2022年吉林大學儀器科學與電氣工程學院招聘教師2人啟事

來源：吉林大學儀器科學與電氣工程學院 2022-05-11 11:04:53

吉林大學儀器科學與電氣工程學院2022年公開招聘教師啟事

根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結合學院實際工作需要，吉林大學儀器科學與電氣工程學院2022年擬面向社會公開招聘講師2名，現將有關事宜公布如下：

一、招聘崗位

招聘電氣工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電子科學與技術等學科相關專業講師2名。

二、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規范和學術道德規范，身心健康，愛崗敬業，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業并取得相應學位，并具有電氣工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電子科學與技術等學科相關專業背景，應屆博士畢業生應于2022年9月30日前取得畢業證和學位證。

5.應聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年5月1日以后出生），對于取得標志性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，最多不能超過40歲（1982年5月1日以后出生）。

6.應聘人員應參加過A類科研項目至少1項，應以第一作者身份發表過1篇被SCI檢索的學術論文，并具備下列條件之一：

（1）獲部省級以上科技獎不少于1項（國家獎的前三名、部省級一等獎的前2名、部省級二等獎的第1名），或相當數量的其他成果。

（2）獲國家級發明專利不少于1項，或相當數量的其他成果。

（3）主持制定標準不少于1項。

（4）再發表不少于1篇被SCI檢索的學術論文或相當數量被EI檢索的學術論文。發表高質量學術論文者由學院學術委員會認定，不受論文篇數限制。

三、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據聘用崗位兌現相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。

四、應聘材料

1.《儀器科學與電氣工程學院2022年應聘教師報名表》（詳見附件）。

2.相關證明材料，包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、成績單、博士學位論文、發表的學術論文全文及檢索頁或相關證明等材料的PDF掃描件（原件查驗時間另行通知）。

五、應聘流程

1.由于疫情原因，本次報名不收取紙質版材料，請應聘人員將電子版的報名表及相關證明材料PDF文件于2022年6月10日前發送至指定郵箱，郵件及報名表命名為“博士畢業學校+專業+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.儀器科學與電氣工程學院將統一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式等具體事宜另行通知。

3.其他未盡事宜，按照吉林大學相關規定執行。

六、紀律與監督

1.根據《事業單位人事管理回避規定》《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發現填報內容不屬實、提供虛假材料等違規違紀違法行為的，一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、應聘人防疫須知