為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2022年思茅區(qū)教育體育局決定面向全國(guó)招聘緊缺急需人才60名，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校應(yīng)屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），并取得學(xué)士及以上學(xué)位。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)范圍和學(xué)歷，年齡在35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生）。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；

3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功；

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.持有相應(yīng)教師資格證書(shū)（詳見(jiàn)職位信息表）；

6.語(yǔ)文教師普通話(huà)等級(jí)水平達(dá)二級(jí)甲等及以上，其他教師普通話(huà)等級(jí)水平達(dá)二級(jí)乙等及以上；

7.戶(hù)籍不限；

8.研究生學(xué)歷和免費(fèi)師范生同等條件下優(yōu)先聘用。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、在職事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員；

3.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2022年畢業(yè)生，均不在報(bào)考范圍；

4.2022年5月1日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

5.2022年5月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員；

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

（四）招聘崗位及條件要求

具體崗位條件要求詳見(jiàn)附件1（2022年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才教師招聘職位信息表）。

招聘崗位 專(zhuān)業(yè)	招聘單位及人數(shù)			招聘 對(duì)象	招聘 方式	招 聘 條 件
	小計(jì)	招聘 學(xué)校	招聘 人數(shù)			學(xué)歷	年齡	戶(hù)籍	教 師 資格證	普通話(huà) 水平	備 注
小學(xué)語(yǔ)文教師	20	思茅一小	6	應(yīng)屆普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生	緊缺急需人才招聘	本 科 及 以 上	35 周 歲及 以 下	不 限	持有小學(xué)及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)	語(yǔ)文教師達(dá)二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科教師二級(jí)乙等及以上	研究生學(xué)歷和免費(fèi)師范生同等條件下優(yōu)先聘用
		思茅二小	6
		思茅三小	2
		思茅四小	6
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	10	思茅一小	3
		思茅二小	3
		思茅三小	1
		思茅四小	3
小學(xué)英語(yǔ)教師	5	思茅一小	2
		思茅二小	1
		思茅三小	1
		思茅四小	1
小學(xué)科學(xué)教師	5	思茅一小	1
		思茅二小	2
		思茅三小	1
		思茅四小	1
小學(xué)音樂(lè)教師	4	思茅一小	1
		思茅二小	1
		思茅三小	1
		思茅四小	1
小學(xué)體育教師	8	思茅一小	2
		思茅二小	2
		思茅三小	2
		思茅四小	2
小學(xué)美術(shù)教師	5	思茅一小	1
		思茅二小	2
		思茅三小	1
		思茅四小	1
小學(xué)信息技術(shù)教師	3	思茅一小	1
		思茅二小	1
		思茅四小	1
合 計(jì)	60

二、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)安排

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)初審相關(guān)材料及證件。一人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日至17日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:00，報(bào)名截止時(shí)間為：2022年5月17日17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：昆明市呈貢區(qū)彩云南路1666號(hào)呈貢萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)三樓3001號(hào)能力風(fēng)暴機(jī)器人活動(dòng)中心。

4.報(bào)名聯(lián)系人及電話(huà)：

（二）報(bào)名需提供材料

以下所有證件及證明材料須核驗(yàn)原件，交復(fù)印件一份。

1.《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表》和《2022年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生承諾書(shū)》（請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫(xiě)好）。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、普通話(huà)等級(jí)證、教師資格證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎(jiǎng)證書(shū)和招聘崗位要求提供的相關(guān)材料。2022年畢業(yè)生暫未取得相應(yīng)教師資格證的提供崗位要求相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)教師資格筆試考試全科成績(jī)合格單,暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的可使用院系證明代替，但在資格復(fù)審時(shí)必須提供原件。

3.考生提供的證件必須真實(shí)有效，對(duì)弄虛作假的、取消本次招聘資格，造成違反考試紀(jì)律的、按有關(guān)規(guī)定予以處理。

4.提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告及彩色打印云南健康碼和行程卡。

三、招聘方法和程序

本次教師招聘共分三個(gè)組進(jìn)行，即語(yǔ)文教師組：語(yǔ)文；綜合教師一組：數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)；綜合教師二組：音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)；每組考官為5人。招聘全程在區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員的監(jiān)督下進(jìn)行。

此次招聘采取初試和面試（模擬課堂教學(xué)考核〈微課〉）方式進(jìn)行，初試、面試滿(mǎn)分均為100分，初試成績(jī)不計(jì)入考生最終成績(jī)，只作為進(jìn)入面試人選的依據(jù)，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，考生最終以面試（模擬課堂教學(xué)考核〈微課〉）成績(jī)的高低依次確定擬進(jìn)入體檢考察人選。

（一）資格初審及初試

2022年5月16日至17日在昆明市呈貢區(qū)彩云南路1666號(hào)呈貢萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)三樓3001號(hào)能力風(fēng)暴機(jī)器人活動(dòng)中心報(bào)名時(shí)即由招聘工作小組按照招聘條件要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員即進(jìn)行初試。初試由各考核組考官（5名）按《2022年思茅區(qū)緊缺人才招聘教師初試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，以5名考核組考官的平均分為考生的初試考核成績(jī)。初試合格人員按招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。

（二）面試

人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén)，整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門(mén)按照人社部門(mén)的要求組織實(shí)施，監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

（1）面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

（4）面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門(mén)和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對(duì)象

經(jīng)招聘工作小組對(duì)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，及各考核組評(píng)委初試后，初選確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

模擬課堂教學(xué)（微課）。

4.面試時(shí)間

（1）面試安排總體時(shí)間：

2022年5月18日8: 00-20: 00全天，具體時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)。

（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：

每名考生面試時(shí)間15分鐘。面試前，安排每名考生備課時(shí)間10分鐘，可根據(jù)面試工作需要每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入備課室備課，確保考場(chǎng)面試持續(xù)進(jìn)行不中斷。

5.面試地點(diǎn)

昆明市呈貢區(qū)彩云南路1666號(hào)呈貢萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)三樓3001號(hào)能力風(fēng)暴機(jī)器人活動(dòng)中心。

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、4個(gè)面試考場(chǎng)（含1個(gè)備用面試考場(chǎng)）、備課室。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)語(yǔ)文教師組、綜合教師一組、綜合教師二組共3個(gè)考官組, 具體如下：

語(yǔ)文教師組考官完成20名語(yǔ)文教師招聘崗位面試工作。

綜合教師一組考官完成數(shù)學(xué)教師10名、英語(yǔ)教師5名、科學(xué)教師5名共20名教師招聘崗位面試工作。

綜合教師二組考官完成音樂(lè)教師4名、體育教師8名、美術(shù)教師5名、信息技術(shù)師3名共20名教師招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排流動(dòng)監(jiān)督人員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)教師組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

面試內(nèi)容為招聘崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)的小學(xué)學(xué)科知識(shí)，面試題目分語(yǔ)文學(xué)科、數(shù)學(xué)學(xué)科、英語(yǔ)學(xué)科、科學(xué)學(xué)科、音樂(lè)學(xué)科、體育學(xué)科、美術(shù)學(xué)科、信息技術(shù)學(xué)科共8個(gè)學(xué)科進(jìn)行命制，每個(gè)學(xué)科命制A卷和B卷2套題。

面試題目可從教材或題庫(kù)中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。

在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

①面試考官。參加當(dāng)天面試的考官于08:00之前，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦，由每個(gè)考場(chǎng)的主考官分別抽取當(dāng)天的面試考場(chǎng)，抽簽結(jié)束后立即進(jìn)入面試考場(chǎng)，嚴(yán)禁與考生或家長(zhǎng)接觸，主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。

②監(jiān)督人員。參加當(dāng)天監(jiān)督工作的監(jiān)督人員于08:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行流動(dòng)監(jiān)督。

③計(jì)時(shí)計(jì)分人員。參加當(dāng)天面試的計(jì)時(shí)計(jì)分人員于08:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，按照各考核組的安排，做好調(diào)試計(jì)時(shí)器，分發(fā)《打分表》、草稿紙、筆、考生教具等相關(guān)準(zhǔn)備工作。

④引導(dǎo)人員。參加當(dāng)天面試的引導(dǎo)人員于08：00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，按照各考核組的安排，做好準(zhǔn)備工作。

⑤其他工作人員。參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

⑥面試考生。參加面試的考生于08:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。總體原則是工作人員主導(dǎo)、考生主動(dòng)配合，確保準(zhǔn)確，爭(zhēng)取高效，操作方法如下：

一是考生按照考場(chǎng)抽取面試順序號(hào)。

二是將抽取的面試順序牌號(hào)等填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

（2）考場(chǎng)面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

考生進(jìn)行模擬課堂教學(xué)（微課），時(shí)間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

（3）考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

面試提前結(jié)束界定：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束或者還有剩余時(shí)間但考生已停止授課的。

（4）考官打分

從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分。每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)所有面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在思茅區(qū)政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，對(duì)此項(xiàng)人員采取加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）面試過(guò)程中，考官應(yīng)做到語(yǔ)言規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開(kāi)面試場(chǎng)所、不得離開(kāi)面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。

（2）面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。

二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌植顟?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開(kāi)檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。

七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

（3）面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場(chǎng)所；候考室工作人員和引導(dǎo)員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序；引導(dǎo)員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無(wú)關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生；考官、監(jiān)督員、引導(dǎo)員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

面試過(guò)程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（4）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（5）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（6）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（7）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（8）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（9）參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話(huà)。

（10）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（三）確定擬簽訂協(xié)議人選

面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定擬聘用人員名單，同時(shí)在報(bào)考同一崗位擬聘用人員名單中，依據(jù)面試成績(jī)的高低依次進(jìn)行選崗，選崗后并與用人單位簽訂三方協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議。如考生放棄簽訂協(xié)議的，則在同一崗位考生達(dá)到合格分?jǐn)?shù)人員中按照面試成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)1次，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按規(guī)定與考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。若成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（80分）的，則該崗位不予聘用。

簽訂三方協(xié)議的人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢人選，資格復(fù)審、考察和體檢時(shí)間另行通知。

（四）資格復(fù)審和考察

考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話(huà)等級(jí)證、學(xué)籍檔案等原件及復(fù)印件，到思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核，時(shí)間另行通知；同時(shí)進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，復(fù)核和考察無(wú)異議的進(jìn)入體檢。

（五）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排報(bào)考者復(fù)檢；招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊(cè)》中要求當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

（六）公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢(xún)機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢(xún)機(jī)制，尤其是對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在思茅區(qū)政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公眾號(hào)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映影響招聘的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補(bǔ)。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

四、崗位待遇

本次招聘的所有教師，均為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校畢業(yè)生。

（二）聯(lián)系電話(huà)

思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局    0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局         0879—3023615

（三）查詢(xún)網(wǎng)站

思茅區(qū)政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）

（四）其他要求

1.考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.就業(yè)協(xié)議書(shū)、聘用協(xié)議書(shū)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.考生應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因考生個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

4.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）考生自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿(mǎn)，聯(lián)系不上考生本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求考生按補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行賠償）。

5.因疫情原因必須另行補(bǔ)充通知調(diào)整報(bào)名和考核時(shí)間、地點(diǎn)及方式的，以補(bǔ)充通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注思茅區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公眾號(hào)及云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘通知或公告。招聘期間請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留的電話(huà)暢通，因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱信息或電話(huà)聯(lián)系不暢所造成的一切責(zé)任后果，由本人自行承擔(dān)。

6.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查出不符合公告要求的考生，一律取消考核或聘用資格。

7.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話(huà)、短信通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)的，均視為有效通知，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

六、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

七、疫情防控

（一）應(yīng)聘人員須于報(bào)名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。報(bào)名和面試當(dāng)天，考生應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人在昆48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過(guò)存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無(wú)*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃），在昆48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的考生，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的考生不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過(guò)邊境縣（市、區(qū)）旅居史的考生，須報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前在昆24小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明。

4.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的考生不得進(jìn)入。

5.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得報(bào)名和面試。

6.面試當(dāng)天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判。對(duì)不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車(chē)轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試，考生本人及報(bào)考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整，由同一組考核考官統(tǒng)一采用視頻考試方式進(jìn)行面試，全程錄像，確保考試公平公正和相關(guān)人員身體健康。

7.考生有以下情況之一者，不能參加報(bào)名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿(mǎn)的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪(fǎng)及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

（二）報(bào)名和面試期間，考生要自覺(jué)維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

（三）請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，考生進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

（四）考生應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（五）招聘工作根據(jù)疫情形勢(shì)適時(shí)調(diào)整。

思茅區(qū)教育體育局

2022年5月10日

附件1：2022年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘職位信息表.xlsx

附件2：思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表.docx

附件3：2022年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生承諾書(shū).docx