業等單位掛職鍛煉，時間一般為1年（含試用期）。掛職期滿后，由組織人社部門根據考核情況、專業背景等，安排到相關事業單位工作。

4.后續管理。引進的優秀青年人才，作為機關事業單位后備干部重要來源，由組織人社部門統一管理。

5.服務期約定。本次引進優秀青年人才均設置最低3年服務期限，未達到服務年限的，不得報考或調往區外。

九、其他