吉林大學面向社會招聘勞務派遣制工作人員公告

來源：吉林人才網 2022-05-11 15:28:04

吉林大學面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員公告

吉林大學創新創業研究院是吉林大學于2015年成立的實體研究機構，下設創新管理研究中心、創業管理研究中心(依托商學與管理學院建設)、中以創新創業研究中心(依托經濟學院建設)等三個研究機構。根據創新創業研究院管理相關工作需要，吉林大學商學與管理學院委托吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員(吉林大學人才派遣Ⅰ類)。具體事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優的選拔原則，實行公開招聘，堅持德才兼備、以德為先的選拔標準，在考試、考核的基礎上擇優錄用。

二、招聘崗位、人數

1.招聘崗位：管理輔助崗

2.招聘人數：1人

三、報名條件

(一)報名人員應符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.遵守紀律、品行端正、勤奮敬業、具有良好的政治素質和職業道德。

4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。

5.原則上年齡不超過35周歲(1986年5月1日后出生)，以本人身份證出生日期為準。

6. 具有管理學或經濟學類碩士學歷及以上并取得相應學位;

7. 獲得國家英語考試四級及以上證書;

8. 善于合作與溝通，有較好的文字寫作能力。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

5.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

6.在讀生(全日制在讀生不得用已取得的學歷、學位報考);

7.現役軍人;

8.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;

9.其他法律法規、政策規定不適宜報考的人員。

四、招聘方式

本次招聘均采取筆試+面試的方式。

如此次公開招聘實際人數未達到招聘計劃人數，或招聘人員到崗后因各種原因出現人員流失，為不影響用工單位工作正常開展并減少招聘環節及費用，空缺崗位將由吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司按照公開招聘要求，隨時自行招聘、考核，合格者辦理聘用手續后到崗試用。

五、招聘程序

(一)發布公告

2022年5月11日至5月30日通過吉林人才網(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發布招聘公告。

(二)報名

1.報名截止時間：2022年5月30日16：00。

2.報名方式：報名人員需將以下報名材料掃描件的壓縮文件包發送至yjykszx@163.com郵箱，壓縮文件包以“人才派遣應聘+姓名+報考工作崗位+最高學歷”(文件大小須小于10MB)。提交材料不齊全者、沒有按照規范格式書寫報考郵件主題的均視為無效報名，不予接受。不受理現場報名。

3.報名材料：

(1)填寫《招聘勞務派遣制工作人員報名表(吉林大學人才派遣Ⅰ類)》(見附件)，本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。

(2)全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告(以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜)。

(3)近期彩色免冠照片(小于100KB)，文件名為本人姓名。

(4)有效身份證正反面掃描件。

(5)其他證明個人履歷和任職經歷的詳細材料(如專業技術職稱及執業資格證掃描件證明等)。

4.報名要求：(1)因錯報姓名、身份證號、報考單位、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負;(2)報名人員應如實填報、提供報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。

(三)資格初審

吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司根據崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知審查合格人員參加復審。

(四)資格復審

通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件(應屆畢業生由所在學校提供在讀證明)等材料，到吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司進行學歷資格現場審查。對于學歷及專業與所填《招聘勞務派遣制工作人員報名表(吉林大學人才派遣Ⅰ類)》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。招聘工作小組通知復審合格人員參加招聘考核。

(五)考核內容和形式

1.筆試

考試時間待初審后根據疫情實際情況再通知，請關注吉林人才網和保持電話暢通。

(1)考核內容：職業能力、綜合知識、職業道德等;采取閉卷形式，滿分100分，及格線60分。

(2)筆試成績達到及格線以上，按照一定比例確定擬進入面試人選。

2.面試

面試時間待筆試后通知，請關注吉林人才網和保持電話暢通。

考核內容：自我介紹、專業知識考核、申請理由等，采取半結構化面試形式，通過問答重點考查應聘人員崗位適應能力、語言表達能力及應變能力。滿分100份，及格線60分。

3.總成績

按照筆試成績和面試成績各50%加權計入總成績，總成績保留小數點后兩位。根據總成績按照招聘人數1:1比例確定擬聘用人選。

(六)體檢

勞務派遣公司安排擬聘人員于吉林大學前衛校區醫院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合單位實際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線(或聘用控制分數線)以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

(七)擬聘用人員公示

對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(https://www.jlrc.com.cn)進行公示。

(八)辦理聘用手續

對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學，由吉林大學安排具體工作。

對公示反映有問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。

六、工資待遇

1.本次招聘的人才派遣(Ⅰ類)人員，按照勞務派遣方式進行管理，不納入吉林大學事業編制。

2.人才派遣(Ⅰ類)人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發放;績效工資占比工資總額的20%，年底根據考核結果發放。人才派遣(Ⅰ類)人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規執行。

七、注意事項

1.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加證件審核、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

2.辦理聘用手續前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據用工單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補。

3.應聘人員須確保招錄期間保持報名時所留聯系電話的暢通，